採用人事

必須

• 以下のうちいずれかの経験

  • 新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎）　2年以上
  • 中途採用実務の経験　1年以上
  • 人材紹介会社でのCAまたはRA経験　3年以上

歓迎

• 中途で年間50名以上の採用をおこなった経験
• 新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験
• ダイレクトリクルーティング運用経験
• ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験
• 技術職（IT・セキュリティ）採用経験

求める人物像

• 採用体験の質向上に関心のある方

使用ツール

募集背景

• 年間約100名規模の中途採用や新卒採用が進行する中、会社の成長エンジンとなる採用チームの体制強化が急務となっています。
• 当社の採用は、単なる欠員補充や定型業務ではありません。特にハイスキル層やリファラル候補者に対しては、会社の未来に関わる重要なミッションを担っていただくというリスペクトを持った採用活動を重視しています。
• こうした当社の採用スタンスに共感し、CXの向上や採用戦略の実行を自ら牽引していただけるコアメンバーを募集します。

仕事内容

• ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。
• 候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。

業務詳細

• 1. _中途採用_
• 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。
• 採用戦略・要件定義 経営陣や現場責任者からニーズをヒアリングし、採用計画を策定。求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）を明確化し、求人要件へ落とし込みます。
• 母集団形成・ソーシング エージェントとの強固なリレーション構築、ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、リファラル採用の推進および新規チャネルを開拓します。
• 選考プロセスの運用・改善 各部門との面接調整や人事面談の実施。ATSを用いたデータ分析（歩留まり等）によるプロセス改善、現場面接官への評価基準のすり合わせ等をサポートします。
• フォローアップ・クロージング 候補者への継続的なアトラクトを実施。特に優秀な層には、単なる業務の割り当てではなく「入社後に担っていただくミッション」を魅力的に伝え、意向上げからオファー面談、オンボーディングまでを支援します。
• 2. _新卒採用_
• 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。
• イベント・母集団管理 会社説明会、懇親会、座談会、選考イベントなどの企画・運営。
• 応募者管理・運用 ATS（SONAR等）を用いた応募者管理、スカウト運用、各種ナビサイト等の媒体管理。
• 調整・連携業務 面接官や社内メンバーとのスケジュール調整、キャリアセンター等（学校）との連携業務。
• 学生対応 面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施、内定者フォロー（面談・イベント企画補助）。
• 採用広報サポート 募集文の作成、SNS・Web更新などのアシスタント業務。
• 3. _採用企画（採用マーケティング）_
• 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する“自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。
• Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。
• 採用マーケティング（上流〜実行） 採用サイトの構成設計・UI改善・LP最適化。Webデータに基づく母集団形成施策（SEO・流入導線設計）の立案と改善サイクルの構築。
• 採用コンテンツ制作 採用ブログやnoteの企画・編集・執筆。社員インタビューの企画や記事・動画制作など、自社の資産となるコンテンツを一貫してディレクションします。
• CX設計 候補者が「働くイメージ」を明確に持てるような選考ストーリーの設計、面談・説明用ピッチ資料等の企画制作。
• 採用組織強化 採用マーケティング領域の運用フロー整備、外部制作パートナーとの連携・ディレクション。

配属先部署

• 人事部 （入社時） 　採用 （変更の範囲）　全ての事業部における業務