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【DX】プロジェクト組織MGR
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
顧客である大手事業会社の内製支援に関わるプロジェクトに参画し、システム開発の上流から下流までの業務を担当します。プロジェクトの推進に加え、新人・若手育成、顧客との関係構築・提案活動、顧客課題やプロジェクト内課題の社内連携などを担います。
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応募資格
必須
- Webオープン系の言語を使ったシステム開発経験（3年以上）
- プロジェクト業務を一人称で安定的に遂行した経験
- 現場業務内、または組織内で新人・若手育成を担った経験
歓迎
- 営業・提案活動に関わった経験
- プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
- 「育成こそ最大の成果」という価値観に共感できる方
- チームの成長に喜びを感じられる方
- 越境と連携を大切にできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
- 役職
- 現場MGR
- 給与
- 2000万円/年〜
- 給与の詳細
- 2,000万円～
- 手当
- 資格取得補助在宅手当月3000円慶弔見舞金結婚祝金5万円、出産祝金5万円子ども手当第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15Fクライアント先（東京23区内）
- 転勤
- 変更の範囲：変更なし
- 働き方
- 雇入れ直後：本社、クライアント先（東京23区内）、およびリモートワーク実施場所
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）勤務調整休暇有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）結婚休暇（5日間）産前産後休暇育児休暇 ※復帰率100%出生時育児休業（産後パパ育休）妻の出産休暇（3日間）子の結婚休暇（1日）勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 福利厚生
- 書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり産業医面談、定期健康診断退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）社員持株会、ストック・オプション制度キャリア相談制度勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）各種懇親会費用負担社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）IST AWARD(MVP/MIP)
- 社会保険
- 社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 19:02（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:05（1日前）
仕事内容
職務内容
- 顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、顧客の内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。顧客直です。プロジェクト内での業務を進めていただきつつ、プロジェクト現場における組織・チーム活動（例えば新人向けの業務育成・OJT、現場営業など）について、明示的に役割をお任せしたいと考えております。
- ※現在は組織の管理職をされており、もう少しプロジェクト現場に近いところで働きつつ、組織管理職としての経験も現場内で活かしたい、という方にフィットする募集だと考えております。
業務詳細
- プロジェクト業務全般（システム開発の上流～下流）
- PJの新規立ち上げ・実行フォロー
- 新人・若手育成、業務面での教育活動・OJT
- 顧客との関係構築・プロジェクトに関する提案活動
- 顧客とのやり取りを踏まえて得た顧客課題・プロジェクト内課題の自社内連携（対営業組織など）
- パートナーエンジニアの顔合わせ など
留意点
- 必ずしもPMPL経験は求めません。
- 単にプロジェクト業務だけをされたい方にはアンマッチで、それ以外の周辺業務・組織貢献などに関心がある方にはフィットしやすいです。
短期：入社直後のプロジェクト参画イメージ
- まずは現場MGRとしての基本スタンスを理解いただきながら、プロジェクト業務に参画していただきます。初月はPCセットアップ・環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・弊社社員との会話を通じて、徐々に現場MGRとしての役割を担っていただきます。
- 弊社の現場MGRは、単なるプロジェクト管理者ではなく、チーム全体の成長と顧客価値の最大化を担う重要なポジションです。現場でのプロジェクト推進力だけでなく、若手育成や顧客との関係構築など、多面的な価値創出を行います。
中長期：現場MGRとしての成長ステップ
- 1. 現場リーダー → 現場MGR
- 1つの現場を担当し、プロジェクト推進と若手育成を両立していただきます。
- 顧客との関係構築・提案活動の実践をしていけます。
- 1. 複数現場の掛け持ち
- 複数のプロジェクト現場を掛け持ちし、より広い視点での価値創出が目指せます。
- チーム型提案の推進・獲得も進めていきます。
- 1. 現場MGRの育成
- 次世代の現場MGRを育成する立場を担っていくこともできます。
- 組織全体のDX推進力向上に貢献することが可能です。
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