応募資格

必須

事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメントを含む実務経験
※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織をつくる中で培った、実質上のHR経験を持つ方を求めています。

歓迎

前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店の立ち上げ・急拡大経験
グローバル環境でのマネジメント経験
戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験
事業責任者として事業成長と組織拡大の両輪を担った経験
高難易度の採用をリードした経験

求める人物像

目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力
キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心
仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力

応募について

職歴上の「人事部」での経験は問いません。

募集要項最終確認 11/13

職種: HRBP
雇用形態: 正社員試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
給与: 600〜1200万円/年
給与の詳細: 年収 600〜1,200万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
手当: 交通費上限 150,000円/月子ども手当1.5万円/月
勤務地: 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア〒466-0064愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号STATION Ai内
働き方: 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります
勤務時間: 勤務時間 9:00〜18:00フレックスタイム制（承認制）コアタイム 10:00〜17:00
休日・休暇: 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）夏季休暇（3日間、7～9月で自由に取得可能）年末年始休暇看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象慶弔休暇
福利厚生: 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）引っ越し補助金健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
社会保険: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
選考の流れ: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
選考期間: 選考期間は概ね2~4週間程度です
掲載日: 2026/11/11 23:41（3日前）
最終確認: 2026/11/13 22:19（1日前）

仕事内容

募集背景

創業9年で世界22カ国にProductを展開し、全社900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。AIによるパラダイムシフトが起こる中、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。
「キャディの競争力の源泉は人である」私たちはそう確信しています。
その中でも、自動車産業は最注力業界の一つです。この業界への価値提供を加速するため、オートモーティブ事業本部は2026年10月に新設されました。少数精鋭のプロフェッショナルが集まり、ゼロから事業と組織をつくるこのフェーズで、競争力の源泉である「人」と「組織」を事業と同じ速度で立ち上げることが、最大の課題の一つです。
そこで、高い基準で「事業の完遂」と「組織づくり」を両立させ、立ち上がる事業本部を内側から支えるHRBPを求めています。

職務内容

事業本部長・VPのパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。以下は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。
トップタレントの採用 - 事業と組織のフェーズを変えられる人材を獲得し、事業成長の土台をつくる。顧客のCxOと向き合い、経営課題から解決策の設計・実装・価値創出までをリードするプロフェッショナルなど、高難度ポジションの採用を、現場と一体で設計・実行する。
立ち上げ期の組織設計と走りながらの組織開発 - 静止画の組織図ではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を、走りながら最適化する。役割・基準・評価の設計から、1人あたり生産性を最大化するための構造改革までを担う。
「圧倒的な模範」の現場インストール - 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態をつくる。制度や研修といった「箱」ではなく、マネジメントの基準そのものを書き換え、組織を劇的に変える。
理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション - 「事業の完遂」に追われるマネージャーが「組織づくり」も両立できるよう、実戦まで泥臭く伴走する。
現場課題の可視化と翻訳 - 現場固有の課題を特定し、経営と現場、部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」として機能する。

オートモーティブ事業本部について

自動車業界という最注力業界への価値提供のため、新設された事業本部です。OEM・Tier1・Tier2という会社をまたぐ構造的な複雑さと、SDVシフト・EV化・バッテリー覇権争いという世界規模の競争が同時に進むフィールドに挑み、価値を業界全体に提供していきます。

この求人は、キャディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

HRBP | オートモーティブ事業本部

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

求める人物像

応募について

募集要項最終確認 11/13

仕事内容

募集背景

職務内容

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