東京都の採用担当の求人を355件掲載しています（2026年8月6日更新）。東京都の採用担当の募集求人で提示されている年収の平均値は532万円、中央値は500万円、最高年収は2000万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
355件の求人1〜30件を表示
28日前
トランスコスモス株式会社の首都圏エリアにおける新卒採用フロントメンバーとして、母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般を担当する正社員求人。採用フロント実務経験2年以上が必須で、社内外の関係者と連携しながら採用目標達成を目指す。入社後はエルダーによるマンツーマンのフォローや研修を通じて、半年〜1年で新卒採用業務全般を単独で運営できるようになることを目指す。
28日前
人事部採用企画チームで、全社の採用から入社後の定着（研修・オンボーディング）までを一貫して支える業務を担当します。研修・オンボーディングの企画・運営、採用領域の施策企画・実務サポート、チーム・管理本部共通業務を行います。必須要件として人事採用アシスタントまたは採用事務の経験3年以上、または人材紹介会社・人材派遣会社での就業経験が必要です。
28日前
TRUSTART株式会社のIPOに向けた組織拡大に伴い、二人目リクルーターを募集します。ビジネスサイドまたはプロダクトサイドの採用活動を中心に、要件整理からオファー面談まで一連の採用プロセスを担当します。採用人事または人材紹介・RPOでの実務経験3年以上と、生成AIを業務に活用した経験が必須です。
28日前
障害があってもキャリアを諦めさせない社会をつくるため、就労支援事業所KBCで利用希望者との初回面談やキャリア支援を行うキャリアアドバイザー（マネージャー候補）の募集。未経験者も歓迎で、OJTや研修を通じてスキルを身につけながら、将来的にはマネジメント業務や企画業務にも挑戦できる。関東エリアの複数拠点が勤務地で、転居を伴う異動はない。
29日前
急成長AIスタートアップ企業で採用人事担当者を募集。採用業務全般を担当し、将来的には採用計画策定や人事企画にも携われる。AI/DX人材市場でのキャリア構築が可能で、多様な採用チャレンジができるポジション。
29日前
データテクノロジーカンパニーであるprimeNumberにて、全社の採用戦略立案から実行までを一貫してリードするシニアリクルーターを募集しています。各部門の採用実務を自律的に牽引し、データとAIを活用した採用プロセス最適化や採用ブランディングも担当します。中途採用の実務経験と複数職種の採用経験が必須です。
1か月前
ANAインターコンチネンタルホテル東京にて、人事部の採用担当スタッフを募集する契約社員ポジションです。サービススタッフやキッチンスタッフの採用業務全般を担当し、入社手続きやデータ管理などを行います。ホテル人事の経験を活かし、グローバルな環境でキャリアを築ける機会です。
1か月前
GRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社で、人事部門HRDチームの課長職を募集。採用計画・配置計画・予実管理、人材育成、人事評価制度の設計を担当する。高級車ディーラーグループの急成長に伴う採用活動と社員教育の充実が主な役割。
1か月前
IT業界特化型の新卒採用戦略を立案・実行する人事採用マネージャー候補の募集。新卒採用の経験2年程度と説明会・面接の企画運営経験が必須で、将来的に人事部門のマネジメント職を目指す方を求めています。勤務地は東京本社で、リモートワークは業務に慣れた後に利用可能です。
1か月前
株式会社ヨコオの人事部で、新卒・中途採用の企画から実行、改善まで一貫して担当する採用ポジションです。採用戦略の立案、会社説明会や面接調整、内定者フォローなど、採用活動全般に携わります。求職者ファースト・現場ファーストの考え方のもと、会社の未来を担う人財の採用を推進します。
1か月前
新卒採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当するポジション。人事本部の採用戦略チームに所属し、新卒採用を中心に研修企画・運営も担当する。東証スタンダード上場の安定企業で、裁量を持って挑戦できる環境。
1か月前
1か月前
経営管理部の人事採用ポジション。採用ニーズの把握から選考管理まで採用業務全般を担当し、庶務業務も行う。応募資格はPCの基本スキルが必須で、チャットツール経験や接客経験などが優遇される。
1か月前
TERASSは不動産売買領域のDXを行うスタートアップで、本ポジションでは経営層や現場リーダーと連携し、トップティア人材の採用を担当する「攻めのリクルーター」を募集しています。戦略設計から実行まで一気通貫で担当し、ダイレクトアプローチやリファラル採用を推進します。不動産仲介経験または不動産営業の深い知識が必須で、週2回の出社が可能な方が対象です。
1か月前
フージャースグループの中途採用チームで、採用選考のフォローや入社受入れ対応、派遣社員の採用管理等を行うアシスタント業務を担当します。OJTで業務を習得し、正社員登用制度もあります。高卒以上で社会人経験3年程度または採用業務2年程度の経験が必要です。
1か月前
DOT ONEはアパレルブランドを展開する急成長企業で、事業拡大に伴い採用組織を強化している。採用担当として、求人票作成から選考推進、採用改善まで採用業務全般を担当し、将来的には採用リーダーやマネージャーへのキャリアアップが期待されるポジションである。
1か月前
DOT ONEは成長フェーズに伴い、採用戦略の設計から実行までリードする採用マネージャー候補を募集しています。事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担当し、将来的にはHRBPとして組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げることが期待されています。採用組織のマネジメントも担います。
1か月前
Sansan株式会社の中途採用担当リーダー候補ポジション。コーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の採用戦略設計からクロージングまでをワンストップで担います。採用経験5年以上が必須で、データドリブンな改善や採用ブランディングも担当します。
1か月前
DMM人事部で派遣・業務委託採用の業務全般を担当する契約社員の募集です。採用オペレーションから契約手続き、データ整備、ガイダンスまで幅広く対応します。人材派遣会社での業務経験または採用業務の経験が必須です。
1か月前
宿泊業界向け予約サイトコントローラー「TEMAIRAZU」を展開するSaaS企業で、中途採用を中心に幅広い職種の採用業務を担当し、将来的に労務・人材育成・組織開発などの人事領域全般を担うポジション。事業会社での中途採用経験3年以上が必須で、採用からオンボーディングまで一貫して携われる。完全週休2日制・年間休日125日以上で、年俸制（みなし残業45時間含む）。
1か月前
化粧品メーカーの人事担当として、採用戦略の立案から実行、入社後の人事業務まで一気通貫で担うポジション。経営層と近い距離で、人材・組織の両面から会社の成長に貢献する。未経験者歓迎で、大卒以上が必須。
1か月前
SB OAI Japan合同会社に出向する採用担当ポジション。採用戦略立案から実行、人事施策の設計までを担い、OpenAIとの合弁事業の立ち上げフェーズに参画する。ITエンジニア採用や採用実務の経験が必須。リモートワーク可。
1か月前
経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括する採用責任者です。経営計画・事業計画をもとに中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントします。年間約350名の採用計画を推進し、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持ちます。
1か月前
DeNAの中途採用全体の採用戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集するポジションです。ペルソナ設計・メッセージング・チャネル戦略をゼロから構築し、採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げる役割を担います。採用戦略の立案・実行、採用マーケティング機能の構築、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計などを担当します。
1か月前
金融分野におけるキャリア採用を担当する人事スタッフのポジションです。採用戦略の企画・実行から母集団形成、選考運営、内定承諾までを一貫して推進し、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組みます。
1か月前
法人分野の採用活動をリードする人事・採用担当ポジション。経験者採用をメインに、採用活動の企画から実行までを担い、人員拡充という経営課題の解決に貢献する。管理職または将来的な管理職登用を想定した募集で、柔軟な働き方が可能。応募には経験者採用活動3年以上を含む人事経験とチームリーダー経験が必須。
1か月前
エムスリーの人事グループで、全社横断の中途採用を戦略的に推進するリクルーターを募集するポジション。採用戦略の立案・実行、母集団形成、選考プロセス設計・管理、採用ブランディングへの貢献まで、採用活動の一連の業務を事業責任者と連携しながら担う。採用業務経験2年以上と面接官・面談経験が必須。想定年収600万円～で、企画業務型裁量労働制を採用している。
1か月前
NECのキャリア採用スペシャリストとして、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードするポジションです。採用プランニング、ダイレクトソーシング、データマネジメント、リスク管理など幅広い業務を担当し、人事機能組織と連携してグループ全体の組織強化に貢献します。主任から課長相当のレベルで、リモートワーク週半分以上可能な環境です。
1か月前
日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターにおける採用業務の企画立案および実行を担当するポジションです。事業戦略に沿った人財要件の洗い出しから採用フローの遂行まで、人事業務全般に主体的に取り組みます。採用・教育業務の経験を活かし、HR専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務（週2日出社推奨）で、年収530万～800万円。
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