RPO／採用アシスタント（コンサルティング課）

必須

• 基本的なPCスキル（Word・Excelなどの基本操作、タイピング）
• ビジネススキル

• 次のいずれか

  • 「目標数値（KPI）」を持ち、顧客のニーズをヒアリングして提案する販売・接客のご経験（携帯販売、ラグジュアリーブランドの販売、ウェディングプランナーなど）
  • 法人・個人への営業経験（業界不問 ※無形商材のご経験がある方は特に歓迎いたします）
  • 人材ビジネスでの営業・折衝経験（RA・CA・媒体営業、人材コーディネーターなど）
  • 採用アシスタント経験

歓迎

• 採用に関わる一貫した業務経験のある方（事業会社の人事、人材業界での経験など）

求める人物像

• 意欲やお人柄を重視したポテンシャル採用です。フットワーク軽く動ける方をお待ちしています！
• D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方
• 障害者雇用や潜在労働者に関する社会や企業の課題を解決していきたいと思っている方
• 企業として発展途上のフェーズであることを理解し、経験や前例がなくとも「まずはやってみる」のスタンスでフットワーク軽く動ける・チャレンジを厭わない方
• お客様に寄り添い、最善を尽くせる方
• 自身の目標達成のために計画を立て、自立して業務を推進できる方

応募について

• 第二新卒歓迎！
• ★第二新卒の方、大歓迎です！

使用ツール

募集内容

• ～販売や営業の経験が「採用のプロ」への第一歩に！チームで支え合う環境で、市場価値の高い人事キャリアを築きませんか？～

業務内容

• クライアント企業（障害者採用担当者様）のパートナーとして、採用業務を代行・支援する「RPO（採用代行）」をお任せします。
• まずは先輩社員のサポートのもと基礎的な業務からスタートし、将来的には企業の採用成功を牽引するスペシャリストやマネージャーを目指していただけるポジションです。

具体的なお任せする業務

• クライアントの採用担当として、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。まずは基本のオペレーションからスタートし、徐々に幅を広げていきましょう！
• 1. 応募者対応・選考サポート
• 応募者とのメールや電話での連絡（合否連絡や問い合わせ受付など）
• 選考面接への同席、選考補助（一部合否判断、選考日程調整）
• 会社説明会の運営サポート（受付、参加者情報管理、資料送付など）
• WEB会議リンク（TeamsやZoomなど）の発行
• 2. 求人運用・集客アプローチ
• 求人票の作成や外部求人メディアへの掲載対応
• 自社および外部求人メディア担当との打合せ
• 応募者集客対応（支援機関への電話掛け、支援機関との打合せ）
• 3. クライアント連携・データ管理
• 応募者情報の一括集約（様々な応募経路からの応募書類を整理・一元管理）
• クライアントとの定期的な打ち合わせ（進捗報告など）

入社後のステップとキャリアパス

• 異業種で培われた「顧客折衝経験」を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。
• Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
• まずはRPO業務の全体像を把握するため、応募者への連絡対応（合否連絡や問い合わせ受付）、支援機関への電話掛け、各種応募書類の一括集約など、ベースとなる実務フローをご経験いただきます。
• Step2：社内外とのコミュニケーション・フロント業務へ
• 一連の流れを習得した後は、選考面接への同席や日程調整、自社・外部求人メディア担当との打ち合わせ、会社説明会の運営サポートなど、徐々にフロントに立つ業務をお任せいたします。
• Step3：コンサルティング業務（業務構築・改善）への挑戦
• 当社のRPO業務は現在発展途上のフェーズにあるため、実務に慣れてきたら「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの改善提案やマニュアル作成など、より上流の仕組みづくりにも携わっていただきます。
• Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
• 将来的には、RPO部門全体を牽引する「リーダー・マネージャー」への昇格はもちろん、より上流の人事コンサルタントや、自社の人事・コーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

安心のチーム体制

• マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

社内使用ツール

• グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
• ※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

仕事のやりがい・環境の魅力

• 市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ
• これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
• 安心のチーム体制
• マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

配属先：コンサルティング課について

• 今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
• クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。
• 「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
• 「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
• 「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
• 「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）
• このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
• 社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。