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東京都のHRBPの求人84件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HRBP候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・借上社宅制度(条件あり)
どんな仕事かAIによる生成
担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見るHRBP候補です。担当事業の採用計画づくりから面接、内定承諾までを進め、採用や入社後のフォローで見えた課題を事業の責任者と育成や配置などの打ち手に変えていきます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に責任を持って進めた経験(ダイレクトリクルーティングかエージェント様との連携を自ら運用した経験を含み、人材紹介・RPOでの実績も可)
- 事業部門の責任者やマネージャーと採用要件を定義・合意し、その要件で選考を進めた経験
- 入社した方の立ち上がりや定着、配属先のチームの状況まで気にかけ、事業部門の責任者やマネージャーと次の採用や受け入れの進め方を話し合った経験(人材紹介での入社後のフォローも可)
歓迎
求める人物像
- 採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。
- 採用を、人数を埋めることではなく、迎えた方が活躍し、組織が強くなるところまで見届けたい方
- 事業の責任者の隣で、事業の目標を人と組織の打ち手に置き換えて考えたい方
- 役割や肩書きにとらわれず、候補者の方とも現場の皆さんとも自ら向き合い、手を動かせる方
- Respect: 候補者の方や社員一人ひとりの強みと事情に目を向け、その方が力を発揮できる形を一緒に考えられる方
- Ownership: 担当する事業の採用と組織の課題を自分ごととして捉え、事業の責任者に自分から提案できる方
応募について
- HRBPや人事企画としての経験(採用の経験を軸に、入社後に一緒に広げていきます)
- 事業会社の人事経験(人材紹介・RPOでの実務経験でも必須要件を満たせます)
- HR業界での経験
- マネジメント経験
- 採用経験の年数(必須の3つを満たしていれば、年数は問いません)
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)3か月(期間中の条件変更なし)
- 役職
- HRBP候補
- 給与
- 650〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 650万円〜1,000万円(ご経験と入社時の役割をもとに決定します)評価は半期ごとに行い、その結果をもとに見直します年収の内訳は、オファー面談で現在の年収の内訳と並べてご説明します
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
- 転勤
- 本社および会社の定める場所
- 働き方
- ハイブリッドワーク（出社を基本に、全員が月5回までリモート勤務を選べます）
- 勤務時間
- 所定労働時間8時間(一般的な就業時間 10:00〜19:00、休憩1時間)時間外労働あり(業務の繁閑により発生します)時間外・休日・深夜の労働には、法令に基づき割増賃金を支給します
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制(土曜/日曜/祝日)年間休日121日以上夏期休暇3日間年末年始休暇慶弔休暇記念日休暇(年1日、ご自身やご家族の誕生日、結婚記念日など)有給休暇(入社初年度は入社月によって付与日数が変わります)
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金(DC)制度・医療保険(全てのフルタイム役職員を対象に、疾病入院をカバーする医療保険に会社負担で加入)・関東ITソフトウェア健康保険組合(高額医療補助、保養所の利用、直営レストランの利用、テーマパークチケット割引など)・傷害保険制度(業務災害傷害保険に会社負担で加入)・産業医への無料相談(ご家族のご相談も可)・社食制度(2026年2月導入、食事補助あり)・オフィスでのフリードリンク・軽食・業務用書籍購入制度・借上社宅制度(条件あり)・副業制度(事前申請制)・プロフェッショナル資格取得支援制度・産前産後休業・育児休業・看護休暇制度(くるみん認定取得、2026年7月)
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/10/21 15:21（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 00:17（今日）
仕事内容
仕事概要
- 担当する事業の採用を中心に、入社した方の定着と組織づくりまでを、人事責任者と一緒に進めていただくことをお願いしたく思っています。
このポジションについて
- 担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見ていただくことをお願いしたく思っています。
- CHROと相談しながら、事業の責任者と同じテーブルで進めていただけます。
- 採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。
募集背景
- 事業が広がるほど、事業ごとに迎えたい人材も、組織の課題も変わります。そこで、事業の責任者のそばで採用を進め、迎えた方の定着や組織づくりまでを一続きで見る人事の役割が必要だと考えました。
- 今回は、その役割をお願いしたいHRBP候補を募集します。あわせて、全社の採用を束ねる採用マネージャー、新卒リクルーター、採用広報も募集しています。
お願いしたいこと
- 当社のHRBPの仕事の真ん中には、これからも採用があります。事業が伸びるかどうかは、どんな方を迎え、その方がどれだけ力を発揮できるかに大きく左右されます。採用は、事業の責任者と「これからどんな組織をつくるか」を考える、いちばん具体的な場面です。そして、迎えた方の立ち上がりや定着までを同じ方が見ることで、「どんな方なら活躍できるか」の見立てが磨かれ、次の採用の質も上がります。担当する事業の採用を力強く進めながら、そこで見えた課題を事業の責任者と一緒に、育成や配置などの打ち手に変えていっていただくことをお願いしたく思っています。
主な業務
- 採用を中心に置いたうえで、どのテーマから手を広げるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。
- 担当する事業の責任者と、事業計画にもとづく採用計画と要員の見通しをつくり、見直す
- 事業の責任者や面接官の皆さんと、採用要件と評価の観点をすり合わせる
- エージェント様との連携、ダイレクトリクルーティング、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能で、候補者の方との出会いをつくる
- 面接とクロージングを進め、内定承諾まで責任を持つ
- 担当する事業に入社した方一人ひとりの立ち上がりの計画と、入社後の面談によるフォロー(全社の受け入れの仕組みは、同時に募集している採用の職種のメンバーと一緒に)
- 採用や入社後のフォローで見えた人と組織の課題を、事業の責任者やマネージャーの皆さんと打ち手にする(1on1の進め方、配置や育成の相談、サーベイの読み解きなど)
- 評価の運用や人事制度の見直しの場で、担当する事業の声をCHROに届ける
体制
- 上長：人事責任者（CHRO）予定
- CHROとは日々すぐに相談できる距離で、迷ったときは一緒に考えながら進められます。事業との調整が難しい場面では、CHROも一緒に入ります。
- 担当する事業は、ご経験とご希望を伺って一緒に決めます。主な連携先は、担当する事業の責任者とマネージャーの皆さんで、オフィスで顔を合わせてその場で相談できます。
- 全社の採用の仕組みはCHROや同時に募集している採用の職種のメンバーと、労務や評価の運用は人事部と分担しながら進めます。おひとりですべてを抱えていただく前提ではありません。
- 採用データの集計や定例の報告づくりは、仕組みによる自動化を進めています。数字づくりより、候補者の方や社員と向き合う仕事に時間を使っていただけます。
このポジションで得られるもの
- 採用の経験を生かしたまま、人と組織の仕事へ広げられること
- 採用で深く関わった事業だからこそ、入社後の活躍や定着、チームの課題にも手触りを持って入っていけます。これまで磨いてきた採用の力を土台に、HRBPとしての幅を一緒に広げていきます。HRBPとしてのご経験は問いません。
- 人事のあり方を、CHROと一緒につくる側に立てること
- 従業員85名(2026年7月末時点)、売上高25.58億円(2026年1月期)の上場企業で、決まった型を引き継ぐのではなく、事業の責任者と人事がどう組むかも含めて、仕組みや進め方をCHROと一緒につくれます。上場企業として求められる人的資本の情報開示に、現場の目線で関わる機会もあります。
- 採用・キャリアのプラットフォームを運営する会社の内側で、人事の本職ができること
- 社内には、就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」、ハイクラス転職の「外資就活ネクスト」(中途会員の6割が年収600万円以上)、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング事業部、外資就活総合研究所があります。新卒・中途の累積会員数は76万人を超えています(2026年7月時点)。自社の採用から入社後の活躍までを見た手応えは、顧客企業の採用を支える事業の知見としても生かせます。
これまでの経歴ごとに、この仕事で広がること
- 事業会社でリクルーター・採用リーダーとして採用を進めてきた方: 採用の先にある、迎えた方の活躍と定着、組織づくりまでを見届けられます。
- 人材紹介(RA・CA)やRPOで企業の採用を支えてきた方: 支援する側からは見えにくかった入社後の活躍や組織の内側まで、当事者として一続きで関われます。
- 制度・労務・育成など人事の幅広いご経験がある方: 採用を軸に、事業にいちばん近い場所でそのご経験を生かしていただけます。
- どの経歴の方も、応募の目安は下の「必須」の3つです。
- 全社の採用を横に束ね、採用チームを率いたい方には、同時に募集している採用マネージャー候補が近いかもしれません。どちらが合うか迷われる場合は、カジュアル面談でご相談ください。
キャリアパス(一例)
- 以下は一例です。ご本人の志向と会社の状況をふまえて、CHROと相談しながら決めていきます。
- STEP1: 担当する事業のHRBPとして、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着までを進める
- STEP2: 採用を中心に置いたまま、担当する事業を広げる、またはサーベイ・評価の運用・人的資本の指標など人事のテーマを一つリードする
- STEP3: シニアHRBP、人事企画・組織開発の責任者など、人事全体へのキャリア拡張を期待しています
この求人は、株式会社ハウテレビジョンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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