355件の求人301〜330件を表示
2か月前
介護領域のプラットフォーム事業を展開する企業で、採用計画の企画・実行、従業員の能力開発支援・研修の導入・運営を担当する採用担当を募集しています。事業会社の人事・総務部門での実務経験と中途採用経験が必須で、年収400万〜800万円、正社員として勤務します。
2か月前
ゲーム業界未経験OKの中途採用担当を契約社員として募集。母集団形成から面接対応、データ集計まで採用業務全般を担当する。ゲーム業界の知見か採用・人材業界の経験が必須。年収360万円〜456万円。勤務地は東京都新宿区。
2か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用戦略設計から採用業務全般、データ分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に推進するポジションです。中途・新卒採用をリードし、将来的には採用チーム全体の戦略立案を担います。
2か月前
採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担う。CEO直下の採用TFにて、CTOや採用担当・採用広報担当と連携し、採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善をリードする。採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティングなど、採用領域全体のマネジメントと推進責任を担う。
2か月前
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当するポジションです。経営層直下で事業成長の基盤となる採用業務に携わり、採用計画の策定や採用戦略の推進、採用フローの最適化、メンバーのマネジメントなどを行います。シリーズA資金調達を完了し、事業拡大フェーズにおける採用体制の強化が急務となっています。
2か月前
ネルケプランニングの人事部門で、採用を中心に労務関連業務を担当する契約社員の募集です。人事実務経験2年以上が必要で、正社員登用の可能性があります。
2か月前
株式会社QualiArtsの人事として、採用業務全般（採用戦略決め、エージェント対応、媒体選定、ダイレクトリクルーティング）を担当し、採用以外の人事全般業務も行う。経営企画室8名のうち人事3名の体制で、裁量権のある環境で会社作りに携われる。必須スキルは人事経験または人材紹介・派遣・業務委託会社でのRA/CA業務経験1年以上、社会人経験3年以上。年収450万円〜600万円。勤務地は東京都渋谷区。
2か月前
株式会社ギブリーにて、新卒・中途採用の責任者として年間300名規模の採用と数億円規模の予算を牽引する人事採用部長候補を募集します。採用戦略の立案から実行、AIを活用した採用活動の高度化までをリードし、経営陣と連携して組織拡大を推進します。応募要件は採用部長またはマネージャーとしての採用戦略策定・実行経験などで、歓迎要件としてベンチャー企業でのマネジメント経験やAI活用改善経験を求めています。
2か月前
株式会社ギブリーはAI活用とDX推進を支援する急成長ベンチャーで、採用人事リーダーとして500名から1000名規模への組織拡大を牽引するポジションです。採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担い、経営レバーとして採用を機能させることが期待されます。渋谷オフィス勤務で、月数回程度のリモートが可能です。
2か月前
ギブリーグループでエンジニア採用担当リーダー候補を募集。中途採用戦略の立案・実行、人事部門のチームマネジメント、海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション、労務業務などを担当。グローバル採用体制の強化が主なミッションで、エンジニア採用業務の経験3年以上が必須。年収600万〜840万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可能。
2か月前
当社のリクルーターとして、事業拡大に向けた人材採用の中核を担うポジションです。各事業部門と連携しながら採用目標達成に向けた戦略・戦術を実行し、採用成功へと導きます。採用チームの一員として事業成長を支える重要な役割を担います。
2か月前
ABEJAの事業成長を支える採用担当を募集します。採用戦略の策定からチャネル運用、選考設計、クロージングまで一気通貫でリードし、再現性ある採用の仕組みを構築します。中途採用の実務経験が必須で、COO直下で経営視点を身につけながら、HR領域全般へのキャリア拡張も可能です。
2か月前
株式会社viviONの人事チームで、採用フローにおける日程調整や選考管理、入社準備などを担う人事採用アシスタントを募集しています。事務の実務経験1年以上が必要で、未経験から人事キャリアを目指す方も歓迎です。契約社員として、候補者と現場をつなぐ重要な役割を担います。
2か月前
採用ブランディングマネージャーとして、会社のブランド価値と採用競争力を最大化するため、採用ブランディング戦略の策定・実行、新卒採用ブランディング、採用広報・オウンドメディア運営、インナーブランディング、学校・大学アライアンス構築を担当する。広報機能を採用戦略と統合し、経営層と連携した全社ブランド戦略に関与できる。必須要件として広報・PR、マーケティング、採用のいずれかの領域で5年以上の実務経験を求める。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用業務を担当し、急拡大する事業を支える人材獲得を担う。各部門と連携した採用企画・実行、面接官業務、人材紹介会社や媒体の選定・運営、内定者フォローなどを行う。将来的にはHRBP的な役割や人事関連ポジションへのキャリア展開が可能。
2か月前
リクルーティンググループのマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードするポジションです。事業会社での中途採用実務経験3年以上と組織マネジメント経験が必須で、プレイングマネージャーとして戦略と実行の両輪を担います。
2か月前
株式会社ブルードの人事責任者ポジション。経営陣・事業部門と連携し、キャリア採用全体の戦略立案から実行、人事評価制度の設計・運用までを牽引する。事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上、人材業界でのRA/CA経験2年以上が必須。想定年収800〜1,300万円。
2か月前
株式会社ブルードのキャリア採用人事ポジション。1000人規模の組織成長に向け、キャリア採用全体の設計・戦略立案から実行までを担う。採用ブランディング、エージェント開拓、人事評価制度設計など幅広い業務を推進する。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当するポジションです。採用実務と企画・改善業務の比率はおおむね50：50で、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画にも携わります。配属先は採用・人事企画グループで、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当する人事ポジションです。グループ各社の中途採用を一気通貫で支援し、将来的にはHRシェアードサービスの立ち上げ・運用にも関わります。事業会社での採用実務経験を活かし、採用の改善・標準化から人事企画まで役割を広げたい方を募集しています。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームにて、グループ各社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する人事担当ポジション。採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当し、RAや両面型コンサルタントの経験を活かして採用ニーズの整理から実行まで一気通貫で担う。
2か月前
集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど多様な職種の中途採用を一手に担うポジション。採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍する。経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りが多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境。採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応えを実感できる。
2か月前
カミナシはノンデスクワーカーの才能を解き放つミッションのもと、現場DXプラットフォームを提供する企業。現在マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズにあり、事業戦略を人事戦略に翻訳し、人材獲得アクションの旗振り役となる採用責任者候補を募集している。経営陣と連携しながら採用戦略の立案・実行、トップタレントの獲得、チーム運営を担う。
2か月前
オープン株式会社で採用を事業成長をドライブするグロース機能として担うポジション。採用戦略・KPI設計からマーケティング実行、オペレーション改善まで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする。採用を単なる人員補充ではなく戦略機能として再定義し、自ら手を動かしながら改善を推進できる人材を求める。
2か月前
株式会社HEARTBEATSは、スポーツやエンターテインメント領域で電子トレカサービス「ORICAL」を提供する急成長企業です。今回、事業拡大に伴い、将来的な人事責任者候補として、まずは採用を軸に組織成長を牽引する方を募集します。採用戦略の設計から実行までを一貫して担い、採用チームをマネジメントするプレイングマネージャーとしての役割です。
2か月前
当社の事業成長に伴い、中途採用業務を担う担当者を募集します。採用戦略立案から選考管理、クロージングまで幅広い業務を担当し、年間30名以上の採用目標を推進します。ヒューマンサクセス本部のキャリアデベロップメントに配属され、経営層と近い距離で裁量を持って働けます。
2か月前
出前館の中途採用リクルーター募集。ビジネス・開発・コーポレート部門等の中途採用を一貫して担当し、採用戦略の立案から実行、候補者対応までをリードする。事業会社での採用実務経験3年以上が必須。
2か月前
人事担当として、中途採用領域の経験をベースに採用業務をメインで担当し、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦できるポジションです。AI・IT領域の成長企業を支えるため、事業部と連携した採用戦略の立案・実行や選考プロセスの管理を行います。
2か月前
事業拡大に伴い中途採用を強化しており、採用戦略の設計から実行、求職者の選考・面接、ATS管理、スカウト送付、人材紹介会社との連携までを担当する人事採用ポジションです。IT知見とエンジニア採用経験が必須で、人事・採用業務経験や法人営業経験などが歓迎されます。
2か月前
株式会社findの管理部で、人事マネージャー候補として中途採用や組織作りを推進するポジション。採用戦略立案から評価制度設計、組織開発まで幅広く担当し、経営陣とのディスカッションも行う。事業会社での採用・人事マネージャー経験が必須。フレックスタイム制で、本社（東京都港区）勤務。
355件中 301〜330件を表示
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