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人事企画・HRBP（国内外人事）
32.3〜59万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制（一部事業所で例外あり。年間休日日数は変わらず）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担います。採用・人材開発や、M&Aに伴う人事対応にも携わります。国内を中心に、必要に応じて海外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジションです。
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応募資格
必須
- 制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験
- 事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
- 関係部門と連携しながら施策を推進した経験
- 英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上）
募集要項最終確認 10/14
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員 試用期間：有 (期間：3ヶ月) 完全週休2日制（一部事業所で例外あり。年間休日日数は変わらず） 年間休日124.5日 年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
- 給与
- 32.3〜59万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 323000〜590000
- 勤務地
- 品川オフィス（THE CAMPUS内）
- 働き方
- ※オフィス勤務とWFH（在宅勤務）のハイブリッドワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（一部事業所で例外あり。年間休日日数は変わらず）年間休日124.5日年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
- 福利厚生
- 福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」等充実しており
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次選考（採用組織＋人事）→2次選考（採用組織+人事）→内定 ※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。 ※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
- 掲載日
- 2026/10/11 16:28（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/14 22:34（2日前）
仕事内容
募集背景
- 文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、 昨今国内の人事制度や人材マネジメントの高度化に加え、海外拠点を含む人事施策との連携も進めています。そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。
- 人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担っていただきます。 国内を中心に、必要に応じて海外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジションです。
人事制度の企画・運用
- 等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善
- 国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携
- タレントマネジメント施策の企画・実行
採用・人材開発
- 採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
- 入社後のオンボーディング、育成、定着支援
- 次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進
- 配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
- 担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画
- マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
- 社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
- タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
M&Aに伴う人事対応
- M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施
- PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など
- ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
キャリアパス
- 人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。
配属部門
- ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。
この求人は、コクヨ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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