採用担当

必須

• 営業目標（数字）を追い、その達成に向けて行動してきた経験
• 個人のお客様の意思決定を支援する営業経験（目安：3年以上）
• （例：人材サービス営業、金融系（保険、証券会社のリテール 等）
• 基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、各種ビジネスツールの利用）

歓迎

• コンサル、IT業界などへの理解、関心

求める人物像

• 数字に向き合いながら、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添い意思決定を後押ししてきた方
• JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
• 相手の本音や迷いを引き出し、気持ちに寄り添いながら意思決定を後押しできる方
• 数字へのこだわりを持ち、目標から逆算して行動できる方
• 候補者一人ひとりに誠実に向き合い、良い採用体験をつくることにやりがいを感じる方
• 多くの関係者とのやり取りを、正確かつスピーディーに進められる方
• 新しい知識を素直に吸収し、自ら学び続けられる方
• 将来的に人事のプロフェッショナルを目指したいという意欲をお持ちの方

応募について

• 人事未経験歓迎
• 人事・採用は未経験でも

使用ツール

募集背景

• JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。
• 事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっており、採用機能の強化が急務となっています。
• そこで、採用チームの一員として採用活動を支える仲間を複数名募集します。

配属・体制

• 人材組織開発室に所属します。採用チームのメンバーと連携しながら、実務を通じて段階的に担当範囲を広げていただきます。

入社後に担っていただく業務

• 採用リクルーター業務全般
• 候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成
• 候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等）
• 人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等）
• 採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理
• 面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営
• ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信

経験に応じて広げていただく業務

• 求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計
• 人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画
• 選考プロセスの改善、面接官との連携
• 採用データの分析と、採用ファネルの改善
• オファー面談・クロージング

このポジションの魅力

• これまでの経験で培った「人の気持ちをつかみ、意思決定を後押しする力」を、採用という新しいフィールドで活かせる
• 人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる
• データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる
• 大量採用ではなく、スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来どの企業・業界でも通用する「つぶしの効く」キャリアになる
• 成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる
• AI・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用活動を経験できる
• 将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける

補足

• 数字に向き合いながら、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添い意思決定を後押ししてきた方を募集します。
• 採用は、候補者の不安や迷いを理解し、「この会社で働きたい」という意思決定を支える仕事です。営業で培った傾聴力・関係構築力・クロージング力は、そのまま採用の現場で活かせます。
• 人事・採用は未経験でも、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携わりながら、採用実務を一から身につけていただけるポジションです。
• JDSCの採用は、決まった人数をこなす大量採用ではありません。ポジションごとに求められるスキル・専門性や、事業・ビジネス側の要件を理解したうえで、「この人でなければ」という一人を見極め、口説く採用です。

営業経験者のネクストキャリアとして

• 会社の成長の源泉は「人」です。どんな人を迎え入れるかが、事業の成長を左右します。
• 人の意思決定に寄り添い、支えてきた営業の経験は、人事の世界でこそ大きな価値を発揮します。お客様の意思決定を支援してきた経験を持つ方のネクストキャリアとして、JDSCのような成長企業での人事というキャリアを提案します。