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人事
700〜952万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジションです。HRBP、採用戦略・タレントマネジメント、人材開発、組織開発、組織マネジメントなどを担当します。人事課題を人的側面から特定し、実行・改善まで担います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
- このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
- 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
- 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
- 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜952万円/年
- 給与の詳細
- 7,000,000円～9,520,000円月給（基本給） 500,000円～ 680,000円■賞与実績:年2回(6月/12月)■給与改定：年1回（5月）※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。月給¥500,000～¥680,000 基本給¥350,987～¥497,162 固定残業代¥94,013～¥127,838を含む/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
- 転勤
- 当社の定める拠点
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00基本的な勤務時間・・9:00～18:00※休憩1時間
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（2026年）内訳：土曜 日曜 祝日入社直後10日入社日から付与/入社月で按分
- 福利厚生
- ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める拠点
- 掲載日
- 2026/07/03 22:16（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:06（1日前）
仕事内容
募集内容
- 経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。
お任せしたい主な業務
- ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
HRBP（事業部門支援）
- 事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
- 部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
- 組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
- 経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援
採用戦略・タレントマネジメント
- 各部門責任者と連携した人材要件の定義
- 採用活動全体の推進および採用プロセス改善
- オンボーディング施策の企画・改善
- ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進
人材開発・マネージャー支援
- 事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
- 階層別・職種別研修の企画・運営
- マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
- 継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備
組織開発・エンゲージメント向上
- 組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
- MVV浸透施策の企画・推進
- 従業員エンゲージメント向上施策の推進
組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定
組織の現状
- 現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
- 少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
募集内容
- 従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。
この求人は、株式会社チャリ・ロトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- Director HR Business Partner Corporate
- 人事部／HRBP
- 人事 HRBP | エキスパート
- 社長室：HRBP
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