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Global Ad Technology統括部：アソシエイトHRビジネスパートナー（GATD）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 週4日 出社
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
日本のGATDマネージャーおよび社員の日常的な人事パートナーとして、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、人材育成を中心に支援します。評価・タレントレビューの運営、人材育成やキャリア開発の支援、ピープルデータのレポート作成、労務案件への対応などを担当します。シンガポール在籍の事業部HRリードに直接レポートし、日本の人事部門や地域の専門チームと連携します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 日本における3年以上の人事経験（人事ジェネラリスト、人事オペレーション、タレントマネジメント、人材開発など分野は問いません）
- 評価、目標設定、研修、人材育成などの人事プロセスを支援した経験（スケジュール調整、情報収集、マネージャーへのフォローアップなど）
- マネージャーや社員からの人事に関する問い合わせに対応した経験（相手が納得しにくい決定を説明した経験を含む）
- 評価情報や個人情報など、機密性の高い社員情報を取り扱った経験
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートで、人員数や離職などの人事データを扱えること
- 日本の労働法および人事慣行に関する基本的な知識
- ネイティブまたは流暢な日本語力（会話・読み書き）、および海外の同僚と協働できるビジネスレベルの英語力
- TOEICスコア800点以上またはそれと同等の資格
歓迎
- 評価やエンゲージメントサーベイなど、人事サイクルを最初から最後まで取りまとめた経験
- 服務規律や業績に関する案件など、労務対応を支援した経験
- コーチングやファシリテーションの研修受講経験または実務経験
- エンジニアやプロダクトなど、テクノロジー部門を担当した経験
- 海外在籍の上司や同僚と協働した経験
- Workdayの使用経験
求める人物像
- 自律的に業務を進め、わかりやすく状況を共有し、確実にやり遂げられる方を求めています。
応募について
- 人事ジェネラリスト、タレントマネジメント、人材開発、人事オペレーションなどの経験をお持ちで、ビジネスパートナーへのキャリアチェンジを希望される方も歓迎します。
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（二子玉川ライズ、東京都世田谷区）
- 働き方
- 勤務形態：ハイブリッド勤務（週4日出社）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/11/02 21:35（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- GATDでは、日本のチームに対するHRビジネスパートナー機能を強化しています。本ポジションは、事業と日本の現場の両方を理解した専任の人事パートナーとして、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、人材育成を中心に日本のマネージャーと社員を支援する役割です。
- HRBPとしてのキャリアを歩み始めた方、早く成長したい方に適したポジションです。入社直後から実際の業務を担当していただき、上司が近くでコーチングします。日本・シンガポール・インド・中国の人事メンバーと協働する機会もあります。私たちは率直な対話を大切にしています。うまくいっていること、いっていないことをはっきりお伝えしますし、あなたからも同じように率直な意見をいただきたいと考えています。
- 人事ジェネラリスト、タレントマネジメント、人材開発、人事オペレーションなどの経験をお持ちで、ビジネスパートナーへのキャリアチェンジを希望される方も歓迎します。
業務内容
- 本ポジションは、日本のGATDマネージャーおよび社員の日常的な人事パートナーとして、シンガポール在籍の事業部HRリードに直接レポートします。日本チームに関する人事業務を担当し、多くの案件を自立して対応しながら、複雑または機微な案件については上司および関連する日本の人事部門と連携します。特に、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、人材育成に重点を置き、マネージャーがメンバーとチームを成長させられるよう支援します。
- 主な業務内容は以下のとおりです。上司のコーチングとサポートのもと、段階的にすべての業務を担えるよう育成します。事業の状況に応じて関連業務をお任せすることもあります。
パフォーマンスマネジメント
- GATD日本の評価およびキャリブレーションについて、スケジュール管理、マネージャーの準備支援、インプットの取りまとめ、結果のフォローアップまでを担う
- 評価や人材育成に関する面談に向けて、マネージャーの準備をサポートする
- 明確な目標設定を支援し、パフォーマンス課題に早期に対応できるよう、必要に応じて業績改善計画（PIP）を含めてマネージャーをサポートする
タレントマネジメント
- 日本チームのタレントレビューについて、タレントデータの準備、スケジュール調整、合意したアクションのフォローアップを行う
- 地域横断のサクセッションプランニングに向けて、日本からのインプットを取りまとめる
人材育成・キャリア開発
- マネージャーとともにメンバーの育成ニーズを把握し、育成計画の策定を支援する
- キャリア面談を支援し、楽天におけるキャリアパスやジョブレベルについてメンバーの理解を深める
- 人材育成やキャリア開発の施策を日本で展開し、日本のチームに合う形で運用する
エンゲージメント・ピープルデータ
- エンゲージメントサーベイの結果をマネージャーと一緒に具体的なアクションに落とし込み、効果を確認する
- 日本チームの人員数、離職、エンゲージメント、評価、タレントに関する定期レポートを作成し、数字の意味をマネージャーにわかりやすく伝える
マネージャー支援・労務対応
- フィードバック、勤怠、チームの課題など、人に関するテーマについてGATDマネージャーに助言する
- 日本の労働法および楽天グループ株式会社の規程に沿って、服務規律に関する案件や出社方針に関する対応などの労務案件を担当し、複雑な案件は早めにエスカレーションする
- 日本の人事部門と連携し、GATDメンバーからの問い合わせや未解決の人事案件を解決する
- GATDの日本における人事プロセスを、マネージャーや社員にとってよりシンプル���使いやすいものに改善する
働く環境
- 日本の人事部門、地域のTech HRメンバー、タレントアクイジションなどの専門チームと密に連携します。部下を持たない個人貢献型のポジションです。
- 上司はシンガポール在籍のため、日々のやり取りは主にビデオ会議とチャットで行います。自律的に業務を進め、わかりやすく状況を共有し、確実にやり遂げられる方を求めています。定期的な1on1とコーチングの機会を設けています。
入社後の成長
- 入社当初から完全に独り立ちしている必要はなく、タレントレビューやサクセッションプランニングの経験も問いません。HRBPとして必要なスキルを段階的に身につけていただけるよう、私たちが育成します。まずはパフォーマンスマネジメントや人材育成の実務から始め、スキルの向上に合わせて担当範囲を広げていきます。体系的なコーチング、上司との定期的な1on1、タレントレビューやサクセッションプランニングなど地域横断の業務への参画を通じて、成長を支援します。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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