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Engineering HR Manager
450〜740万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
エンジニアリング組織専属のHRプランナーとして、CTOや各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを行います。組織課題に紐づく人事戦略の企画・立案、採用プロセスの改善、組織開発やオンボーディング支援なども担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- エンジニアリング組織またはそれに近しい技術部門での人事経験、またはエンジニアリングに関する基本的な理解
- エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験
- 全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験
- Tech組織人事・組織開発の経験
- 社内評価制度・等級制度等の運営や更新を開発・導入・運用した経験
- 評価制度プロセスの主導
- エンジニア・PdM として実務を行った経験
- 経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
- HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
- データ分析ツール（例: Excel, Google Sheets, BIツールなど）を用いた分析経験
- 多国籍の採用経験（移住支援含め）
- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC800点以上)
- 企業の急拡大に携わった経験や、ベンチャー経験
求める人物像
- Belong の Mission に共感頂ける方
- Belong の Values を実践出来る方
- 主体的に課題を見つけ解決のために自ら動ける方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 事業や環境の変化に柔軟な方。素直で意欲のある方
- 曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 給与
- 450〜740万円/年
- 給与の詳細
- 年収450万円〜740万円
- 手当
- 交通費全額
- 勤務地
- 東京本社(東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4階)
- 働き方
- ・ハイブリット勤務（フルリモートワークは不可）・週2日程度のリモートは可能※個別事情による一時的なリモート勤務日増は調整可
- 勤務時間
- 9:00-17:30
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)・ Family Emergency休暇(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
- 福利厚生
- ・健康診断（年1回）・自社サービス社割制度・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用・星野リゾートなどの宿泊施設割引・スポーツクラブ/ジム利用費割引・インフルエンザ予防接種補助・24h健康相談サービス・慶弔見舞金支給
- 社会保険
- ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙対策屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める範囲
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 -> カジュアル面談 -> 面接複数回(3-4回) + リファレンスチェック -> オファー面談
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- Belongのエンジニアリングチームはソフトウェアエンジニア、SRE、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど様々な役割があり、それぞれが異なる専門性を持って活躍しています。
- 本求人は、組織をさらに成長させ、組織と人材の最大化をミッションとするHRプランナーを募集します。エンジニアリング組織の成長戦略に基づき、人事戦略の立案・実行を通して、エンジニア一人ひとりのパフォーマンス向上と働きがい向上を支援していただきます。
- 本ポジションは、採用戦略の立案・実行、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。
- 弊社CTOと一緒に主導しつつ、HR 部門・各プロダクトチームのハイアリングマネージャー（採用責任者）と連携しながら、競争の激しいエンジニアの採用の課題に向き合い、エンジニアリングチームの方向性や文脈を深く理解したうえで人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、エンジニアリング組織専属のHRとして活躍します。
- また長期的には、弊社の世界観を描きながら、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発、既存メンバーのリテンションなども組織の重要課題であるため、 CTO やマネージャー陣と密に連携しつつ、イニシアチブの戦略を考え・実行することも期待されています。
想定される仕事内容
- エンジニアリング部門のリーダーと連携し、組織課題の抽出、あるべき姿の設定、それに紐づく人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）の企画・立案を行います。
- エンジニア採用における戦略立案、採用プロセスの改善、ブランディング施策の企画・実行など、採用力向上のための取り組みを推進します。
- エンジニアのサーベイ実施・分析、組織課題の特定と改善策の実行、チームビルディング支援など、エンゲージメント向上のための施策を企画・推進します。
- エンジニアとの日常的なコミュニケーションを通じて、現場の声を吸い上げ、人事施策に反映させます。
- 外部パートナーのマネジメント
- オンボーディングプロセスの支援
- 新入社員のための研修プログラムの開発と実施
- ※変更の範囲：会社が定める範囲
この求人は、株式会社Belongの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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