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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
チームメンバーや経営陣、各事業部責任者と協働し、採用活動の実行・改善と人材育成を中心とする人事業務を担うポジションです。採用プロセスの推進、求人票・媒体・スカウト運用、採用戦略や採用広報の企画・実行、オンボーディングや育成プログラム企画への関与を行います。
応募資格
必須
- 営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方
- 課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力
- 対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験
- スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方
歓迎
- 人材業界（CA／RA問わず）での業務経験
- 中途採用・新卒採用の実務経験
- 研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験
- SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験
- 採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験
求める人物像
- CraifのVMVに共感いただける方
- 曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方
- 1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方
- 多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
募集要項最終確認 9/24
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
- 役職
- 人事・採用マネージャー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 年俸制昇給：年２回
- 手当
- 交通費長期出張手当
- 勤務地
- 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F愛知県名古屋市千種区不老町1 NIC館714号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
- 福利厚生
- 米国式SO制度チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）メンターとの定期1on1ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラムOKRによる全社的な目標管理
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/24 18:00（5日前）
仕事内容
募集背景・キャリアパス
Craifでは事業拡大に伴い採用ニーズが増加しており、組織成長を支えるPeople領域を一段上のレベルへ引き上げることが求められています。
本ポジションは、チームメンバーと協働しながら採用活動の実行・改善をリードし、組織の成長を加速させる役割です。
採用フロントから採用広報、オンボーディング、人材育成まで幅広い領域に関わることができ、将来的にはPeople領域全体を俯瞰し、採用・育成・制度など多面的に組織をつくるキャリアへ発展できます。
仕事内容
経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。
採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。
採用フロント業務
母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進
求人票作成、媒体運用、スカウト運用
採用ペルソナ設計／選考フロー設計
カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー
書類選考、日程調整
採用企画・採用広報
採用戦略の企画・実行
SNS等を活用した採用広報・ブランド形成
候補者体験の分析・改善
人事業務
オンボーディング、育成プログラム企画への関与
人材開発・組織課題への一次的対応
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