人事データ管理担当

必須

• 事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
• 業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方
• 関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方

歓迎

• 人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
• 新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
• BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
• 業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
• 人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
• データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方

求める人物像

• 人事データを活用して、組織の意思決定を支援したい方
• システムと業務の両面から改善提案ができる方
• 新しい技術やツールに関心を持ち、積極的に取り組める方

使用ツール

業務内容紹介

• グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。
• 経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。

職務詳細

• ※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。

人事システム・タレマネ領域

• 人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新
• タレントマネジメントシステムの運用・改善
• 新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着

人的資本・データ活用領域

• 人事データの集計、分析、レポート作成
• BIツールを活用した人的資本情報の可視化
• 経営層・現場部門へのダッシュボード提供と改善提案
• データ品質向上に向けた運用ルール整備、プロセス改善

運用改善・DX推進領域

• 人事業務プロセスの見直し、効率化、フロー構築
• マニュアル作成、運用ルール策定
• グループ全体の人事データ基盤の改善・高度化

このポジションの魅力

• ★1：人事システム・データ領域の“中心”で専門性を磨ける
• タレントマネジメント、人的資本、BIなど多様な領域に携われ、 人事×IT×データのスペシャリスト としてキャリアの幅を広げられます。
• ★2：会社の意思決定を支える重要ポジション
• 人的資本開示の強化に伴い、経営にとって人事データの重要性は急速に高まっています。 あなたのアウトプットが、 経営判断や組織開発に直結 します。
• ★3：DX推進に主体的に取り組める環境
• 「こうあるべき」を自ら企画し、システム導入や改善を主導できます。 業務自動化・データの一元化・新システム導入など、攻めの改善も歓迎 します。
• ★4：多方面と連携できるダイナミックな業務
• 経営企画、情報システム部門、各現場部門などと協働し、 コミュニケーション力を活かしてプロジェクトを推進できます。