人事部スタッフ

事業内容

1. 1コンクリート調査、診断：既存構造物の健全性評価のため、圧縮強度、配合推定、中性化試験、土木構造物調査、建築構造物調査／診断等の試験を実施
2. 2コンクリート・材料試験：モルタル、コンクリートの構成材料評価から、練混ぜ、強度、耐久性等諸物性の把握までの各種試験を実施。工業標準化法試験事業者登録制度に基づき骨材試験及びコンクリート試験の分野で登録
3. 3セメント・コンクリートのコンサルティング：各種技術認証や大臣認定の取得支援、ひび割れ解析などを実施。温度応力解析によるひび割れ照査等により採用機会の向上や普及拡大を支援
4. 4材料分析：セメント工場で受け入れられる原燃料分析をはじめ、各種無機、有機系材料の分析／評価を通して資源循環型社会への貢献を目指す
5. 5機器分析：粉末X線回析（XRD）、示差熱天秤分析（TG-DTA）、電子線マイクロアナライザー（EPMA）等多様な機器を駆使し、セメント、コンクリートを始めとする建設材料や天然土石類、セラミックス等の評価
6. 6環境測定、環境分析：各種環境分析を通じて安全、安心の環境作りを支援
7. 7無機粉体の受託加工：様々な粉体加工設備を活用し、お客様のニーズを金銭的および技術的に実現するための試験方法や評価方法の提案
8. 8放射性廃棄物処理に関する研究、製品

魅力

1. 1総資産1兆円のセメント業界最⼤⼿企業グループ傘下のコンサルティング企業
2. 2試験設備は大手ゼネコンにも引けを取らないほど最先端かつ充実しており、様々な試験をおこなえることからお客様の多様なニーズに応えられる唯一無二の技術力が強み
3. 3多くのコンクリート建造物を⽀える事業であることからほぼ永続的に需要があり、景気の影響を受けにくく事業安定性がある

働きやすい環境

1. 1中途社員比率も高く、多様なバックグラウンドへの理解がある
2. 2創業以来、賞与が支給されなかった年度はなく、社員還元精神を重んじており、社員定着率も9割以上
3. 3社員の育成に力を入れており、資格取得制度は社内で内製化したテキストを作成、系列グループ主催の勉強会に参加、試験費用は全額会社持ち

募集背景

1. 1事業拡大および組織規模の拡大に伴い、人事領域における役割の高度化・専門化が求められている
2. 2これまで人事業務は限られたメンバーで幅広く担ってきたが、今後は採用・人事制度・育成施策をより戦略的かつ継続的に推進していく体制構築が必要なフェーズ
3. 3現場に寄り添いながら実務をリードし、若手メンバーの育成や業務の仕組み化を推進できる中核人材の必要性が高まっている
4. 4単なる増員ではなく、人事組織全体の底上げと次世代リーダー育成を目的とした採用。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引いただくことを期待

仕事内容（業務内容）

1. 1人事労務グループの中核メンバーとして、採用・人事制度・育成施策など幅広い人事業務に携わる ※労務の知識は問いません
2. 2単なる実務担当ではなく、「チームで成果を出すためのハブ役／伴走役」として、若手メンバーの支援やプロジェクト推進も担うポジション
3. 3人事制度（評価・等級・目標管理等）の運用／改善
4. 4研修・育成施策の企画／実行
5. 5採用業務（新卒・中途）の設計／改善
6. 6人事施策のプロジェクト推進・関係部署調整
7. 7若手メンバーの業務整理・相談対応・育成サポート
8. 8グループリーダーの補佐（サブリーダー的役割）
9. 9※すべてではなく、経験してきた業務、チャレンジしたい業務を優先的にお願いしていく予定

配属先情報

1. 1配属部署：総務人事部 人事労務グループ
2. 2部長1名、グループリーダー1名、メンバー4名、兼任社員1名の計7名体制
3. 320代～40代まで多様な社員が在籍

役割・ミッション

1. 1「人事として手を動かしながら、チーム全体の成果を底上げすること」

入社後に期待すること

1. 1人事実務を自立して担いながら、相談役・壁打ち相手としてメンバーを支え、チーム成果の向上に貢献すること
2. 2若手メンバーの自走を支える伴走型サポートを行い、安心して相談できる環境づくりと育成を推進すること
3. 3業務や制度の「なぜ？」を言語化し、周囲に説明できること
4. 4属人化を減らし、仕組み化・標準化を進めること
5. 5将来的にグループリーダーとして、周囲と協働しながらチームを牽引する存在となること

求める人物像

1. 1指示型ではなく「伴走型」のコミュニケーションができる方
2. 2周囲の話を聴き、整理し、前に進めるのが得意な方
3. 3個人プレーよりチーム成果にやりがいを感じる方
4. 4人や組織の成長を支えることに喜びを感じる方
5. 5人事として“長く腰を据えてキャリアを築きたい”方

応募資格（必須）

• 人事業務経験 ５年以上（採用・制度いずれかの実務経験） ※労務知識は求めません
• いずれか複数領域の主担当経験（採用設計／制度運用／評価／研修企画 など）
• 関係部署との調整・折衝経験
• 自ら手を動かして業務を完結できる実務力

歓迎する経験

• 組織開発／人材育成／研修企画の経験
• 評価制度や等級制度の設計・改訂経験
• 面談・相談対応・メンバー育成の経験
• プロジェクト推進／業務改善／仕組み化経験
• 事業会社人事として幅広く業務を横断してきた経験
• 将来的にマネジメントやリーダーを担いたい志向

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 定年退職制度有
• 育児休業
• 資格手当

求めるスキル・経験