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昇降機・ビルソリューション事業拡大を実現するためのグローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
日立のアーバンソリューション＆サービスBUの人事戦略部において、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うポジションです。経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行い、グローバル人財マネジメント、海外現地法人とのHR連携、人事制度・施策の企画立案・導入推進などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験（目安：3年以上）
- 経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
- 複数の関係者との調整力、計画的なスケジュール管理力、分かりやすく発信するコミュニケーション力
- 困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切る実行力
- 英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度以上）および英語を使う業務への意欲
- 海外出張が可能な方
歓迎
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：486,000～632,000円■年収：8,300,000～10,800,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー
- 働き方
- 在宅勤務の併用可
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 住宅手当（最大60万円/年）寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）子ども・介護等支援手当仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 21:00（1日前）
仕事内容
配属組織名
- アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部 人事戦略部 組織・人財グループ
配属組織について（概要・ミッション）
- 配属組織である人事戦略部では、アーバンソリューション＆サービスBU（USBU）におけるHR-CoE（Center of Excellence）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・推進を担っています。具体的には、組織編成・人財配置、役員人事、人員管理（関連会社を含む）、ジョブ型人財マネジメント、キャリア採用・公募、タレントマネジメント、日立グループ共通HR Information Systemの導入・運用などを通じて、事業の成長を支える最適な人財ポートフォリオと組織力の強化を実現することをミッションとしています。
募集背景
- アーバンソリューション＆サービスBU（USBU）では、昇降機・ビルソリューション事業のグローバルでの事業成長加速に向け、事業運営体制の高度化と人財マネジメント変革を推進しています。人事戦略部として、経営戦略とアラインした組織・人財戦略の立案・実行を通じて、(USBU)・日立ビルシステム(HBS)および国内外グループ会社の持続的成長を支える役割を担っており、グローバルに対応できるHRの組織・体制、機能の強化を目的に、英語力を備えたHR人財を募集し、活躍頂きたいと考えております。
職務概要
- タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。
- グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
- HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
- 海外現地法人HR連携・ガバナンス
- 人事制度・施策の企画立案・導入推進
職務詳細
- 担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
- 1) 組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
- 2) 後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
- 3) 人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
- 4) グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
- 5) 海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
- 6) 海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
- 7) 海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進
ポジションの魅力・やりがい
- 事業戦略に沿った人財戦略を立案・提案をすることにより、多角的な視点を持ち考えることができます。
- 事業運営において近年重要視されている人的資本に対しての施策の立案・提案を行うことができます。
- 経営層と直接対話する機会が多く、自分の意見・考えを提案することができます。
- 海外現法のHR等とコミュニケーションを取り、コラボレーションすることにより、多様な考え方に触れることができ、DOIを理解、体感することができます。
- 日本からのGlobal人財マネジメント経験を、海外での人財マネジメントや他職務でのマネジメントにも活かすことができます。
キャリアパス
- 経営層のHRビジネスパートナーとして、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、組織設計・タレントマネジメントを通じて事業成長に直接貢献いただきます。まずは即戦力として以下のような活躍を期待しています。
- 担当領域（組織開発/タレントマネジメント/グローバルHR連携等）のCoEとして専門性を発揮
- 経営層への提案・施策実行を通じた実績の構築
- グローバルプロジェクトの中核メンバーとして参画
- 当ポジションの強みとして、経営層との直接対話を通じて、事業戦略と人財戦略を結びつける経験は、将来のHRリーダーとして不可欠なスキルです。グローバル環境での実践経験は、国内外問わずキャリアの選択肢を大きく広げます。
- 将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。
働く環境
- 組織構成：8名（部長代理：1名、総合職：6名、基幹職：1名）（上記組織に総合職１名を増員予定）
- 在宅勤務の併用可
- 海外出張の可能性あり
- ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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