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東京都のHRBPの求人83件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
事業をドライブする戦略人事（HRBP）
29.4〜125万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業リーダーのパートナーとして、人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBPの求人です。事業戦略を理解し、組織開発に必要な人事戦略の立案から実行までを担います。
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応募資格
必須
- 3年以上のピープルマネジメント経験
- HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある）
- 事業部で事業成果を出した経験
求める人物像
- 当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。
- ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方
- 高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方
- ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による）
- 給与
- 29.4〜125万円/月
- 給与の詳細
- 月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）・基本給 189,417円〜815,000円・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給・5.5万円〜30万円◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）◆給与改定： 年2回（5月/11月）
- 手当
- ライフプラン手当5.5万円〜30万円通勤交通費リモートワーク手当児童手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
- 転勤
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 株式会社ディー・エヌ・エー／渋谷オフィス（本社） またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所株式会社ディー・エヌ・エー／横浜新井ビルオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所株式会社ディー・エヌ・エー／横浜BASEGATEオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）・コアタイム:なし※一斉休憩の適用除外ありあり（※当社規定および個別労働契約による）
- 休日・休暇
- 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
- 福利厚生
- ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照https://dena.com/jp/recruit/welfare/なし（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 21:08（96日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 01:33（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。
DeNAのHRBP
- 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。
- DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。
- DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。
- 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。
- 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！
業務内容
- ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞
- 中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
- ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
- 組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
- テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
- 人物の適切な見極めや評価を行う など
この求人は、株式会社ディー・エヌ・エーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人事労務担当者
- 昇降機・ビルソリューション事業拡大を実現するためのグローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進
- HRBP/人事Mgr候補
- 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）
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