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二刀流シニアリクルーター(エキスパート)

一般財団法人GovTech東京

コーポレート 東京都新宿区 企業サイト 掲載 7/3

給与

54〜81万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都新宿区
雇用形態
契約社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開

完全週休2日

仕事内容採用担当

GovTech東京の採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーター。デジタル人材の大規模採用を推進し、採用に加えてGovTech東京パートナーズの事業推進も担う。民間で培った採用手法を活用し、自治体と直接コミュニケーションを取りながら東京全体のDX推進に貢献する。契約社員として最長5年間の更新が可能なポジション。

業務内容

  1. 採用戦略・方針の策定
  2. 採用目標に対するKPI設計、管理
  3. 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
  4. 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理
  5. 母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)
  6. エージェントリレーション
  7. GovTech東京パートナーズ(人材紹介)における事業推進、プロセスの運用・改善・実行
  8. 都内自治体への採用に関するコンサルティング、アドバイザリー業務
  9. その他採用に係る業務全般

配属予定部署

  1. デジタル人材本部 採用グループ

採用予定人数

  1. 若干名
完全週休2日フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
契約社員
想定年収
54〜81万円/月
勤務地
東京都新宿区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開
職種
採用担当
経験年数
3年以上
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • デジタル人材(エンジニア、デザイナー、PM等)の採用をリードした実務経験(3年以上)
  • 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験(3年以上)
  • 採用戦略立案など上流から携わったご経験
  • 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力
  • 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力

歓迎する経験

  • 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験
  • 大規模採用(年間80名以上)に携わった経験
  • 採用広報の知見
  • ピープルマネジメントの経験

待遇・福利厚生

  • 介護保険
  • 社会保険完備
  • 通勤費(上限あり)

求めるスキル・経験

ダイレクトリクルーティング採用戦略採用広報

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