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Engineering HR Manager
給与
450〜740万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容HRBP
エンジニアリング組織専属のHRとして、採用戦略の立案・実行、組織開発、オンボーディングプロセス設計、制度運営などを担当する。CTOやマネージャー陣と連携し、エンジニアのパフォーマンス向上と働きがい向上を支援する。長期的には人材開発や組織設計、リーダーシップ開発にも関与する。
Description
- エンジニアリング部門のリーダーと連携し、組織課題の抽出、あるべき姿の設定、人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）の企画・立案を行う。
- エンジニア採用における戦略立案、採用プロセスの改善、ブランディング施策の企画・実行など、採用力向上の取り組みを推進する。
- エンジニアのサーベイ実施・分析、組織課題の特定と改善策の実行、チームビルディング支援など、エンゲージメント向上の施策を企画・推進する。
- エンジニアとの日常的なコミュニケーションを通じて現場の声を吸い上げ、人事施策に反映させる。
- 外部パートナーのマネジメントを行う。
- オンボーディングプロセスの支援を行う。
- 新入社員のための研修プログラムの開発と実施を行う。
We are looking for
- Belong の Mission に共感できる方
- Belong の Values を実践できる方
- 主体的に課題を見つけ解決のために自ら動ける方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 事業や環境の変化に柔軟な方。素直で意欲のある方
- 曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜740万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 四大卒や院卒、またはそれに準ずる実践経験
- 日本語での会話（ネイティブレベル、JLPT N1以上）
- エンジニア採用の実務経験（採用、企画、制度運用など）（1年以上）
- 他部門や多数チームと協力しながら業務を遂行した経験
- 変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲
- 論理的思考力に基づいた課題解決能力
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力して業務を推進できる能力
- 情報収集および業務効率化（ドキュメント作成など）のために、ChatGPT、Geminiまたは類似のテクノロジーを活用した経験。
歓迎する経験
- エンジニアリング組織またはそれに近しい技術部門での人事経験、またはエンジニアリングに関する基本的な理解
- エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験
- 全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験
- Tech組織人事・組織開発の経験
- 社内評価制度・等級制度等の運営や更新を開発・導入・運用した経験
- 評価制度プロセスの主導
- エンジニア・PdM として実務を行った経験
- 経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
- HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
- データ分析ツール（例: Excel, Google Sheets, BIツールなど）を用いた分析経験
- 多国籍の採用経験（移住支援含め）
- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC800点以上)
- 企業の急拡大に携わった経験や、ベンチャー経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- スポーツクラブ優待制度
- 会員制リゾートホテル優待
- 健康相談室
- 社会保険完備
- 福利厚生ショッピングサービス
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Belongの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のHRBPの求人52件
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