社内SE／人事システムプロジェクト推進マネジャー

必須

• ①基幹システム（人事、経理、サプライチェーン等）のSE経験5年以上
• ②SE経験10年以上
• ③プロジェクトマネジャー・チームリーダーとしてのプロジェクトリードの経験
• ①+③or②+③
• 1.大型システム導入に関する知識・スキル
• 2.プロジェクトマネジメント
• 3.Officeスキル

歓迎

• 人事給与業務・タレントマネジメント関連の知識（5年以上の人事給与システム導入・保守運用経験）
• メンバーやベンダーの管理経験

求める人物像

• IT技術者に限らず、幅広く多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れること
• 新しい技術などに抵抗なく取り組むことが出来ること
• 業務改善等に積極的な提案が行えること

使用ツール

業務内容【70%】

• 人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進 （IT部門のマネージャーとして、ユーザー部門や開発ベンダーで連携し、プロジェクトをドライブさせる）
• 【20%】 勤怠管理システムの課題推進（勤怠管理システム担当チームが抱える課題を管理等）
• 【10%】 自チーム組織開発・業務改善活動

英語使用場面：有

• グローバルからたまにメールなどでお知らせや対応依頼が来る程度

アピールポイント

• 本ポジションは、社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程も関係者と連携しながら自ら主体的に推進する役割です。現状の業務課題に対応するだけではなく、自社の当事者として「目指すべき姿」や「変革の道筋」をデザインします。さらに、目的志向を持ち合わせ、どのように実現すれば、ITサービスやアプリケーションがより良くなっていくかを、関係部門や開発ベンダーと一緒に議論し、創り上げていきます。自分事としてリードしていきたい方には、大きなやりがいを感じられるポジションとなります。加えて、データ分析基盤や生成AI活用等によって、自チームの仕事の仕方を見直す等、チーム全体の生産性向上に大きく寄与することができます。

想定されるキャリアパス

• （経験）
• 大規模システム開発PM、PL（領域問わず）
• 部門のラインマネージャー
• （スキル）
• 開発（上流工程）のエキスパート

従事すべき業務の変更の範囲

• 変更の範囲 会社の定める職務