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仕事内容採用担当
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部にて、採用リーダー候補として年間数百名規模の採用計画をリードするポジションです。採用戦略立案から実行まで一気通貫で担当し、経営陣や事業部長と連携しながら採用活動を推進します。必須要件として採用実務経験3年以上とSaaSビジネスに関する知見が求められます。
職務内容
- 採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫で担当する
- 担当領域におけるリクルーティング：採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討を行う
- 母集団形成、候補者との面談、面接、オファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応する
- プロジェクトの企画・推進：人員データの分析、採用プロセス改善、候補者の選考体験向上への取り組みを企画する
- 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業）
ポジションの魅力・キャリアパス
- 数百名規模の大型採用を経営陣と議論しながら成功に導くダイナミックな採用経験を積むことが可能
- 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能
- TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務など人事業務全般へのチャレンジが可能
ポジションの魅力
- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ
- 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる
- 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能
- 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。HRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能
- マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用実務経験（目安：3年以上）
- SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
歓迎する経験
- IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
- 事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
- 開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ファミリーサポート制度
- ヘルスサポート
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
求めるスキル・経験
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