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Consultative 領域オープンポジション
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
ご経験・ご志向・選考を通じた適性を踏まえ、中途採用、HRBP、人事企画・制度運用のいずれか、または複数領域に関わるポジションを提案します。中途採用領域では採用計画や採用チャネル戦略の立案・推進、HRBP領域では人事施策の企画・実行、人事企画・制度運用領域では人事制度の企画・運用・改善などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域における実務経験5年以上（採用、HRBP、人事企画、人事制度、人材開発、人事オペレーション等）
- 人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで主体的に推進した経験
- 従業員数500名以上の組織における人事経験
歓迎
- 採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域にまたがる経験
- 経営層、事業責任者、現場マネージャー等との折衝・調整経験
- データを活用した分析、課題抽出、改善提案の経験
- チームリード、プロジェクトリード、またはメンバー育成経験
求める人物像
- 事業や組織の課題を自分ごととして捉え、主体的に動ける方
- 数字や事実に基づいて課題を捉え、改善策まで落とし込める方
- 複雑な利害関係や曖昧な状況の中でも、論点を整理しながら前に進められる方
- 経営層、事業部、人事、外部パートナーなど多様な関係者と信頼関係を構築できる方
- 変化や変革を前向きに捉え、仕組みづくりや組織進化にやりがいを感じる方
- 高いプロフェッショナリズムを持ち、自ら周囲へ良い影響を与えられる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- リーダー、マネジャー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- アクセス・通勤
- ※出社の可能性あり
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/05 12:50（69日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
業務内容
- 事業成長と組織変革を加速する中で、人事組織にはこれまで以上に高い専門性と推進力が求められています。
- COU HRBPでは、採用、HRBP、人事企画・制度運用といった各人事機能を通じて、事業戦略の実現を支える体制強化を進めています。
- 本ポジションでは、ご経験・ご志向・選考を通じた適性を踏まえ、中途採用、HRBP、人事企画・制度運用のいずれか、または複数領域に関わるポジションをご提案します。
- 事業に深く入り込み、人と組織の両面から課題解決に取り組みたい方を募集します。
- ご経験・スキルを踏まえ、担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
- 1. 中途採用領域
- 中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
- 採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進
- ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等の採用チャネル戦略立案・統括
- 事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
- プレイングマネジャー／リーダーとしての採用実務、および必要に応じたチームメンバー育成・マネジメント
- 採用組織の変革施策、業務改善、プロセス再設計の推進
- 2. HRBP領域
- 事業戦略・組織課題に連動した人事施策の企画・実行
- 経営層・事業責任者・現場マネジメントとの連携による組織運営支援
- 要員計画、人員配置・異動、人材マネジメント支援
- 組織課題の可視化、データ分析に基づく課題設定と解決施策の推進
- 組織改編や事業変革に伴う人事施策・人事オペレーションの設計、構築、運用管理
- 3. 人事企画・制度運用領域
- 人事制度の企画、運用、改善（評価、報酬、等級、タレントマネジメント等）
- 評価データの集計・管理、評価〜報酬確定プロセスの運営・推進
- 制度運用の高度化、標準化、業務改善
- 採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用
- 関係者を巻き込んだ各種HRプロジェクトの推進
アピールポイント
- 1、事業成長を支える人事の中核を担える採用、HRBP、人事企画のいずれの領域においても、事業戦略と密接に接続した人事課題に取り組むことができます。
- 2、経営層・事業責任者に近い距離で仕事ができる経営視点を持ちながら、人と組織に関する重要課題の解決に関与できます。
- 3、変革フェーズの人事組織で、企画から実行まで一貫して担える既存の仕組みを前提とせず、あるべき人事機能・組織を再構築していく経験が得られます。
- 4、人事領域を横断したキャリア形成が可能採用、HRBP、人事企画、制度運用、人材開発など、経験や志向に応じてキャリアの幅を広げることができます。
- 5、大規模かつ複雑性の高い人事課題に挑戦できる高い採用目標、複雑な組織運営、制度運用の高度化など、難易度の高いテーマに向き合えます。
キャリアパス
- 中途採用マネジャー／シニアマネジャー
- HRBPマネジャー／HRBP責任者
- 人事企画・人事制度・タレントマネジメント領域のエキスパート
- 採用、人材開発、人事オペレーション等を含む幅広い人事マネジメントポジション
英語使用有無
- ポジションにより一部あり
- ※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
- ※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
- ※会話・会議での使用頻度は限定的、またはポジションにより異なります。
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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