職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人482件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
採用リーダー候補／ヒューマンキャピタル統括部
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
TA室にて、重要ポジションの採用戦略立案から実行までを一気通貫で担当します。候補者の母集団形成や面談・面接、オファー設計、内定承諾までの伴走のほか、人員データ分析や採用プロセス改善、採用広報などの企画・推進を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
- 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
応募について
- ※医療業界における経験は不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） ※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます
- 役職
- 採用リーダー候補
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 月給58.3~83.3万円 ・固定労働制 基本給47.2~67.5万円 固定残業代11.1~15.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ・裁量労働制 基本給42.2~60.3万円 固定残業代16.1~23.0万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給：年2回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）交通費支給（会社規定に基づき支給）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/07/05 03:26（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:47（今日）
仕事内容
募集背景
- 採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、新しい採用手法に進化、変革していくことが求められる重要な局面となっています。
- 年間数百名規模の採用計画がある当社において、リクルーターとして最前線で経営陣や事業部長を巻き込み、当社の採用をリードいただける方を募集します。
職務内容
- 採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。
担当領域におけるリクルーティング
- 採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします
- 母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます
プロジェクトの企画・推進
- 担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上
- 候補者の選考体験向上への取り組みの企画
その他
- 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます）
ポジションの魅力・キャリアパス
- 数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です
- 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です
- TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります
拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ
- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ
- 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる
リクルーターの裁量の高さ
- 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能
- 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能
豊富なキャリアパス
- マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
この求人は、株式会社メドレーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人138件
株式会社メドレーの求人をすべて見る（138件）職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 482件
- Senior Talent Acquisition Partner
- 採用責任者候補
- DI事業 採用担当
- 新卒採用担当マネージャー
- ヒューマンキャピタル室 新卒採用担当
- 採用担当 [Corporate - Recruiter]
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社メドレーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。