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仕事内容採用担当
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長や現場メンバーと連携し、採用ブランディングや採用力向上の施策を推進する。経験や志向性に合わせて役割を柔軟に決め、ゆくゆくは管理職を目指せるポジション。
Description
- 新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場メンバーと連携し、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進する
- 採用の戦略企画からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当する
- 経験や志向性に合わせて役割を柔軟に決め、選考を通して相談する
- 具体的には採用戦略の企画立案・実行、人材の要件定義・求人表作成、各採用チャネルでの母集団形成、選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン・採用ストーリー設計、面接・面談等の候補者対応、採用オペレーション改善等
- 希望やスキルに応じて幅広い業務に取り組むことが可能で、ゆくゆくは管理職ポジションも狙える
- 部署構成は人事部6名（CHRO1名、中途採用担当1名、新卒採用担当1名、採用サポート3名）
Preferred Experiences
- 人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験
We are looking for
- マルチタスクでの業務遂行ができる方
- 人とのコミュニケーションや調整業務が苦でない方
- チャットツールやAI（ChatGPT等）に抵抗がない方
- 知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
- 個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
- 論理的思考力・コミュニケーション力のある方
- スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
- 前のめりに挑戦できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 営業経験3年以上もしくは人事採用経験3年以上
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 育児休業
- 資格手当
- 転居時住宅支援
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