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人事（DE＆I推進）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進担当として、全社的なD&I戦略の企画から運営までを担います。D&I施策の立案、KPI設定、推進ロードマップの策定のほか、研修や啓発イベントの企画・運営、制度改善の提案、社内への情報発信を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- DE&Iの業務経験、人事経験（労務）
歓迎
- 人事経験（人材育成）
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 給与
- 550〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜850万円 内訳：月給28万円～＋各種手当＋賞与 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング
- 働き方
- リモート勤務：可
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分（所定労働時間：7時間45分 休憩：60分）フレックス制度：有（フルフレックス）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日
- 福利厚生
- 定期健康診断企業年金基金従業員持株会制度保養所(保有・契約)等
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 事業所内全面禁煙
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※採用プロセスや面接方法については変更となる可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/10/17 01:59（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 16:15（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、グローバル化の加速や働き方の多様化が進む中で、社員一人ひとりが持つ価値観・経験・スキルを活かし合える組織づくりを重要な経営課題と捉えています。その実現に向け、これまで各部門で個別に取り組んできたダイバーシティ推進を、より戦略的かつ全社的に強化する必要が生じています。
- 特に、女性活躍推進、障がい者雇用、多文化共生、LGBTQ＋への理解促進、世代や働き方の多様性など、幅広い領域で環境整備や社内文化の醸成が求められており、社内からも専門性を持った専任チームの設置を望む声が高まっています。
- そこで今回、ダイバーシティ推進を牽引し、全社横断での施策立案・運営を担っていただける人材を募集することとなりました。社員が自分らしく働ける環境を整え、企業価値をさらに高めていくために、ぜひ新たな視点と専門性をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
職務内容
- 当社のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進担当として、全社的なD&I戦略の企画から運営まで幅広く担っていただきます。具体的には、経営方針に基づいたD&I施策の立案、KPI設定、推進ロードマップの策定を行い、女性活躍推進、障がい者雇用、多文化共生、LGBTQ＋理解促進、世代間の働き方の多様性といった領域での施策を、関連部門と連携しながら進めていただきます。また、管理職向けを含む各種研修や啓発イベントの企画・運営、制度改善の提案、社内コミュニケーションの活性化に向けた情報発信などを担当していただきます。
具体的な業務内容
- 女性活躍の推進
- 育児両立、介護両立に向けた働き方の企画と風土醸成
- 障がい者定着に向けた支援など
- 各種アワードへの対応など
部門の魅力
- 人事企画領域（制度等）を担うチームとDE＆I領域の幅を広げる2つの分野が1つの組織に集結しており、全社視点で多角的な企画が検討できる。
- 裁量があり、DE＆Iの推進について様々な領域に挑戦できる
ポジションの魅力
- 女性活躍等、経営の関心が高く会社全体での推進を進めることができる。
- DE＆Iとオフィス、人的資本を結び付けて、当社特有のユニークな取り組みを行うことができる
この求人は、株式会社イトーキの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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