HRBP候補

必須

• AI活用の実務経験（Claude・Gemini等）

• 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（複数あれば歓迎）

  • スタートアップ・ベンチャー企業における人事・採用の実務経験
  • 事業会社でのHRBP経験
  • 事業部におけるマネジメント経験（人事・組織領域への強い関心がある方）

歓迎

• いずれかのご経験をお持ちの方、歓迎いたします。

  • 採用戦略の立案から実行をリードした経験
  • 評価制度設計・組織開発・人材育成領域の経験
  • IT/Web/SaaS業界での経験

求める人物像

• 組織や人へ強い興味・関心をお持ちの方
• 型通りのやり方にこだわらず、フェーズや組織、状況に応じて動ける方
• 経営陣・現場と距離を縮め、信頼関係を築きながら推進できる方
• OLTAのミッションに共感できる方

使用ツール

募集背景

• 累計107億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。同時に、AI活用を前提とした新しい働き方や成果創出のあり方が求められる中、採用の仕組みから評価制度まで、組織の基盤そのものを再設計・再構築するフェーズを迎えています。

募集内容

• 本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。
• 業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。
• 経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
• 専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う

チーム構成（Employee Experienceチーム）

• 部門責任者：取締役が兼任
• 採用担当：1名、アシスタント1名
• 労務/総務担当：1名

本ポジションの魅力

• 経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。
• AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。

働き方

• 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）
• ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。