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グローバル人財マネジメント・HRガバナンス推進
給与
830〜1080万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
タレントマネジメントと組織開発領域のCoEとして、仕組み・制度・基盤のデザインや開発を担うポジションです。経営層へのHRビジネスパートナー業務や、国内外グループ会社と連携したグローバル人事施策の推進にも携わります。
職務概要
- タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。
- グローバル人財マネジメント、HRビジネスパートナー業務、海外現地法人HR連携・ガバナンス、人事制度・施策の企画立案・導入推進を担います。
職務詳細
- 組織開発・人財配置として、事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進を行います。
- 後継者計画・育成として、将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援を行います。
- 国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告を行います。
- 人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援など、グローバル人事施策を推進します。
- 海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整など、海外出向者のマネジメントを行います。
- 各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化など、海外現地法人の人事部門と連携・サポートします。
- グローバルでの組織・人財課題に対する海外関連プロジェクトの企画・推進に参画します。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 830〜1080万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験（目安：3年以上）
- 経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
- 複数の関係者との調整力、計画的なスケジュール管理力、分かりやすく発信するコミュニケーション力
- 困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切る実行力
- 英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度以上）および英語を使う業務への意欲
- 海外出張が可能な方
歓迎する経験
- リーダー育成、後継者計画、組織開発、人事システム（HRIS）の導入・運用に関する知識または経験
- グローバル人事、人財マネジメント、海外現地法人との連携・支援に関する経験
- M&AやPMI（買収・統合後の組織、人事制度、業務プロセスの統合）に関する知識または実務経験
- 事業戦略や財務状況を踏まえ、人事施策を企画・提案できるビジネス理解力
- タレントマネジメントや組織開発の考え方を英語で説明し、関係者と意見交換できる英語力
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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