HRBP条件を変える閉じる
仕事内容HRBP
ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当 経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献 組織開発：職種ごとのキャリアパス設計、管理職クラスのコーチング、カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計、インターナルコミュニケーションの活性化 制度・組織設計：セールスインセンティブの設計、部門別手当の設計、サービスのAI実装・強化に向けた組織設計 PMI：人事制度統合、カルチャー融合、一体感醸成に向けたコミュニケーション施策、組織設計
募集背景
- 急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集
- メドレーは医療ヘルスケア領域の課題解決のために設立され、グループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）
- 2019年12月末に上場、2022年にプライム市場へ移行し、新規事業開発やM&A・グローバル展開を計画
- 年間数百名の採用による組織拡大を事業成長に繋げるため、数千名規模・グローバル展開でも機能する組織デザインを目指す
職務内容
- ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当
- 経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献
- 組織開発：職種ごとのキャリアパス設計、管理職クラスのコーチング、カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計、インターナルコミュニケーションの活性化
- 制度・組織設計：セールスインセンティブの設計、部門別手当の設計、サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
- PMI：人事制度統合、カルチャー融合、一体感醸成に向けたコミュニケーション施策、組織設計
ポジションの魅力
- 役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、"ミニCHRO"として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える
- 御用聞きや一部領域のみの担当ではなく、事業を成長させるための人事施策の企画～実行までを直接リードできる
- M&Aや新規事業・事業統廃合による組織再編が多く、AIケイパビリティの強化、PMI、新規事業組織の設計など多様なテーマを取り扱える
- ドキュメントドリブンでロジックを重視しつつ、高い対人関係能力との両立が求められ、ビジネスパーソンとして成長できる
求める人物像
- 当社の行動原則であるOur Essentialsに共感いただける方
- パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方
- 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可）
- 基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識
歓迎する経験
- 人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験
- 組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験
- 複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
- 定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験
- M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ファミリーサポート制度
- ヘルスサポート
- 屋内全面禁煙
求めるスキル・経験
この求人は株式会社メドレーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のHRBPの求人52件
東京都のHRBPの求人をすべて見る（52件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社メドレーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。