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経験者採用担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経験者採用の主担当として、採用ニーズのヒアリングから求人票作成、候補者対応、入社支援まで一連の採用活動を担当します。採用実績の分析や課題整理、採用プロセスの改善施策、新たな採用手法・サービスの調査や導入にも携わります。
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応募資格
必須
- 事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上）
- ITエンジニアの採用経験
- 年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験
歓迎
- 採用コンサルティングのご経験
- 経営幹部との交渉・折衝および経営幹部を巻き込んだプロジェクト進行経験
- 人事企画（育成・教育等）のご経験
- チームリーダー経験
求める人物像
- 自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
- 採用を通じて事業成長に貢献したい方
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
- イレギュラー対応が得意な方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし）
- 役職
- 採用グループの次期リーダー候補として
- 給与
- 595〜690万円/年
- 給与の詳細
- 年収 595万円〜690万円 ◆時間外手当を含まない想定年収：530万円～610万円 ◆年俸制 ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ※年収は賞与、時間外手当（20時間／月）を含んで算出している想定年収になります（賞与金額については当社規定により決定します） ※年収には諸手当（通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません。別途支給します ※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します
- 手当
- 通勤手当深夜手当リモートワーク手当200円/日役割手当子育て・介護手当住宅補助手当
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲２-１-９ 豊洲セイルパークビル
- 転勤
- 当社が定める事業所
- 働き方
- 本ポジションはフルフレックス・リモート勤務や分断勤務が可能で、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。
- 勤務時間
- 9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）本ポジションはフルフレックス・リモート勤務や分断勤務が可能で、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ◆完全週休二日制（土日）◆祝祭日◆年末年始休暇◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による）夏季休暇（3日）特別連続休暇（2日）ライフプラン休暇病気休暇他
- 福利厚生
- ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年）◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象)◆人間ドック、女性健診◆NTT健康保険組合保養所◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス）◆財形貯蓄◆住宅取得支援◆研修支援制度自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなどOFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援フルフレックス・リモート勤務や分断勤務が可能
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 NTT企業年金基金
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社が指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 当社が定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考適性検査（合否あり）一次選考職場面談（対面）（合否あり）適性検査（合否なし）最終選考内定※選考回数が変わること場合がございます
- 掲載日
- 2026/10/12 05:16（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 01:17（今日）
仕事内容
募集詳細
- 本ポジションでは、経験者採用の主担当として、採用ニーズのヒアリングから求人票作成、エージェント対応、候補者対応、入社支援まで一連の採用活動を担っていただくとともに、採用活動の振り返りやデータ分析を通じて、新たな採用施策の企画・実行にも携わっていただきます。
業務内容
- 当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。
経験者採用業務
- 各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
- 求人票の作成・改善
- 社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）
- ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用
- 候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）
採用企画・改善業務
- 採用活動実績の分析・課題整理
- 採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行
- 新たな採用手法やサービスの調査・導入
入社後すぐは…
- まずは当社の組織や多くのステークホルダーについて理解を深めていただきつつ、現状の採用フローや他業務の運用に少しずつ慣れていただく予定です。
採用成果が事業成長に直結することへのやりがいが感じられる
- 毎年成長を続けている当社で事業の要となる人財の採用にチャレンジできます。
- また、当社は多種多様な職種・役職の即戦力採用を行っているため、各部門と密接に連携しながら、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。
- 「言われたとおりに採用を進める」のではなく、ケースバイケースで課題解決を図りながら採用成功まで伴走できるため、人材獲得の手応えや達成感を実感できます。
- 採用担当としてさらに成長したい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。
採用人事としての幅だし・スキルアップが可能
- 本ポジションでは、採用活動を運営するだけではなく、「採用データの分析」「採用課題の特定」「新たな採用施策・手法の検討」などにも主体的に取り組んでいただきます。
- 採用担当としての経験を活かしながら、より上流の採用企画・改善領域へチャレンジできるポジションです。
組織
- 人事人財本部 人事・総務推進部 人事部 採用・育成担当 採用グループに配属。
- 現在管理職1名、計8名で活動しております。
- ※経験者採用：課長代理1名-主任2名-一般1名-その他1名
- ※新卒採用 ：主任2名-一般1名
この求人は、株式会社NTTデータ・ウィズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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