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東京都のHRBPの求人84件

人事(事業成長を担うHRBPへ)

株式会社TBM

この会社の求人 52件

掲載中・1日前に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援する。入社当初は採用領域を中心に担当し、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げる。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 大企業、スタートアップ、製造業いずれかでの採用のご経験(目安3年以上/新卒・中途どちらも可)

歓迎

  • IPO・上場準備フェーズにおける人員計画、人件費等の管理経験
  • グローバル採用・海外人材獲得経験
  • ATSやHRデータを活用した採用プロセス改善経験

求める人物像

  • TBM(Times Bridge Management)に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
  • _挑戦意志_ :常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方
  • _推進力_ : 「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方
  • 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方
  • 企業理念体系 TBM Compass(Mission/Vision/Values)に共感する方
  • グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方

募集要項最終確認 10/25

職種
HRBP
雇用形態
正社員試用期間6か月
給与
応相談
給与の詳細
日給月給制経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給応相談
勤務地
104-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00-18:00(休憩60分含む)
年間休日
120日
休日・休暇
土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)※年間休日120日※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
経験年数
3年以上
選考の流れ
選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
掲載日
2026/10/17 02:34(9日前)
最終確認
2026/10/25 21:30(1日前)

仕事内容

ポジション概要

  • 採用を管理する側から、事業を人と組織で動かすHRBPへ。 採用戦略・人員計画・組織戦略・カルチャーを横断し、担当事業の成長にコミット。
  • 本ポジションでは、入社当初は採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げていただきます。
  • 単に依頼された求人を採用するのではなく、「そもそも事業成長のためにどんな人・組織が必要なのか」から考える人事を期待しています。

TBMを取り巻く環境

  • TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。
  • TBMのカーボンリサイクル事業は、研究開発から大規模社会実装へ移る段階です。火力発電所や製鉄所などの排出源に隣接してCCU(炭素回収・利用)プラントを構築し、回収したCO2から生成するCR炭酸カルシウムを建材へ循環させる「地産地生」モデルの確立を目指します。
  • 国内では、カーボンリサイクル建材のスペックイン(仕様への採用)と販売を通じて市場を創出します。
  • カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始しました。

業務内容

  • 担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援。
  • 採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして組織人事全般まで役割を広げていただきます。

業務詳細

  • 採用要件・採用戦略設計
  • キャリア/新卒の人員計画達成に向けた採用戦略の立案・実行
  • 採用進捗、人員計画等のモニタリング
  • 経営層、部門責任者との採用要件・人材要件の設計
  • 採用にかかる各種施策推進
  • 採用広報・採用マーケティング戦略の企画・推進
  • ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用施策設計・実行
  • ポジション別のターゲット設定、採用チャネル選定、KPI設計
  • 組織戦略の設計・実行
  • HRBPとして担当部門の組織戦略の検討・推進
  • TBM Compassや企業カルチャーの対外発信
  • その他、担当組織の成長に必要な人事施策の企画・実行

この求人は、株式会社TBMの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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