NEW6日前
As a strategic HR Business Partner, this role partners with leaders to align talent strategies with organizational goals. It leads compensation and reward processes, supports performance management and leadership development, and advises on employee relations, HR practices, and labor law compliance. The role also guides organizational development and change to enhance performance and culture.
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
国内外の各部店・拠点のHRBPとして、人事課題を解決し、人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートします。各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識して、人事面から事業成長に資する施策を実行します。
981〜1199.8万円/年
募集元で応募するNEW6日前
GHQ本部の複数部門を担当し、各部門役員とコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、人材評価・育成、組織風土・エンゲージメントに関する課題解決、労務関連対応を担当します。
720〜1494万円/年
募集元で応募するNEW6日前
海外のエリア・国の本部を複数担当し、現地経営や人事部門、GHQ各部門役員と連携して、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、キャリアプランの立案・実行、労務関連対応などを担当します。
860〜1700万円/年
募集元で応募するNEW6日前
ジーユーのヘッドクオーターで、複数部門を担当するHRビジネスパートナーとして、各部門の経営陣とコミュニケーションをとりながら組織強化・人材育成を行います。部門戦略に沿った組織設計・人材配置、要員計画や人事異動、人材評価・キャリアプラン、組織風土・エンゲージメントの課題解決、労務関連対応を担当します。
672〜1296万円/年
募集元で応募するNEW6日前
入社後は日本本部でHRBPを担当し、人事業務を習得した後、中国・ベトナムなどの海外拠点に赴任します。海外拠点で人事管理全般を担い、日本本部や他の海外拠点の人事チームと連動して人事改革をリードします。
720〜1494万円/年
募集元で応募するNEW6日前
HRBPとして、担当部門・ビジネスの競争力を高める人事戦略を構築・実行します。ビジネスリーダーと連携し、組織デザインやサクセッションプラン、人材育成などのプログラムを実行し、人材・組織課題を分析して提案します。ラインマネージャー／Group leadersとコンプライアンス案件や従業員課題に対処します。
800〜1500万円/年
募集元で応募するNEW6日前
Junior HRBPとして、担当部門のHRBPをサポートします。人事施策・プロセスや人事関係法規の展開と情報集約、担当部門の人事データの精査・分析、採用調整などを通じて、ビジネス目標の達成に貢献する職務です。
600〜900万円/年
募集元で応募するNEW7日前
人事部門で課長を補佐し、人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションです。HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担います。
620〜1200万円/年
募集元で応募するNEW7日前
事業部門のパートナーとして、中途採用、労務相談、従業員面談、人事制度の企画・運用、人材育成、組織開発・DE&I推進、人事システム運用など幅広い人事領域を担当します。経営方針や事業戦略を踏まえて担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPのポジションです。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW7日前
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナーとして、人事制度の設計・運営、配属・異動、評価・昇進・育成・キャリア開発、採用などを推進します。ジョブ型人事制度の運営や、部門マネジメントへの組織・人事運営のコンサルティング、人員計画に基づく配属・異動および採用戦略の立案・推進を担います。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW7日前
各事業会社代表の伴走者として、組織課題の解決をリードし、人事全般の実務とメンバーのマネジメント、各事業子会社に対するHRBP機能の確立を担います。グループ全体の育成指針・評価制度の再設計や、中途・新卒採用、次世代リーダーの育成などを行います。
700〜900万円/年
募集元で応募する7日前
航空・宇宙・防衛事業領域の瑞穂工場もしくは鶴ヶ島工場において、HRBPとして生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担います。事業責任者と並走し、事業の戦略実現・課題解決に向けた人事施策の企画・提言・実行を担当します。
500〜1050万円/年
募集元で応募する7日前
航空・宇宙・防衛事業領域の総務・人事部門で、HRBPとして人事業務を担当します。事業全体・生産拠点を対象に、人事施策の企画立案・実施や採用、研修・講座の企画運営、組織浸透施策などを担います。事業責任者と並走し、事業の戦略実現・課題解決に向けた人事施策の企画・提言・実行を行います。
600〜1050万円/年
募集元で応募する11日前
ミガロホールディングスに所属し、まずはプロパティエージェント株式会社の事業HRBP責任者を担うポジションです。事業計画に基づく人材・組織戦略の策定、組織生産性の向上、マネジメント変革、採用戦略、タレントマネジメントなどを推進します。経営・事業責任者と連携し、人・組織の課題を事業成果につなげる役割です。
900〜1200万円/年
募集元で応募する12日前
約2,500名規模の事業を担う組織で、事業責任者の参謀として人材戦略を策定・実行するHRBPの中核人材を採用します。人材ポートフォリオの設計や人材配置、サクセッションプラン、人的資本投資などを通じて、事業成長に向けた人的資本マネジメントを推進する役割です。
—給与 応相談
募集元で応募する22日前
熊本拠点のHRBPとして、SP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行を担います。要員計画、人財獲得、配置、育成、組織開発、組織課題の可視化・改善などを推進し、現場と経営の双方に伴走して人・組織の変革をリードします。
600〜800万円/年
募集元で応募する24日前
コンサルティングセールス部のHRBPとして、セールスイネーブルメント業務全般を担当します。オンボーディングプログラムの開発・運営、研修プログラム開発、営業ナレッジの整理・共有、営業プロセスの標準化、スキル開発・キャリア開発支援や人員配置などを行います。ご希望やご経験に応じて、中途採用業務や事業部内施策の企画・推進などをお願いする可能性もあります。
500〜800万円/年
募集元で応募する24日前
Lead the local Retail HR Business Partner team and act as a strategic HR partner to adidas Japan’s retail business. Drive the People and HR Strategy, advise employees and team leaders, and lead organizational design, change, and transformation initiatives. Build talent pipelines, support employee relations, and collaborate with HR and Finance teams on planning and management.
—給与 記載なし
募集元で応募する24日前
Act as a Strategic Business Partner and Coach to Japan corporate functions, shaping people strategy and organizational design. Lead performance and talent management, compensation review, employee relations and engagement initiatives, and develop the HRBP team for Corporate.
—給与 記載なし
募集元で応募する24日前
経営陣・事業責任者と現場をつなぎ、全社および各事業部の戦略を社員に浸透させるHRBP（組織開発）の募集です。事業戦略の発信設計、社員との対話を通じたチェンジマネジメント、現場の声のフィードバックと施策改善を担当します。入社後1〜3ヶ月程度はサービス部門の現場で実務や業務プロセスを体験します。
700〜1200万円/年
募集元で応募する29日前
Fintech領域の経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして、人事戦略の立案から実行までをリードするHRBPです。人員計画やカルチャー浸透、労務対応、キャリア・育成、評価・報酬制度の運用、組織運営に関わるオペレーション構築などを担います。AIを活用したHRオペレーションの効率化や、AIネイティブな組織風土の醸成も推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
HRBPとして、労務・社員サポート、組織開発、人事制度の運用・定着、研修・育成、組織変更・人事発令管理を担当します。急成長する生成AI開発の現場で、事業部と連携しながら、エンジニア・リサーチャーが力を発揮できる「人・組織」の土台づくりを推進します。
650〜950万円/年
募集元で応募する1か月前
日立のアーバンソリューション＆サービスBUの人事戦略部において、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うポジションです。経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行い、グローバル人財マネジメント、海外現地法人とのHR連携、人事制度・施策の企画立案・導入推進などを担います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する1か月前
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして、事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行を担います。人財戦略の実行、組織編成・人財配置や人員予算管理、育成施策の立案・実行などを担当します。
1280〜1490万円/年
募集元で応募する1か月前
経営・事業戦略を人・組織戦略へ落とし込み、担当する事業・組織の課題特定から解決までをリードするHRBP候補の募集です。採用を起点に、配置・育成・評価・報酬・組織開発や人事データの活用、M&A後の組織支援にも携わります。勤務地は名古屋市中村区または岡崎市です。
600〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員とコミュニケーションを取り、人・組織に関する課題を把握して解決を支援します。採用・配置・育成・評価などの人事施策を推進し、人事内の専門組織と連携して、担当組織に必要な施策の検討・実行を支援する役割です。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と信頼関係を築き、社員のキャリアやプロジェクト経験をサポートします。社員へのコーチングやガイダンス、人事プロセスの管理・実行に加え、人事本部の他メンバーや各チームと連携して人材育成や従業員満足度向上に取り組みます。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
グループの人事課題をデータと戦略の両面からとらえ、課題特定から解決策の企画・実装支援までを推進するポジションです。本社人事、関連各部門、グループ会社人事と連携し、採用戦略支援、グループ会社の人事課題解決、HRデータアナリティクスを担当します。マネージャーレベルには、複数プロジェクトの優先順位付けやチームメンバーのマネジメントも期待されています。
600〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
人事戦略の立案・推進、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般、事業部門と連携した各種人事施策の推進を担当します。人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財開発などの業務があります。
432〜574万円/年
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年収の分布年収を書いている67件
HRBPの求人を96件掲載しています（2026年10月17日更新）。HRBPの募集求人で提示されている年収の平均値は700万円、中央値は700万円、最高年収は1700万円です。年間休日は平均124日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順で並び替えられます。
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