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人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
RIZAPグループ株式会社にて、人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）を募集しています。建設事業や海外事業など事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導します。人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）も担当します。
仕事内容
- 建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導する
- 人事制度の企画・立案・導入：職務等級・評価制度の見直し、報酬・インセンティブ設計、採用・研修プロセスの再設計、海外事業への制度支援
- オペレーション・チームのマネジメント：人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
募集背景
- chocoZAPの国内外での急成長に加え、ジム施工の自社化に伴う建設事業への参入など、事業構造が大きく変化・拡大している
- 新規・成長事業を支えるため、社員のリソースシフトや事業特性に合わせた新たな人事制度の構築・既存制度の大幅な見直しが急務
- 人事組織の体制強化および制度変革プロジェクトを推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャーを募集
ポジションの魅力・得られる経験
- 事業の変革期における制度設計：建設事業参入や海外展開というダイナミックな事業変化に直結する制度を一から創り上げる経験
- 幅広いキャリア形成：制度企画だけでなく、オペレーションマネジメントや海外労務など、人事として多角的な経験を積むことが可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度構築の実務経験（3年以上）：事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
- 人事運用プロセスへの理解：評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
- 現場を巻き込む推進力・行動力：企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
歓迎する経験
- ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
- スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
- ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 出産・育児支援制度
- 子育て費用補助
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人はRIZAPグループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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