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HRゼネラリスト（管理職・リーダー候補）
700〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
アニメイトグループ各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務などの施策を企画・実行します。人事制度の構築や評価制度運営、採用計画の立案と実行などを担います。経営陣や事業部門と連携し、事業や現場の状況に合わせた運用に落とし込みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における人事制度設計・運用の実務経験
- 人事企画の立案～実行・プロジェクト全体をリードした経験
- 採用戦略の立案～実行までの実務経験
- 中規模（従業員100〜300名規模）以上での人事実務経験 または 常駐型人事コンサルタントの経験（5年以上)
歓迎
- プロジェクトやユニット（組織）のリード・マネジメント経験、かつ社内外での折衝・交渉経験をお持ちの方
- 複雑な労務問題・従業員トラブルへの対応経験
求める人物像
- 企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
- ご自身のスキルや知見を組織・メンバーに還元し、チーム全体のレベルアップに寄与したいという志向を持つ方
- 現状を変えることに抵抗がない方
- 事業会社の固有のカルチャーを理解し、現場に寄り添ったコミュニケーションができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(6ヶ月間） ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
- 役職
- 管理職・リーダー候補人事マネージャー候補
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 ※末締め翌月25日払い 【残業手当】 時間外労働：1分単位で別途支給 固定残業代：なし 【賞与】 年2回（2〜3ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。 ※入社月によっては按分支給となります。 【昇給】 給与改定：年1回
- 手当
- 通勤手当上限4万円まで
- 勤務地
- 170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目44-3
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- ※原則出社勤務リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※残業時間は月平均20時間程度 ※フレックスタイム制あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（昨年実績）完全週休2日制（土日）、祝日Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)有給休暇（入社半年経過後から付与）年末年始休暇産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）介護休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）服装・髪型自由社員割引制度リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可教育制度（OJTによる業務習得が中心）副業可能(規定あり)時短制度出産・育児支援制度資格取得奨励制度研修支援制度継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス内分煙
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長を目的に、直面する難易度の高い人事課題への対応や、新たな業務領域への進出を人事側面から牽引する体制の構築が求められています。また、人事部門内では業務のマネジメント分担が急務であり、提案から実行までを一気通貫で推進できるリーダー人材が不可欠です。
- このような背景から、私たちは人事部門を牽引し、これらの複雑な課題を解決しながら、組織の成長を加速させる人事マネージャー候補を募集します。未整備な環境を前向きに捉え、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方、そしてチームを率いて新たな人事の仕組みを構築できる方を心よりお待ちしています。
HRBPとは
- アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
- HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
- 経営直下の人事部や１人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか？
- 是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！
具体的な業務内容
- 事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。
- 人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行などその幅は無限大です。
- 以下、一例になります。
人事企画
- 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
- 組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
- 人員計画の立案および支援
採用
- 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
- 求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
- 事業会社の採用ブランディングの実施
人事労務
- 人事制度の運用
- 従業員からの問い合わせ対応
- 各種法令対応、規定整備など
その他
- マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
- 管理職育成プログラムの企画・運営
このポジションの魅力
- 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。
- HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。
- 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。
- 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！
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