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グローバル人事領域リーダー候補
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
- 雇用形態
- 正社員
- ※確定拠出年金制度(正社員のみ)
どんな仕事かAIによる生成
海外のエリア・国の本部を複数担当し、現地経営や人事部門、GHQ各部門役員と連携して、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、キャリアプランの立案・実行、労務関連対応などを担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
- コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
- ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
求める人物像
- 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
- あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し、試用期間有(3か月))
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 860〜1700万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ：860-1,700万円 (月給：54-94万円)諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)昇格年2回(人事評価に応じて決定)※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
- 転勤
- 海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00～14:00フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度(正社員のみ)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）
- 業務の変更の範囲
- 本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
- 掲載日
- 2026/10/11 16:01（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。GHQ(グローバルヘッドクオーター)におけるグローバル人事担当として、「組織と人」を切り口にして、海外各国の人事変革・ガバナンスを推進頂く方の募集です。
職務概要
- 日本に設置されるFRのGHQ(グローバルヘッドクオーター)は、アジアや欧米で約3600店舗に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。海外拠点にも、国、ないしはエリアごとに人事部門がありますが、今回ご入社頂く方には、海外いずれかのエリア・国の本部の複数をご担当頂き、現地経営及び人事部門と連携すると同時に、GHQ各部門役員と密にコミュニケーションをとり、その国の事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
- リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
- 要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
- 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
- 人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
- 組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
- 労務関連対応
- ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
- ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
将来的なキャリアパス
- 担当者として複数の国やリージョンのグローバル人事業務をご担当頂きますが、貢献度、パフォーマンスに応じて管理職（部長、リーダー）として組織マネジメントいただくことや、海外(ローカル事業）の人事責任者として駐在いただくことも期待します。
- 人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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