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採用担当
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ホットヨガスタジオ「LAVA」やマシンピラティススタジオ「Rintosull」で活躍するインストラクターの採用を担当します。会社説明会や面接、内定者フォローに加え、採用KPIの分析・改善、採用施策や選考プロセスの企画・改善・運営を一気通貫で担当します。
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応募資格
歓迎
- BtoCサービスを展開する企業にて採用経験をお持ちの方
求める人物像
- 仕事の中で相手に寄り添ったコミュニケーションを大切にされているお考えの方
- 数字や成果に責任を持って仕事に取り組みたいとお考えの方
- 個人のみならずチームでも成果を創ることを大切にしたい方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間(3ヶ月)あり
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 想定年収400万～600万 月給288000円～410000円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。 ※月給には30時間分の固定残業代を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代(53,970円～11,070円）支給がございます。年1回年1回 ※業績による支給あり
- 手当
- 通勤手当住宅手当出張手当赴任手当通勤手当時間外手当子ども手当保育手当
- 勤務地
- 158-0094 東京都世田谷区玉川2-16-6 睦ビル 3階107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビルヂング9Ｆ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 変形労働制なので、業務に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。■1か月単位の変形労働時間制 ・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整 ・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です
- 休日・休暇
- 土日祝有給休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 育児時短勤務制度（小学校3年生まで）ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）社員割引制度契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）慶弔見舞金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：マネージャー) 【STEP3】最終面接(担当：執行役員) ※最終面接は来社必須 ※一次面接前にWebテスト、来社面接時に筆記試験の実施あり
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:03（1日前）
仕事内容
職務内容・MISSION
- ホットヨガスタジオ「LAVA」やマシンピラティススタジオ「Rintosull」で活躍するインストラクターの採用を担当いただきます。
- インストラクターは、お客様に最も近い場所でブランドの価値を届ける存在です。
- そのため、インストラクター採用は単なる人員補充ではなく、LAVAの事業成長を支える重要な経営機能の一つです。
- どのような仲間を迎えるかが、サービス品質やブランド価値、そして事業の成長そのものにつながります。一方で、候補者にとって転職は人生を左右する大きな意思決定です。
- 私たちが採用で大切にしているのは、経験やスキルだけではなく、一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしいキャリアをともに考え、納得感のある選択を後押しすることです。
- 本ポジションではその後押しとなる説明会や面接、内定者フォローに加え、参加率や内定承諾率などのデータ分析、採用施策や選考プロセスの改善まで一気通貫で担当いただきます。
- 経営にとって重要な「人」という資源を担いながら、一人ひとりの人生にも向き合う。
- ビジネスと人に向き合う重要なポジションです。
職務内容詳細
- インストラクター採用における会社説明会の企画・運営・登壇
- 面接、面談の実施（候補者の想いや可能性を引き出すコミュニケーション）
- 内定者フォローおよび入社までのオンボーディング支援
- 採用KPI（説明会参加率・選考通過率・内定承諾率など）の分析・改善
- 説明会や選考プロセスの企画・改善・運営
- 採用イベントや採用広報施策の企画・実行
- 現場責任者や関係部署との採用要件・採用戦略のすり合わせ
- 採用活動全体の課題抽出および改善施策の立案、実行
- その他上記に付随する業務
人と向き合う力が、最大の強みになる
- 私たちが採用で最も大切にしているのは、候補者一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしいキャリアの選択を後押しすることです。経験やスキルだけでは測れない可能性を見極め、信頼関係を築く力が、この仕事で最も活かせる力になります。
採用を通じて、事業成長を支える経営機能を担う
- インストラクター採用は、LAVAのサービス品質やブランド価値を支える重要な仕事です。説明会や面接だけでなく、採用データの分析や施策立案、選考プロセスの改善まで担当し、採用という立場から事業成長に直接貢献できます。
裁量を持ち、採用の仕組みづくりにも挑戦できる
- 決められた業務をこなすだけではなく、「どうすればより良い採用ができるか」を考え、自ら企画・改善を推進できる環境です。年次や経験に関わらず、良いアイデアは積極的に取り入れられ、採用の仕組みそのものを創っていく面白さがあります。
組織
- 人材開発部
- 部長：1名
- マネージャー：3名（1名、部長兼務）
- チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
- メンバー：67名
- 業務委託：1名
- アルバイト：12名
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