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仕事内容HRBP
DeNAのHRBPとして、事業リーダーのパートナーとなり人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する。組織開発・組織課題の解決に専念し、中長期視点での人事戦略の立案から実行までを担う。必須要件は3年以上のピープルマネジメント経験とHRBPまたは事業部人事の経験。フレックスタイム制でリモートワークも可能。正社員採用。
Description
- 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断が求められている。
- DeNAのHRBPは「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」として、組織開発・組織課題の解決に専念できる環境がある。
- 多様な事業ドメインと0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができる。
- 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができる。
業務内容
- 中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する。
- ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う。
- 組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う。
- テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする。
- 人物の適切な見極めや評価を行う。
We are looking for
- 当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。
- ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方。
- 高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方。
- ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 29.4〜125万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 3年以上のピープルマネジメント経験
- HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある）
- 事業部で事業成果を出した経験
歓迎する経験
- 制度設計、人材育成、採用業務などの経験
- IT業界での就業経験
待遇・福利厚生
- 団体長期障害所得補償保険
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ディー・エヌ・エーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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