NEW6日前
The Senior Talent Acquisition Partner drives hiring from role intake through offer negotiation, using proactive sourcing and recruitment tools to build talent pipelines and improve recruitment operations. The role also contributes to employer branding, onboarding handoffs, and a strong candidate experience in collaboration with hiring managers, HR teams, and global stakeholders.
—給与 記載なし
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事業戦略の実現に向けた人員計画の立案から、採用戦略・戦術の策定、実行までを担うポジションです。採用手法の設計・最適化、集客方法の立案・運営、面接対応などを担当します。将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域への業務拡大が期待されています。
—給与 応相談
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中途採用・新卒採用の戦略立案から実行までを担当し、採用計画や選考設計、候補者対応、採用広報などを推進します。入社オンボーディングや研修運営、人事評価制度の運用、定着・活躍支援にも携わります。
500〜700万円/年
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中途採用と新卒採用の計画立案・実行を中心に、選考設計や候補者対応、採用広報の企画を担当します。ゆくゆくは入社後の研修、人事評価制度の運用、定着・活躍支援など採用以外の人事領域にも携わります。
400〜600万円/年
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採用広報を主管でリードするリクルーター／採用広報担当の募集です。会社説明会や面接対応、オファーレター作成、オンボーディングのほか、採用広報の企画・記事／動画作成・オウンドメディア更新・SNS運用、AGTコミュニケーションや新規AGTの開拓などを行います。
27〜50万円/月
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各部門へのヒアリングを通じて採用ニーズと必要スキルを明確化し、採用戦略の立案・実行を担当します。求人媒体担当者や人材採用エージェントとの連携、求人の作成・ブラッシュアップ、応募者対応や面接対応も行います。
352.2〜600万円/年
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外国人材紹介マーケットで組織拡大を支える人事責任者ポジションです。採用戦略・戦術の策定と実行、全採用ポジションの採用活動推進、候補者対応、採用企画などを担います。
2,500〜8,000円/時
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急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、採用をリードするポジションです。採用戦略の策定・実行・管理から応募者との面接、将来的には採用計画の立案や人事制度の拡充・運用まで担います。
1,500〜4,000円/時
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LivCoの採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進します。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合い、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じて担当範囲を広げます。
450〜750万円/年
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急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、採用をリードする仕事です。採用戦略の策定・実行・管理や求人媒体への掲載、応募者との面接、エージェントとの進捗共有、自社SNSの運用などを行います。将来的には採用計画の立案や人事制度の拡充・運用など、全部門の人事領域全般を担当します。
1,500〜4,000円/時
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新卒採用チームのフロントメンバーとして、会社説明会や面接・キャリア面談、採用イベント、インターンシップの企画・運営を担当します。人材会社との折衝や求人媒体の管理、原稿・採用ツールの作成、一部事務も行います。
420〜560万円/年
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当社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行います。現場ニーズの把握や応募者対応、書類選考、面談・面接の調整と進行、オファー面談、入社準備や契約管理などを担当します。採用広報や人事業務なども、状況や時期により担当します。
350〜500万円/年
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「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかを担当し、採用戦略の実行や候補者体験の向上を通じて採用活動を推進します。中途採用では採用計画・要件定義、母集団形成、選考プロセス改善、候補者へのフォローやオンボーディング支援を行います。新卒採用ではイベント運営や応募者・学生対応、採用広報を担当し、採用企画では自社採用メディアやコンテンツの制作、採用マーケティング、候補者体験の設計を行います。
400〜600万円/年
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新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードする採用リーダーを募集しています。中長期の採用戦略・計画の策定、採用プロセスの設計・改善、採用チームのマネジメントなどを担います。
540〜900万円/年
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コーポレート本部にて、採用戦略の立案から実行までを担当します。採用計画の策定、採用ブランディングや人事広報戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティングの活用、採用オペレーションの設計・実行を行います。
500〜800万円/年
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経営陣や各事業部と連携し、人員採用計画・採用方針の企画立案、母集団形成、応募者対応、採用面談・面接などを担当します。カルチャー醸成や社内イベントの企画・運営、オンボーディング制度の設計・運用、人材開発・組織開発や人事制度の運用・アップデートにも携わります。
457.8〜683.6万円/年
募集元で応募する23万円/月〜
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広報、人事として、それぞれにまたがるマーケティングを担当します。当社広報活動の目的は「エンジニアの採用」で、広報活動のほか、応募者資料の整理や採用計画の策定などの人事業務も行います。ご経験や知識を考慮して業務を任されます。
350〜800万円/年
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採用・組織開発の高度な専門性を再現可能な方法論へ変え、採用から活躍までの人事成果を全社へ広げる。採用要件・評価基準の設計や採用チャネルの最適化、選考データ分析、オンボーディング・育成・評価プロセスの改善を担う。
750〜1200万円/年
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中途・業務委託・インターン採用を、要件定義から候補者対応、面接、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担う人事ポジションです。採用・選考データと候補者との対話の両方から改善し、事業と組織の成長を人から支えます。
450〜800万円/年
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人事として、来客・メール・電話対応、求人媒体の選定・対応、自社HP求人対応・原稿作成、面接・採用業務を行います。入退社に関する労務業務も担当します。
—給与 応相談
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中途採用業務全般を担当します。求人募集の企画立案、求人広告企業との求人媒体の打ち合わせ、応募者との面接を行います。入社後には社内導入研修制度があります。
23万円/月〜
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年間25〜35名規模の中途採用を推進し、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。各事業部門のマネージャーと連携した採用活動、選考歩留まりの改善、入社後の定着分析やリテンション施策を行います。
500〜700万円/年
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上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために採用担当を募集します。選考オペレーションやエージェント対応のほか、中途採用の戦略立案・実行、全社KPI管理、採用広報や合同採用イベントの企画・運営を担当します。ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりも担当します。
600〜800万円/年
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CHRO直下の人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当します。書類選考やスカウト対応、求人票の作成・修正、応募者や人材紹介会社との日程調整などを行います。スキルに応じて、採用以外の人事周りのサポートも担当する予定です。
324〜500万円/年
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人事部の採用アシスタントとして、候補者様との面接日程調整や連絡対応、ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理を行います。面接の準備や、内定者への連絡、入社手続きのフォローも担当します。
340〜500万円/年
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採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般を担当します。候補者とのコミュニケーションやスカウト運用、採用管理（ATS）、採用広報のサポート、入社準備や社内イベントの運営補助を行います。
1,400〜1,600円/時
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ファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用を担当するキャリア採用チームで、いくつかの部門のリクルーター業務を担当します。新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進にも携わります。
672〜1000万円/年
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日本人メンバーの中途・新卒採用活動をマネジメントし、採用計画の策定や採用オペレーションの構築・管理を担います。人事制度の構築・運用や労務関連のオペレーション強化施策の検討・実行など、日本オフィスの人事業務にも携わります。
650万円/年〜
募集元で応募するNEW6日前
日本人採用の中長期的な目標策定や採用計画のブラッシュアップ、採用オペレーションの構築・管理などを担当します。面接・エージェント対応、人事制度の構築・運用、労務体制の見直しやHR領域の横断的な取り組みにも携わります。
450〜750万円/年
募集元で応募する482件中 1〜30件を表示
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年収の分布年収を書いている346件
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