NEW6日前
As a strategic HR Business Partner, this role partners with leaders to align talent strategies with organizational goals. It leads compensation and reward processes, supports performance management and leadership development, and advises on employee relations, HR practices, and labor law compliance. The role also guides organizational development and change to enhance performance and culture.
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
国内外の各部店・拠点のHRBPとして、人事課題を解決し、人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートします。各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識して、人事面から事業成長に資する施策を実行します。
981〜1199.8万円/年
募集元で応募するNEW6日前
GHQ本部の複数部門を担当し、各部門役員とコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、人材評価・育成、組織風土・エンゲージメントに関する課題解決、労務関連対応を担当します。
720〜1494万円/年
募集元で応募するNEW6日前
海外のエリア・国の本部を複数担当し、現地経営や人事部門、GHQ各部門役員と連携して、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、キャリアプランの立案・実行、労務関連対応などを担当します。
860〜1700万円/年
募集元で応募するNEW6日前
ジーユーのヘッドクオーターで、複数部門を担当するHRビジネスパートナーとして、各部門の経営陣とコミュニケーションをとりながら組織強化・人材育成を行います。部門戦略に沿った組織設計・人材配置、要員計画や人事異動、人材評価・キャリアプラン、組織風土・エンゲージメントの課題解決、労務関連対応を担当します。
672〜1296万円/年
募集元で応募するNEW6日前
入社後は日本本部でHRBPを担当し、人事業務を習得した後、中国・ベトナムなどの海外拠点に赴任します。海外拠点で人事管理全般を担い、日本本部や他の海外拠点の人事チームと連動して人事改革をリードします。
720〜1494万円/年
募集元で応募するNEW6日前
HRBPとして、担当部門・ビジネスの競争力を高める人事戦略を構築・実行します。ビジネスリーダーと連携し、組織デザインやサクセッションプラン、人材育成などのプログラムを実行し、人材・組織課題を分析して提案します。ラインマネージャー／Group leadersとコンプライアンス案件や従業員課題に対処します。
800〜1500万円/年
募集元で応募するNEW6日前
事業部門のパートナーとして、中途採用、労務相談、従業員面談、人事制度の企画・運用、人材育成、組織開発・DE&I推進、人事システム運用など幅広い人事領域を担当します。経営方針や事業戦略を踏まえて担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPのポジションです。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナーとして、人事制度の設計・運営、配属・異動、評価・昇進・育成・キャリア開発、採用などを推進します。ジョブ型人事制度の運営や、部門マネジメントへの組織・人事運営のコンサルティング、人員計画に基づく配属・異動および採用戦略の立案・推進を担います。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
各事業会社代表の伴走者として、組織課題の解決をリードし、人事全般の実務とメンバーのマネジメント、各事業子会社に対するHRBP機能の確立を担います。グループ全体の育成指針・評価制度の再設計や、中途・新卒採用、次世代リーダーの育成などを行います。
700〜900万円/年
募集元で応募するNEW7日前
航空・宇宙・防衛事業領域の瑞穂工場もしくは鶴ヶ島工場において、HRBPとして生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担います。事業責任者と並走し、事業の戦略実現・課題解決に向けた人事施策の企画・提言・実行を担当します。
500〜1050万円/年
募集元で応募するNEW7日前
航空・宇宙・防衛事業領域の総務・人事部門で、HRBPとして人事業務を担当します。事業全体・生産拠点を対象に、人事施策の企画立案・実施や採用、研修・講座の企画運営、組織浸透施策などを担います。事業責任者と並走し、事業の戦略実現・課題解決に向けた人事施策の企画・提言・実行を行います。
600〜1050万円/年
募集元で応募する11日前
ミガロホールディングスに所属し、まずはプロパティエージェント株式会社の事業HRBP責任者を担うポジションです。事業計画に基づく人材・組織戦略の策定、組織生産性の向上、マネジメント変革、採用戦略、タレントマネジメントなどを推進します。経営・事業責任者と連携し、人・組織の課題を事業成果につなげる役割です。
900〜1200万円/年
募集元で応募する23日前
コンサルティングセールス部のHRBPとして、セールスイネーブルメント業務全般を担当します。オンボーディングプログラムの開発・運営、研修プログラム開発、営業ナレッジの整理・共有、営業プロセスの標準化、スキル開発・キャリア開発支援や人員配置などを行います。ご希望やご経験に応じて、中途採用業務や事業部内施策の企画・推進などをお願いする可能性もあります。
500〜800万円/年
募集元で応募する24日前
Lead the local Retail HR Business Partner team and act as a strategic HR partner to adidas Japan’s retail business. Drive the People and HR Strategy, advise employees and team leaders, and lead organizational design, change, and transformation initiatives. Build talent pipelines, support employee relations, and collaborate with HR and Finance teams on planning and management.
—給与 記載なし
募集元で応募する24日前
Act as a Strategic Business Partner and Coach to Japan corporate functions, shaping people strategy and organizational design. Lead performance and talent management, compensation review, employee relations and engagement initiatives, and develop the HRBP team for Corporate.
—給与 記載なし
募集元で応募する24日前
経営陣・事業責任者と現場をつなぎ、全社および各事業部の戦略を社員に浸透させるHRBP（組織開発）の募集です。事業戦略の発信設計、社員との対話を通じたチェンジマネジメント、現場の声のフィードバックと施策改善を担当します。入社後1〜3ヶ月程度はサービス部門の現場で実務や業務プロセスを体験します。
700〜1200万円/年
募集元で応募する1か月前
日立のアーバンソリューション＆サービスBUの人事戦略部において、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うポジションです。経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行い、グローバル人財マネジメント、海外現地法人とのHR連携、人事制度・施策の企画立案・導入推進などを担います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する1か月前
担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員とコミュニケーションを取り、人・組織に関する課題を把握して解決を支援します。採用・配置・育成・評価などの人事施策を推進し、人事内の専門組織と連携して、担当組織に必要な施策の検討・実行を支援する役割です。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
グループの人事課題をデータと戦略の両面からとらえ、課題特定から解決策の企画・実装支援までを推進するポジションです。本社人事、関連各部門、グループ会社人事と連携し、採用戦略支援、グループ会社の人事課題解決、HRデータアナリティクスを担当します。マネージャーレベルには、複数プロジェクトの優先順位付けやチームメンバーのマネジメントも期待されています。
600〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
HRBPとして担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営支援を通じて信頼関係を構築し、組織の現状把握を進めます。組織長の意思決定支援、人事施策の導入・浸透支援、各種研修の企画・運営等を担当します。
600〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
As an HRBP, you will formulate and execute HR strategies for specific business divisions and lead general HR areas including organizational design, talent development, recruitment, performance and compensation systems, talent management, and labor management. The role is in the Mobile/RTS Human Resources Department, with an approximately 8-member RTS HRBP Group.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
HRBPが担当する組織の人事・組織データの確認や更新、課題の構造化、関係者との連携サポート、人事施策や組織運営プロセスの進行管理を担います。労務・休復職・パフォーマンス課題への対応方針の設計・実行や、HRBP業務の仕組み化・改善にも関わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
入社者の経験・スキルを踏まえて担当領域を決定し、経営・現場のHR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。採用、人材開発、人事オペレーションや職員人事制度の企画・運用にも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する2か月前
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
750〜1250万円/年
募集元で応募する3か月前
人材開発部の中核メンバーとして、HRBPの立場からAI検索最適化領域での事業成長と組織拡大を支援します。まずは中途採用を推進し、その後、人材の定着・活躍支援や組織課題の解決にも取り組みます。事業部門と連携し、採用計画の策定や採用プロセスの改善、育成・組織開発施策の企画・推進などを担います。
500〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーとして、ビジネスゴール達成を人事面から支援します。人事企画の立案・実行、人事施策のデリバリー、人事データの収集分析、KGI・KPIの策定・管理、海外拠点への人事施策導入および総務業務を担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関する課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進します。担当組織の人事課題の特定から人事戦略の立案・実行、組織開発、人材育成、グループ連携、労務管理までを担います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決するHRBPです。現場マネージャーへの伴走や現場課題の可視化、変化に応じた組織開発・構造改革に取り組みます。
800〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
事業リーダーのパートナーとして、人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBPの求人です。事業戦略を理解し、組織開発に必要な人事戦略の立案から実行までを担います。
29.4〜125万円/月
募集元で応募する67件中 1〜30件を表示
「東京都のHRBP」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。
年収の分布年収を書いている49件
東京都のHRBPの求人を67件掲載しています（2026年10月17日更新）。東京都のHRBPの募集求人で提示されている年収の平均値は705万円、中央値は700万円、最高年収は1700万円です。年間休日は平均124日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順で並び替えられます。
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