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人事戦略室長 / HRトランスフォーメーション（HRX）リード
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略・事業戦略と連動した、人・組織・テクノロジーの最適配置と組織変革を推進するポジションです。各部門の業務プロセスを可視化してAIエージェントの代替可能領域を特定し、ハイブリッド組織やスキルベース組織への移行を主導します。リスキリングプログラムの企画・実践、人事評価制度やKPIの刷新、人事コア業務へのAI導入も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- コンサルティングファーム（組織人事・IT・戦略）でのマネジメント・シニアコンサルタント経験
- 生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を自ら、または主導して行った経験
- 労働法、ガバナンス、およびAI倫理に関する基礎的な知識
求める人物像
- 「管理型人事」の枠に囚われず、自ら事業を理解し、テクノロジーを武器に組織を変革できる方
- 不確実性の高い環境（AIの進化や市場変化）を楽しみ、仮説検証を素早く繰り返せる方
- 経営陣（CEO/CFO）と対等に議論しつつ、現場の巻き込みやチェンジマネジメント（意識変革）ができる高いコミュニケーション能力
- 正解がない環境でのゼロからの仕組みづくりや、泥臭い開拓業務を楽しめる方
- 勢いがあり、事業成長に対して強いコミットメントを持てる方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月（スキル・経験に応じて変更有）/期間中の給与・待遇に差異なし
- 役職
- 人事戦略室長人事戦略室を牽引するリーダー
- 給与
- 650〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜850万円 月給：550,000円～710,000円 賃金形態：月給制 役職手当または固定残業手当：140,048円～184,137円 ※経験・能力・前職での給与を考慮の上で決定 ※管理監督者の場合：役職手当を支給 ※非管理監督者の場合：固定残業手当45時間分支給、超過時は別途支給 ※試用期間：3ヶ月（スキル・経験に応じて変更有）/期間中の給与・待遇に差異なし ※決算賞与：会社規定あり
- 手当
- 交通費全額住宅手当30,000円健康補助手当
- 勤務地
- 1060032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F1060032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産休暇（2日間）結婚休暇（連続5日間）産前産後休暇・育児休暇
- 福利厚生
- ■各種社内研修制度■外部研修費用全額補助■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助■月に一度産業医への相談機会■ビジネスカジュアル可■週に1回終業後に社内バーを開放
- 社会保険
- ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】応募フォームによる書類選考【STEP2】人事採用担当との面接【STEP3】事業部長との面接【STEP4】内定【リファレンスチェックの実施について】 今回のポジションでは、リファレンスチェックを実施いたします。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
- 掲載日
- 2026/10/29 17:00（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 00:14（1日前）
仕事内容
募集背景
- AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、当社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。
- 単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーを募集します。
ミッション
- 経営戦略・事業戦略と連動した、AI時代の「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、それに伴う組織変革の推進になります。
- 全社の業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。
- ※面談時に詳細をお伝えします。
お任せしたいこと（業務内容）
- 1、ハイブリッド要員計画の策定と実行
- 各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
- 「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
- 2、スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
- 既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
- AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践
- 3、人事評価制度・KPIの刷新
- テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
- 人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計とモニタリング
- 4、人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
- 採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
雇入れ直後
- 職務内容に記載のある業務内容
変更の範囲
- 会社の定める業務
本ポジションの魅力
- 「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルを自ら定義する経験 単なる業務効率化やツール導入に留まらず、「人とAI（デジタルワーカー）が協働するハイブリッド組織」という、これからの時代に不可欠な新しい組織モデルをゼロから設計・実装できます。ピラミッド型からダイヤモンド型への移行など、日本のHR領域において前例の少ない最先端のトランスフォーメーションを牽引する第一人者としての経験が積めます。
- 経営直下のポジションで、全社横断的なチェンジマネジメントを主導する裁量 CEOやCFOら経営陣と対等に議論を交わしながら、経営戦略と直結した人事戦略を実行できる環境です。「人的資本ROIの最大化」という重要アジェンダに対し、大きな裁量と権限を持って全社の意識変革（チェンジマネジメント）を仕掛けるダイナミックなやりがいがあります。
- 「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現 人件費の管理にとどまらず、テクノロジーを活用して創出した「余白」を高付加価値業務へシフトさせるリスキリングや、それに伴う評価制度の抜本的な刷新など、事業の非連続な成長に直接インパクトを与える仕組みづくりに没頭できます。
- 次世代CHROとしての圧倒的な市場価値（キャリア資産）の獲得 「高度なビジネス・財務理解（人的資本ROI）」「テクノロジー（AI・HR Tech）への知見」「組織変革（BPR）の実行力」を高い次元で掛け合わせる本ポジションでの実績は、労働市場において極めて希少です。将来的に最先端のCHROや経営幹部を目指すうえで、他では得難い強力なキャリア資産となります。
この求人は、BRANU株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人事責任者（人事部長 / CHRO候補）
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- 人事企画担当
- 海外人事課 課長クラス
- HR Consultative人事（人事全般、企画・運営）チームリーダー候補 Human Resources
- 人事データ管理担当
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