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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
応募資格
必須
- 人事領域（HRBP、人財開発、組織開発、採用、人事企画等）の実務経験6年以上
- 事業部門の課題を理解し、人・組織の観点から解決策を企画・推進した経験
- 人事制度や労務に関する幅広い知識
- ビジネスレベルの英語力
- 日本語：ビジネスレベル以上
歓迎
- タレントマネジメント人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行
- チェンジマネジメント従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。
- データ分析人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること
求める人物像
- 戦略的思考・分析力
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 住宅手当地域手当家族手当時間外勤務手当他
- 勤務地
- 東京都文京区湯島3-23-13
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩 60分）※フレックスタイム制度あり（11:00～15:00コアタイム）
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土日祝日休み）週休：2日（土日祝日休み）
- 福利厚生
- 従業員持株制度育児休業制度介護休業制度社員旅行ほか
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています
- 経験年数
- 6年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 10:09（72日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:25（4日前）
仕事内容
概要
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。
ご担当して頂く領域
サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
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