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人事（HRBP）リーダー
550〜800万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを担います。要員計画や組織開発、採用戦略の立案・実行、タレントマネジメントや育成支援を通じて、組織の土台づくりをリードするポジションです。
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給与550〜800万円/年
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応募資格
必須
- 事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験） または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
歓迎
- 中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験
- 急成長組織・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験
- 社内制度（評価・報酬など）の設計・運用経験
- チームマネジメント経験
求める人物像
- 「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」という当社のVISIONに深く共感できる方
- 人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
- 未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
- 社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月
- 役職
- リーダー
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 550万円〜800万円
- 手当
- 通勤交通費月額5万円上限
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
- 働き方
- ・リモート勤務：可（条件あり）
- 勤務時間
- ・定時：09:00～18:00・時差出勤制度：あり（実働8時間/コアタイム11:00～16:00）・休憩時間：13:00～14:00・リモート勤務：可（条件あり）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日日数：125日完全週休二日(土日)祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ・慶弔見舞金・産休育休制度・服装髪型自由・健康診断（グループ内提携クリニック）・PC貸与・学び／成長支援制度書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引）・顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）・引っ越し支援制度（グループ内事業）仲介手数料の社員割引あり・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業）ARTクリニック（無料AMH検査）／CLINIC TEN（保険診療無料・自費診療社員割引）パーソナルジム（社員割引）／サウナ（the・）（社員割引）・食事補助（グループ内事業）グループ企業 MYPLATEが提供する健康に優しく栄養バランスのとれたお弁当が社員特別価格で楽しめます（500円）・飲食店（グループ内事業）マル勝高田商店／Suage／パンとエスプレッソとまちあわせ／なんとかプレッソ／ママの休食 などグループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり。・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 04:17（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 私たちは、これまで展開してきた「会計」と「BPIO」の2つの事業の強みを融合させ、クライアントへの提供バリューを最大化させるため、新たな新組織「SEVENRICH ONE」を立ち上げました。
- バックオフィス領域において、従来のあり方に縛られない新たな価値創造を目指し、次の成長ステージへと舵を切っています。
- 2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。
ポジション概要
- 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。
- 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。
HR戦略立案・組織開発
- 2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行
- 「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計
- 部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行
採用戦略立案・実行
- 事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進
- ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行
- 候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善
タレントマネジメント・育成支援
- 士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化
- 経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート
この求人は、株式会社SEVENRICH Accountingの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- Sr. HR Business Partner
- HRBP （Human Resource Business Partner）
- 人事
- Director HR Business Partner Corporate
- 人事部／HRBP
- 人事 HRBP | エキスパート
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