どんな仕事かAIによる生成

民間BPOの新規事業部門において、HRBPとして各事業部門に入り込み、組織課題・人材課題を把握しながら人事戦略を推進します。人材配置の最適化や評価制度・インセンティブ制度の企画、設計、運用を通じて、人事施策の統一と組織力強化をリードします。社員への働きかけや基礎的な研修施策の企画などを通じ、個人およびチーム成果の最大化を支援します。

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応募資格

必須

HRBPに関する理解・経験あるいは以下の経験
- 事業開発および組織開発に関する経験
- 個人に対する働きかけを行い、マネジメントを推進した経験

歓迎

人事制度・評価制度とその運用に関する深い理解
組織開発、人材配置、タレント発掘に関する深い理解・実務経験
組織コンサルティング経験、運用支援経験
マネジメント経験

求める人物像

経営戦略と現場の実態を両立させて理解し、その橋渡し役として組織課題を解決できる方を求めています。急速な事業成長の中で、人材配置の最適化や評価制度の刷新など、複雑な人事施策を推進する際に、経営層のビジョンと現場社員のニーズの両方を汲み取り、実行可能な施策に落とし込める思考力と調整力が必要です。変化を恐れず、データドリブンなアプローチと人間的な洞察を組み合わせて、組織全体の成長を人事面から主導できる方。複数の部門や拠点を巻き込むプロジェクトにおいても、ステークホルダーとの信頼関係を構築し、一貫性のある人事戦略を実現できる推進力と柔軟性を備えた方をお待ちしています。
現場に入り込みながら人事として価値を出したい方
コーポレート人事より、事業に近い立場でHRBPをやりたい方
人や制度だけでなく、売上や事業成長にも関心を持てる方
現場で活躍する人材像を見極め、採用や配置に反映できる方
関係者を巻き込みながら、変化を前に進められる方

募集要項最終確認 11/13

職種: HRBP
雇用形態: 正社員※3か月期間の使用期間あり　(その間給与変動なし)
給与: 600万円/年〜
給与の詳細: 応相談 600万～上限なし(応相談) ※ご経験に応じ検討業績賞与年2回
勤務地: 163-0436 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル２丁目１−１新宿三井ビル33階
働き方: 記載なし
勤務時間: 9：00～18：00
年間休日: 125日
休日・休暇: 土日祝休み　※年間休日125日想定(2026年度)
掲載日: 2026/11/11 03:08（3日前）
最終確認: 2026/11/13 23:50（1日前）

仕事内容

募集背景

当社では、民間BPOの新規事業部門において事業規模を拡大しており、それに伴い従業員数も大きく増加しています。このような急速な成長フェーズにおいて、組織体制の最適化は経営上の重要課題となっています。適材適所の人材配置を実現し、組織全体の生産性向上および従業員満足度向上につなげていくためには、経営層・現場層双方の視点を踏まえた人事戦略の立案・実行が不可欠です。こうした背景から、人事評価制度やインセンティブ制度の企画・設計に強みを持つ人材を募集しています。事業成長を人事・HRの側面から力強く支え、組織ビルディングをリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。

役割と期待すること(業務内容)

急速な事業成長に伴う組織体制の再構築において、人事戦略の中核を担っていただくポジションです。複数拠点・部門における人材配置の最適化と適材適所の実現を推進し、経営層と現場の双方と連携しながら、評価制度・インセンティブ制度の企画、設計、運用を通じて、人事施策の統一と組織力強化をリードしていただきます。
HRBPとして各事業部門に深く入り込み、組織課題・人材課題を把握したうえで、採用・配置・育成・評価を一体で捉えた人事戦略を推進いただくことを期待しています。将来的には、事業成長を人事面から支えるだけでなく、人事戦略全体の立案・実行を主導する役割も担っていただく想定です。
営業現場やクライアントワークで各拠点に点在し配置されている社員・個々人の役割・経験・強み・課題を把握し、個人およびチーム成果の最大化に向けた施策を検討、調整、実行する。
施策に関して部門内を調整する。必要に応じて部門内各チームへ指示、補助を行い施策をリードする。
目標管理制度や評価制度の運用が適切かモニタリングし、有効化に向け現場や責任者を支援する。
配置のミスマッチ、タレントの発掘を推進する。
社員への直接の働きかけを通じて、個々人の能力発揮とクライアントワークの成果向上を支援する。
基礎的な研修施策を企画する。
そのほか、現場でのHRテーマでの課題を抽出し、部門やコーポレート人事との調整を行う。
（マネジメント）必要に応じ、現場稼働管理やHRマネジメントに関する機能拡充・組織開発を必要に応じ推進する。

この求人は、キャリアリンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト