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HR PMD人事（コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当） Human Resources
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
デロイトトーマツグループのコーポレート部門において、パートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を担当します。ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション、人事制度改革のサポート、グループの役員・経営層に関する人事に従事します。
応募資格
必須
次のいずれか
- 人事業務におけるオペレーションの経験
- 人事制度設計及び企画業務の経験
- 人事制度改革への参画
- 主体的に業務を推進し、品質向上やリスク低減を意識して取り組める方
- MS Excel：中～上級レベル（関数の組み合わせ、ピボットテーブル等）
- AI等の新技術を業務に活かすことへの興味・関心
求める人物像
- コミュニケーションが円滑な方、経営層と対等にコミュニケーションできる方
- 繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
- 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
- 前例/想定外・イレギュラー/経験のないことにもチャレンジしようとする方
- 秘匿性の高い内容の業務を取り扱った経験のある方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
業務内容
デロイトトーマツグループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。
業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%)
人事制度改革のサポート（30％）
グループの役員・経営層に関する人事（10％）
業務内容はプロジェクトの状況により変動します。
※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。
英語使用想定場面
グローバルからの指示に対する対応
使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
希望があればグルーバルとの連携が必要になる業務へ関与することも可能なポジションです
アピールポイント
本ポジションが所属するPMD人事は、経営戦略と密接に関わる人事部門です。
デロイト トーマツ グループの中でもコーポレートを担うDTGを担当いただきます。
役員・経営層の人数は少ないですが、役員・経営層にかかわる人事全般にかかわることができるため、幅広い経験を積んでいただくことができます。
日常的にマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点を養うことができます。
デロイト トーマツ グループの動向や意思決定プロセスに直接触れる機会が多く、一般的な事業会社の人事とは異なる、スピード感と影響範囲の広さを実感できる環境です。
また、人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
入社後はまずメンバーとして業務に携わっていただき、ご経験を積みながら、将来的なキャリアパスの選択肢を広げていただくことを想定しています。
キャリアパス
所属チーム内でのチームリーダー
HRディビジョン内におけるグループリーダー
HR特定領域のエキスパート
※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。
この求人はデロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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