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事業部人事・組織支援 / ソーシャルコマース（LINEギフト・ショッピングタブ）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土日 ※1）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ソーシャルコマース領域の事業成長を、人・組織の側面から支える事業部人事を担当します。組織課題の把握から、改善施策の企画・実行・改善までを担います。組織設計、人材配置、評価、人材育成、採用などを通じて、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携します。
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応募資格
必須
以下の経験をお持ちの方
以下のスキルをお持ちの方
- 事業や組織の状況を踏まえて課題を構造化するスキル
- 論理的なコミュニケーションおよびドキュメンテーションスキル
- 複数の関係者と協働し、優先順位をつけながら物事を推進するスキル
歓迎
求める人物像
- 事業や現場への関心を持ち、人・組織の課題を構造的に捉え、解決策を考えられる方
- 立場の異なる関係者と信頼関係を築き、巻き込みながら施策を最後まで推進できる方
- 既存のやり方にとらわれず、AIなど新しい手段も取り入れながら、より良い方法を考え続けられる方
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の労働条件変更なし
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：650万円～900万円賃金形態：月給制（固定残業代含む）基準給与：434,000円～600,000円―基礎給与 ：434,000円～600,000円―固定時間外手当：97,000円～134,000円※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給
- 手当
- 時間外手当通勤手当月額上限150,000円。LINEヤフー Working Style手当月額11,000円。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー
- 転勤
- その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし・休憩時間60分）始業および終業、休憩の時刻は個人に委ねます。ただし、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。育児・介護による時短勤務制度あり。※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日 ※1）国民の祝日年末年始（12月29日から1月4日まで）有給休暇特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）ハッピーフライデー ※2サバティカル休暇制度※1 部署により異なります。※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 福利厚生
- 育児・介護による時短勤務制度あり。選択型確定拠出年金制度総合福祉団体定期保険長期所得補償制度財形貯蓄制度株式累積投資制度定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助社内マッサージ室サークル懇親会費補助社員向け研修制度語学研修マネジメント研修LINEヤフー Job Challengeサバティカル休暇社会人ドクター進学支援
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策の状況：屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
- 選考の流れ
- Step1書類選考Step2課題選考/適性検査Step3面接（複数回）/リファレンス・バックグラウンドチェックStep4内定※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
- 選考期間
- 応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
- 掲載日
- 2026/10/24 04:02（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 21:26（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- LINEヤフーが注力するソーシャルコマース領域において、事業成長を人・組織の側面から支える事業部人事を担当いただきます。
- 具体的には、「LINEギフト」をはじめとするソーシャルコマース事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。
- 担当するテーマは、組織設計、人材配置、評価、人材育成、採用、組織コンディションの改善など多岐にわたります。決められた人事施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況から「いま何が課題なのか」を考え、必要な打ち手を設計し、関係者を巻き込みながら実行・改善まで進めることが本ポジションの役割です。
- 人事領域の専門性だけではなく、事業や現場への理解を深めながら、人・組織の観点から事業成長に貢献していただくことを期待しています。
組織のミッション・展望
- 事業やプロダクトで活躍するメンバーが最大限の力を発揮できる組織をつくり、事業成長につなげることが私たちのミッションです。事業や組織の状況は常に変化します。そのため、既存の人事制度や施策を運用するだけではなく、現場で起きていることを捉えながら、その時々の組織課題に応じた打ち手を考え、実行していくことを大切にしています。
- 具体的には、以下の実現を目指しています。
- 事業戦略と連動した組織・人材配置の実現
- メンバーや役職者が最大限の力を発揮できる組織環境の構築
- 組織課題を早期に捉え、継続的に改善できる仕組みづくり
主な業務内容
- 事業や組織の状況を把握し、人・組織に関する課題の発見から施策の企画・実行・改善までを担当いただきます。
- 事業・組織の状況や、メンバー・役職者との1on1などを通じた、人・組織課題の把握・特定
- 把握した組織課題に対する改善施策の企画、提案、実行
- 入社者のオンボーディング支援
- 事業戦略を踏まえた組織設計・人員配置の検討、推進
- 評価・人材育成・タレントマネジメントに関する企画、推進
- 採用計画・人材要件の策定および採用活動の推進
- 組織コンディションの把握・分析および改善施策の企画、推進
- 役職者への組織・人材マネジメント支援
- 人事データや現場情報を活用した組織課題の分析
- HRBPや人事各部門、事業責任者などと連携した人事施策の推進
- ※ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、徐々に領域を広げていただきます。
- ※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
この求人は、LINEヤフー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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