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仕事内容人事
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジション。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在し、事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担う。HRBP、採用戦略、人材開発、組織開発、組織マネジメントなど人事領域を横断的に経験できる。現在人事部門は4名体制で、少数精鋭の環境。
お任せしたい主な業務
- ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。
- 会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
- HRBP(事業部門支援):事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
- HRBP(事業部門支援):部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
- HRBP(事業部門支援):組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
- HRBP(事業部門支援):経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援
- 採用戦略・タレントマネジメント:各部門責任者と連携した人材要件の定義
- 採用戦略・タレントマネジメント:採用活動全体の推進および採用プロセス改善
- 採用戦略・タレントマネジメント:オンボーディング施策の企画・改善
- 採用戦略・タレントマネジメント:ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進
- 人材開発・マネージャー支援:事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
- 人材開発・マネージャー支援:階層別・職種別研修の企画・運営
- 人材開発・マネージャー支援:マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
- 人材開発・マネージャー支援:継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備
- 組織開発・エンゲージメント向上:組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
- 組織開発・エンゲージメント向上:MVV浸透施策の企画・推進
- 組織開発・エンゲージメント向上:従業員エンゲージメント向上施策の推進
- 組織マネジメント:チームマネジメント(メンバー育成・評価・目標管理)
- 組織マネジメント:チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 組織マネジメント:外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 組織マネジメント:人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定
- 【組織の現状】現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
- 少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
We are looking for
- 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
- 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
- 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜952万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
- 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
歓迎する経験
- 経営層や事業責任者との折衝・提案経験
- 人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
- 組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
- 採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- グループ健康保険組合
- フリードリンク・スナック
- 出産育児・介護休業制度
- 定期健康診断
- 昇給年1回
- 社員食堂・ランチ補助
- 置き型コンビニ
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社チャリ・ロトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 人事総務
- 人事(採用、研修、給与労務管理)
- CHRO候補/Human Resource
- C&Bダイレクター
- 人事企画担当(クリニック)
- Corporate / HR / 評価・報酬担当 / Total Rewards
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- 年収700万以上7,493
- 年収800万以上4,276
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708