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人事責任者（人事部長 / CHRO候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣と連携して人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理など人事機能全体を統括・牽引する人事責任者の募集です。人事チームのマネジメントや各事業部門との連携を担います。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事マネージャー、HRリードなど目安3年以上）
- 中途・新卒採用、人事制度設計、タレントマネジメント、労務のいずれか複数領域における深い実務知見
- 経営陣および事業責任者と対等に対話し、合意形成を図る高いコミュニケーション・折衝能力
- プレイングマネジメントをいとわず、自ら現場の課題解決に動ける実行力
歓迎
- 急成長フェーズ（ベンチャー、スタートアップ、メガベンチャー等）での組織拡大（300名➔数倍規模など）を牽引した経験
- 年間数十名規模以上の採用計画を達成に導いた実績
- 評価制度・等級制度・報酬制度の新規策定または大幅改定のプロジェクトリード経験
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間： あり（3ヶ月）※試用期間中の労働条件に変更はありません。
- 役職
- 人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）人事部長CHRO（最高人事責任者）執行役員
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 月給 584,000円〜834,000円 ■想定年収：700万円～1000万円（600万円以上は要相談） ※固定残業代含む（45時間分） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6115 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F
- 転勤
- （変更の範囲） 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間 休憩1時間）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・年間休日休暇126日・完全週休2日：土日祝休み有給休暇慶弔休暇結婚休暇産前産後休暇育児休暇等
- 福利厚生
- ・企業型DC制度・持株会制度・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・私服勤務可・定期健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内の受動喫煙対策：禁煙（オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 全ての事業部における業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 09:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 09:40（1日前）
仕事内容
サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズ
- 社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。
年間80名規模の採用と、上場基準に耐えうる「強い組織基盤」の構築
- 単なるルーティンワークではなく、年間約80名の中途採用の推進をはじめ、上場審査水準を見据えた人事制度の刷新、労務ガバナンスの強化、評価体系の再設計など、人事パーソンとしての市場価値を飛躍的に高める「組織づくり」の打席が豊富にあります。
採用からHRBP・育成・制度設計まで一気通貫で広がるキャリア
- 採用で終わらず、入社後のオンボーディング、事業部に伴走するHRBP（タレントマネジメント）、教育研修の体系化など、スキルによって人事機能全般に関わることが可能です。
経営直下のスピード感と大きな裁量
- 経営陣との距離が非常に近く、意思決定と実行のスピードが圧倒的です。自らの提案がダイレクトに経営戦略・組織戦略に反映される手応えを感じながら業務に打ち込めます。
業務詳細
- 事業拡大フェーズにある当社において、人・組織の側面から成長を牽引する「人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）」を募集します。
- 現在、年間約80名規模の中途採用を推進しているほか、HRBPによる事業部連携、教育・育成基盤の立ち上げなど、人事領域の多面的な強化を急ピッチで進めています。本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引していただきます。経営戦略に連動した人事・組織戦略の策定から、人事チームのマネジメント、各機能の実行推進をリードします。
人事戦略の策定・推進
- 経営陣（CEO、CFO等）と連携した中長期的な人員計画・組織戦略の策定
- 人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理
- 組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括
- 採用領域：新卒採用・中途採用戦略の統括、母集団形成手法やエージェント折衝方針のディレクション
- タレントマネジメント・HRBP：事業部門の課題に応じた適材適所の人員配置、後継者育成（サクセッションプラン）の推進
- 人材開発・育成：オンボーディング体制の高度化、階層別研修・マネジメント層育成の推進
- 制度・労務：評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
人事チームの組織マネジメント・メンバー育成
- 人事メンバー（採用担当、タレントマネジメント担当、教育担当、労務等）のマネジメント・評価・育成
- チーム内の業務プロセス標準化、リソース配分の最適化
- 現場への人事施策の浸透と、各事業部門長とのハイレベルな折衝・合意形成
経営直下のポジションでダイナミックな組織づくり
- 経営陣（CEO、CFO）の最も身近なパートナーとして、組織が急拡大していく過程の意思決定に深く関与できます。
「守り」と「攻め」を統合した人事組織の構築
- 採用や育成といった「攻めの人事」だけでなく、制度改定や労務管理といった「守りの人事」も含め、全方位で組織基盤を強固にする経験が得られます。
将来のCHRO / 役員へのステップアップ
- 事業の成長スピードに合わせて、人事部長にとどまらず、CHRO（最高人事責任者）や執行役員としての登用を視野に入れたポジションです。
配属先部署
- 人事部 （入社時） 人事 （変更の範囲） 全ての事業部における業務
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