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二刀流シニアリクルーター（エキスパート）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略・方針の策定から実行までをリードし、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等を活用したキャリア採用を推進します。GovTech東京パートナーズの推進役として、人材ニーズの吸い上げ・案件化、プロモーション施策の立案・実行、マッチングおよびマッチング後のフォローアップなどを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 〇 デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）の採用をリードした実務経験（3年以上）
- 〇 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験（3年以上）
- 〇 採用戦略立案など上流から携わったご経験
- 〇 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力
- 〇 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力
歓迎
- 〇 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験
- 〇 大規模採用（年間80名以上）に携わった経験
- 〇 採用広報の知見
- 〇 ピープルマネジメントの経験
求める人物像
- 〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
- 〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
- 〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
- 〇 目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
- 〇 フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
- 〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
- 〇 既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
- 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方
- 〇 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができますあり（3ヵ月）
- 給与
- 750〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 月給：54万円～81万円基本給 44万円～66万円（固定残業手当を除く）固定残業手当 10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与（年２回）含む※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル24階
- 働き方
- ※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。
- 勤務時間
- 標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）慶弔休暇、特別休暇
- 社会保険
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 従事すべき業務の変更予定はありません。
- 就業場所の変更の範囲
- 一般財団法人GovTech東京が定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考、面接※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:14（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:50（1日前）
仕事内容
配属予定部署
- デジタル人材本部 採用グループ
業務内容
- GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待します。
- 当団体は目下、さらなる組織拡大に向けて民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただきます。
- また、採用に加えて、GovTech東京のサービスの一つである「GovTech東京パートナーズ」の推進役としての役割も期待します。
- 各区市町村からの人材ニーズの吸い上げ・案件化、登録人材拡充のためのプロモーション施策の立案・実行、マッチングおよびマッチング後の自治体側・人材側のフォローアップなどを担っていただくことを想定しています。
- 東京全体のDXを推進する上での要となる人的リソース拡充に向け、自治体と直接コミュニケーションをとりながら、自治体に対しダイレクトに貢献できる非常にやりがいあるポジションです。
- 採用のみならず事業にも関わりながら、オープン&フラットを掲げる官民協働組織で、民間で培った経験や知見を存分に活かしてください。
- 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
- 〇 採用戦略・方針の策定
- 〇 採用目標に対するKPI設計、管理
- 〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
- 〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理
- 〇 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
- 〇 エージェントリレーション
- 〇 GovTech東京パートナーズ（人材紹介）における事業推進、プロセスの運用・改善・実行
- 〇 都内自治体への採用に関するコンサルティング、アドバイザリー業務
- 〇 その他採用に係る業務全般
変更の範囲
- 従事すべき業務の変更予定はありません。
この求人は、一般財団法人GovTech東京の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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