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人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社（推奨）
- 在宅勤務あり
- 住む場所自由
- 副業OK
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
建設事業や海外事業などの事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導するポジションです。人事・給与・労務等を担う運用チームのマネジメントや業務効率化・フロー改善も担当します。
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応募資格
必須
- ① 人事制度構築の実務経験（3年以上）： 事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
- ② 人事運用プロセスへの理解 ： 評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
- ③ 現場を巻き込む推進力・行動力： 企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
歓迎
- ① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
- スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
- ② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
- 現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
求める人物像
- ① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
- ② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
- ③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）中堅マネージャー（プレイングマネジャー）
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ■昇給：年２回（６，１２月） ■賞与：完全業績連動
- 手当
- 在宅勤務手当
- 勤務地
- 160-0023 新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
- 働き方
- ●リモートワーク： 可（社内規定による/週３日程度出社）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9：00～18：00（休憩１時間） ■フレックスタイム：無 ■残業：有 ■残業代：無（管理監督者のため支給無）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝日休み有給休暇（10日～※入社月・雇用形態により期間と日数は変動）産前産後休暇育児休業看護休暇生理休暇介護休暇・休業慶弔休暇
- 福利厚生
- 地方在住可／副業可産休/育休制度時短勤務（育児・介護）出産育児応援サイトRIZAPチャイルドケア制度保育料補助制度定期健康診断インフルエンザ予防接種福利厚生倶楽部・外部企業優待RIZAPGROUP社員割引社員持株制度慶弔、見舞、弔慰金 等
- 社会保険
- 健康保険雇用保険厚生年金保険労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 面接回数2～3回程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/31 19:56（78日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「chocoZAP」の国内外での急成長に加え、ジム施工の自社化に伴う「建設事業」への参入など、事業構造が大きく変化・拡大しています。これら新規・成長事業を支えるため、社員のリソースシフト（建設事業・海外事業等）や、事業特性に合わせた新たな人事制度の構築・既存制度の大幅な見直しが急務となっています。
- 現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
仕事内容
- 建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
- また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
人事制度の企画・立案・導入
- ① 職務等級・評価制度の見直し:建設事業などの事業特性に応じた等級・評価体系の設計および既存制度の改修
- ② 報酬・インセンティブ設計:営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
- ③ 採用・研修プロセスの再設計:職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
- ④ 海外事業への制度支援:海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
オペレーション・チームのマネジメント
- ① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
ポジションの魅力・得られる経験
- 事業の変革期における制度設計:既存制度の運用だけでなく、建設事業参入や海外展開というダイナミックな事業変化に直結する制度を一から創り上げる経験が得られます。
- 幅広いキャリア形成:制度企画（企画職）だけでなく、オペレーションマネジメントや海外労務など、人事として多角的な経験を積むことが可能です。
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