障がい者雇用担当

必須

• 障がい特性の理解
• 事業会社での障がい者雇用の経験

歓迎

• 障がい者雇用における、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
• 労務経験
• 障がい者雇用の方との勤務経験
• 特例子会社での勤務経験
• 障がい特性（福祉）についての学習経験

求める人物像

• 当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
• 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
• ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
• 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
• 現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
• 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
• 寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方

使用ツール

募集背景

• アンドパッドでは、SaaS事業の対象となるセクター（ドメイン）の多様化が進み、 培った圧倒的な顧客基盤・データアセットを核に「建設業向けバーティカルAI」へと劇的な進化を遂げています。資金調達やM&Aを通じたグループ経営への移行、AI・BPO・HRなどの新規事業立ち上げにより、会社規模は急拡大を続けています。
• そうした急速な組織成長の中、当社は障がい者雇用を「チャレンジド雇用」として定義し、個々の強みを活かして挑戦・活躍できる組織づくりを推進してきました。専門の障がい者雇用チームを立ち上げ、現在ではすでに多くのメンバーが様々な部署で就業し、会社を支える一員として活躍しています。
• 今後は雇用の更なる拡大に加え、チーム強化、安心して長く働ける定着支援体制の確立、新たな職域の開拓など、「チャレンジド雇用」の質を高めていくフェーズを迎えています。事業の急成長とともに多様な強みを引き出し、チームと組織を推進していただけるメンバーを増員募集します。

仕事内容

• ご経験や適性に応じて、まずは行政対応や業務設計・管理、障がい者雇用における制度設計を中心にスタートしていただきます。 ゆくゆくは、メンタルケア・定着支援、採用業務など、ご経験に合わせて業務領域を拡げていただくことを想定しています。

具体的な業務内容

• 行政対応・制度設計
• 障がい者雇用に関する制度設計・各種運用の策定・改定（配慮事項や就労支援に合わせた社内ルールの整備）
• 障がい者雇用率の管理および報告業務
• 現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率見込みの算出と管理
• ハローワークなどの行政機関に対する障がい者雇用報告の準備および提出対応
• 業務管理・支援
• 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
• 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
• メンタルケア・定着支援
• 入社メンバーのオンボーディング支援
• オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
• 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
• 定着面談及び社内報告のレポート作成
• 障がい者雇用枠社員の採用
• 採用候補者や障がい者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
• 選考プロセスの設計および選考官との連携
• 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
• 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務

アンドパッド障がい者雇用組織について

• 現在は人事管掌役員を筆頭に、マネージャー・メンバー（1名）の体制で「チャレンジドグループ」として障がい者雇用の推進を行っています。 組織拡大に伴い、単なる就労支援にとどまらず、労務的な観点を踏まえた制度設計や環境構築にも力を入れていくフェーズです。

POINT

• 事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。
• 会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障がい者雇用の拡大・強化段階から携わることができます。
• 担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。
• 将来的に、障がい者雇用責任者を目指すことも可能です。
• 事業会社の労務や採用担当者で障がい者雇用の経験を深めたい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。