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東京都のHRBPの求人67件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HRBP（情報システム部門）
924〜1280万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担うHRBPの募集です。人事本部のHRBP組織配下で情報システム各本部と連携し、人材戦略の企画・推進や、人事施策の設計・実行、組織課題の抽出と解決支援を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
- 情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
- システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
- 人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
歓迎
- 戦略人事領域での企画・推進経験
- SIerやIT業界での就業経験
- コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
求める人物像
- 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
- 経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
応募について
- 戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 924〜1280万円/年
- 給与の詳細
- 年収 924万円〜1,280万円 ・上級管理職：年俸制 ・管理職：月給制 ※管理職の場合の賞与： 基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 転勤
- 転勤：当面無し
- 働き方
- ◎リモート/出社併用
- 勤務時間
- 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日124日（2026年度）育児・介護休暇制度
- 福利厚生
- 定期健康診断財形貯蓄確定拠出年金制度（401K）福利厚生倶楽部EAP時短勤務育児・介護休暇制度
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、企業年金基金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:54（1日前）
仕事内容
職務のミッション
- シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
- 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
- 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
- 中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
- 全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
- 採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
- 経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
- 人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
- ※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
- ※変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
- 市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。
- 本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
- ※次期経営計画の期間は、FY27-FY30となります。
この仕事の魅力
- 経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
- 事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
- 採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
キャリアパス
- 戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
この求人は、JCOM株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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