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人事企画（データマネジメント・制度設計）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
TCC部において、育成定着・リテンション・制度/AXの領域を中心に担当します。育成施策の効果測定と改善、離脱予兆の検知、人事制度の設計・導入、人事オペレーションの仕組み化、HRDXの企画・実行を行います。人事に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言します。
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応募資格
必須
- 高いロジカルシンキング・構造化能力 （コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験）
- 「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲
- 分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力
歓迎
求める人物像
- 「人事」という機能を通じて、会社の経営・事業成長に本気で貢献したいという強い熱意を持つ方
- 論理的なアプローチや俯瞰的な視点を軸に戦略を描きつつ、最後は現場の人と泥臭く向き合える方
- 部分最適ではなく、人事のさまざまな領域を「面」で捉えて楽しめる方
- 単なる「アナリスト（分析官）」ではなく、データを味方につけながら、チームプレーで組織を前に進められる方
- データと現場のリアリティを行き来しながら、仮説検証のプロセス自体を「愉しめる」方
応募について
- ※人事未経験歓迎※
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円 〜800万円・賃金形態： 月給制（想定月給 312,500円〜500,000円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）月給には月30時間分の固定残業代（47,500円〜71,300円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
- 手当
- 交通費上限月3万円まで
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 転勤
- （変更の範囲：当社の指定する場所）
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲：当社の指定する場所）
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/10/06 14:38（11日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
募集内容
- 現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う大きな変革期を迎えています。私たちのチームは、現場のリアルな声や感情に寄り添いながら、熱量高く組織・カルチャーを形にしていく強みを持っています。今後、さらに多くの仲間を迎えて組織をスケールさせていくにあたり、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を、制度やデータという側面から最大化させる仕組みを作るため、新たな仲間を増員募集することになりました。
ポジションのミッション
- 当社は「コーポレートドリブン経営」を提唱し、クライアント企業のコーポレート変革を支援しています。私たちTCC部も自社の人事組織として、その「究極のショーケース」となることを目指しています。 特に近年は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーや社内思考基盤を自ら人事実務に組み込む「人事DX/AX」を最前線で推進しています。テクノロジーによって効率化できる部分は徹底的に仕組み化し、そこで生まれた時間で「人間ならではの対話・育成・エンゲージメントの創出」に深く向き合う——そんな次世代の人事モデルを創り上げるポジションです。
お任せしたい役割と関わり方
- TCC部が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは「育成定着」「リテンション」「制度/AX」の3領域を中心にメインでお任せします。どこに重心を置くかは、ご自身の強みやキャリア志向に合わせて入社後に決定します。 既存の人事慣行や「これまでがそうだったから」という前例にとらわれず、目的から問い直す「Start from Scratch」の姿勢で、社内の定量データや現場の声、社外の最新HRトレンドまで幅広くアンテナを張り、「仮説検証のプロセス自体を面白がれる方」にとって、人事のあらゆる領域を『面』で動かせる最高の環境です。
配属組織について
- 配属先： TCC部（Talent & Culture Creation部）
- TCC部のミッション： 「採用」「採用広報・カルチャー」「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の5機能で、メンバーの「入社～活躍」の全プロセスを一気通貫で支えています。
- 組織のカルチャー： 各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。既存メンバーも複数領域を兼務しており、縦割り組織にはない「一体感」と「手触り感」があります。
- ※就業規則管理・給与計算・社会保険手続き等の定型労務は経営管理部門の管掌となるため、TCC部とは都度連携しながら進めます。
主な業務内容
- まずは以下の3領域をメイン（軸）としながら、チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。
- 1. オンボーディング・育成施策の仮説検証： 現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）
- 2. 離脱予兆の検知とリテンション： 定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計
- 3. 人事制度のアップデート： 新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進
- 4. 人事ガバナンスの構築： 人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域）
- 5. HRDXの推進： 人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行
- 6. 経営・現場への提言： 育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言
ポジションの特徴・やりがい
- 人事活動を「面」で経験できる： 入社後面談の実施やオリエンテーション対応など、採用後のフォローにも直接関わります。自分が関わった仕組みや制度が現場でどう機能しているかまで、自分の目で確かめられる環境です。
- 高め合えるチームプレー： 誰かが困っていたら自然と手を差し伸べ、お互いの領域をカバーし合う組織です。メンバーそれぞれの強み（現場を巻き込む熱量と、あなたの持つロジカルな視点）が掛け合わさることで、大きなシナジーを生み出す楽しさがあります。
この求人は、グローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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