HRBPの求人を66件掲載しています（2026年8月6日更新）。HRBPの募集求人で提示されている年収の平均値は682万円、中央値は650万円、最高年収は1800万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月19時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
66件の求人1〜30件を表示
27日前
事業部門の戦略的パートナーとして人事戦略の立案から実行までを主導するHRBPポジション。組織課題の特定と解決、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善などを担当する。必須要件としてHRBP実務経験、事業部門でのマネジメント経験、またはコンサルティングファームでの人事系プロジェクト経験のいずれかを求める。
28日前
コニカミノルタ株式会社のHRBP（候補）求人。事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応・推進する。人事経験5年以上またはコンサルティング経験5年以上が必須で、労務・採用・教育研修のいずれかで企画と運営・実行の両方を経験した方が対象。年収700万円〜1,200万円、正社員、フレックスタイム制・リモートワーク制度あり。
29日前
戦略人事部長として、経営層のビジネスパートナーとなり、経営戦略に直結する人事戦略を立案・実行する。現場の課題を早期に発見する組織コンサルティングや、オペレーション変革に伴う最適配置、次世代人財の育成などを担当し、将来的には管理本部全体をマネジメントする。外食・小売・サービス業など多店舗展開ビジネスでの人事経験が歓迎される。
29日前
本社人事部においてHRBP機能の統括・推進を担い、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進するポジションです。人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わります。将来的には領域人事として事業部門を担当し、課長職への任用も検討されます。
1か月前
I-PEXグループの事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を実行するHRビジネスパートナーです。受託事業を担う約180名規模の会社を担当し、人事制度の運用ではなく事業責任者と対等に人材マネジメントを推進します。具体的には人材課題の特定、配置・異動・採用・評価の意思決定支援、要員計画の設計・実行などを担います。
1か月前
I-PEXグループの事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を実行するHRビジネスパートナーです。受託事業を担う約180名規模の会社を担当し、人事制度の運用ではなく事業責任者と対等に人材マネジメントを推進します。具体的には人材課題の特定、配置・評価・採用の意思決定、要員計画の設計などを担います。
1か月前
株式会社CINCは、AI検索最適化領域でNo.1を目指すマーケティング企業です。事業成長を支えるため、新設された人材開発部の中核メンバーとして、中途採用の推進、人材の定着・活躍支援、組織課題の解決を担うHRBPを募集します。採用を起点に、育成・定着・組織開発など幅広いHR領域へ挑戦でき、経営陣と近い距離で事業成長に貢献できます。
1か月前
障害者雇用のリーディングカンパニーであるパーソルダイバースにて、受託事業で働く障害のある社員のマネジメント・フォローを担当するスーパーバイザーを募集しています。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等が主な業務です。フレックスタイム制度を導入し、週2日程度の在宅勤務も可能です。
1か月前
Sansan株式会社のHRBPオペレーション担当は、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えるポジションです。組織変更や人事イベントに伴う調整・情報集約、データ集計・レポーティングなどを担当します。年収705万〜957万で、週3日以上の出社が必要です。
1か月前
DMMの事業部人事として、採用・育成・評価・配置・労務管理などの人事業務全般を担当し、組織横断的な人事戦略の立案・実行や子会社支援まで幅広く任されるポジション。60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する環境で、HRジェネラリストとしてもスペシャリストとしても活躍でき、将来的にはHR Business Partnerを目指すことも可能。急速に変化する環境でのプロセス構築経験や複数部署との調整経験が必須で、事業会社人事やコンサルタント経験は歓迎される。
1か月前
キャディ株式会社は、製造業の変革に挑む急成長企業です。VPや事業部長のパートナーとして経営課題を組織の側面から解決するHRBPを募集しています。現場に深く入り込み、マネジメント基準の書き換えや組織開発を実行する、実践型のポジションです。
1か月前
ジーニーグループのGENIEEおよびJAPAN AIを対象に、経営・事業責任者のパートナーとして事業戦略と人材・組織戦略を接続するHRBPマネージャー候補を募集する。事業戦略を実現するための人事・組織戦略の策定、組織課題の特定と解決、各事業部HRBPの統括などを担う。急成長組織で戦略人事としての経験を深められるポジション。
1か月前
DeNAのHRBPとして、事業リーダーのパートナーとなり人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する。組織開発・組織課題の解決に専念し、中長期視点での人事戦略の立案から実行までを担う。必須要件は3年以上のピープルマネジメント経験とHRBPまたは事業部人事の経験。フレックスタイム制でリモートワークも可能。正社員採用。
1か月前
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジション。組織設計から制度運用、現場の課題解決まで一気通貫で推進し、将来的には組織戦略の立案から実行までをリードする成長が期待される。等級・評価・報酬制度の企画・運用経験または人事コンサルでの実務経験2年以上が必須。
1か月前
エムスリーのHRビジネスパートナー（HRBP）として、担当グループの事業戦略に沿った採用～リテンション～退職に関わるスタッフ・エクスペリエンス支援をリーダーシップをもって推進する。ピープルサクセスグループに所属し、役員や人材育成チームと連携して収益部門の活躍を支援する。採用・育成・組織運営・評価報酬など人事領域全般の企画・実行を担う。想定年収600万円～1200万円。正社員または契約社員。勤務地は東京本社（在宅勤務あり、最低月2日出社）。
1か月前
NECのHRビジネスパートナー（主任）として、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブする役割です。組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなどの戦略策定から、人事コンサルティング、コーチング、ビジネス変革の支援まで幅広く担当します。ジョブ型人材マネジメントを推進し、経営の視点から組織と人の成長に貢献することが期待されています。
1か月前
NECのグローバルHRBPチームで、欧州子会社の報酬委員会を主導し、組織・人材戦略の策定・実行、M&Aや組織再編に伴う人材統合、経営幹部へのHRコンサルティングを担当する。部長相当または課長相当のシニアプロフェッショナルポジションで、英語と日本語のビジネスレベルが必須。
1か月前
NECのHRBPとして、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブし、ビジネスリーダーと協働して人と組織の両面から事業成長を支える役割です。シニアプロフェッショナル（部長相当）またはプロフェッショナル（課長相当）のレベルを想定し、ジョブ型人材マネジメントの推進にも関わります。
1か月前
日立製作所のAI＆ソフトウェアサービス事業を担当するHRBP(課長相当職)の募集。事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする。必須条件はHR業務の経験10年以上で、IT/デジタル領域やHRBP経験、英語力を歓迎する。
1か月前
鉄道ビジネスユニット車両部門のHRビジネスパートナーとして、事業戦略実現のための組織・人財戦略の立案・実行を担うポジションです。タレントマネジメント、育成施策、働き方改革、コンプライアンス風土醸成など人事・労務全般の業務を、国内外の関係部門と連携して遂行します。
1か月前
鉄道ビジネスユニット人事総務本部において、信号部門および生産部門のHRBPとして事業戦略実現のための人事・労務全般の戦略策定・課題解決を担うポジションです。タレントマネジメント、働き方改革、育成施策などの立案・実行を行い、グローバルな人事施策の展開にも関与します。主任クラス想定で、人事・労務の実務経験8-10年程度が必須です。
1か月前
鉄道ビジネスユニット人事総務本部に所属し、車両部門のHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略の提言・実行を担う主任ポジションです。タレントマネジメント、育成施策、働き方改革、コンプライアンス風土醸成などの業務範囲に責任を持ち、国内外のステークホルダーと連携して業務を遂行します。在宅/出社ハイブリッドの柔軟な勤務形態を実践しています。
1か月前
ビジネス組織専任のHRBPチームリードとして、人事戦略の立案から実行までを担当する。評価・配置・人員管理などの人事管理に加え、組織開発やタレントマネジメントにも取り組む。事業会社での人事業務経験と、セールス・Bizdev・コーポレート組織でのHRBPまたは採用経験が必須。
1か月前
JBCCグループのHRBPとして、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードするポジションです。経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担います。人事領域の実務経験3年以上とハイレイヤーとの折衝経験が必須です。
2か月前
2か月前
株式会社シェアダインのHRBPポジション。ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の立案から実行まで幅広く担当する。中途採用の推進や人事基盤の構築も担う。IT/SaaS領域での採用実務経験3年以上が必須。
2か月前
急成長アパレル企業で、経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進する人事責任者（CHRO候補）を募集。人事総務部を統括し、採用・制度設計・組織開発・労務管理まで幅広くリードする。100〜500名規模の事業会社での人事マネジメント経験が必須。
2か月前
当社はソリューション事業への変革期にあり、人事戦略・人材開発・組織開発を中核に据えたHRビジネスパートナーを募集しています。M&Aに伴う人事統合（PMI）やコンピテンシーフレームワーク構築など、戦略的人事プロジェクトをリードする役割です。人事領域での実務経験10年以上、人材開発または組織開発領域での実務経験3年以上が必須です。
2か月前
2か月前
株式会社BitStarのコーポレート部門におけるHRBPポジション。担当事業本部の経営会議に入り、採用・育成・組織活性を一体で担う。人事の実務経験5年以上かつマネジメント経験またはHRBP実績が必須。年収600万〜1000万円。フレックスタイム制・完全週休2日制。正社員。渋谷勤務。
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