採用担当条件を変える閉じる
二刀流シニアリクルーター(エキスパート)
給与
54〜81万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 契約社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
GovTech東京の採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーター。デジタル人材の大規模採用を推進し、採用に加えてGovTech東京パートナーズの事業推進も担う。民間で培った採用手法を活用し、自治体と直接コミュニケーションを取りながら東京全体のDX推進に貢献する。契約社員として最長5年間の更新が可能なポジション。
業務内容
- 採用戦略・方針の策定
- 採用目標に対するKPI設計、管理
- 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
- 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理
- 母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)
- エージェントリレーション
- GovTech東京パートナーズ(人材紹介)における事業推進、プロセスの運用・改善・実行
- 都内自治体への採用に関するコンサルティング、アドバイザリー業務
- その他採用に係る業務全般
配属予定部署
- デジタル人材本部 採用グループ
採用予定人数
- 若干名
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 54〜81万円/月
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- デジタル人材(エンジニア、デザイナー、PM等)の採用をリードした実務経験(3年以上)
- 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験(3年以上)
- 採用戦略立案など上流から携わったご経験
- 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力
- 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力
歓迎する経験
- 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験
- 大規模採用(年間80名以上)に携わった経験
- 採用広報の知見
- ピープルマネジメントの経験
待遇・福利厚生
- 介護保険
- 社会保険完備
- 通勤費(上限あり)
求めるスキル・経験
この求人は一般財団法人GovTech東京の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る(355件)募集元の採用ページから応募できます
応募は一般財団法人GovTech東京の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659