どんな仕事かAIによる生成

人材戦略部で、人事企画として入社者のオンボーディング・育成施策、人事制度・組織開発の企画・運用、採用戦略の企画・実行を担います。各部門の事業責任者と連携し、事業課題を人・組織の課題に翻訳して解決策を実行します。

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応募資格

必須

大卒以上
次のいずれか
- 事業会社での人事企画経験（組織開発、人材育成・研修企画、人事評価制度の運用・改定、などいずれかの経験）
- 人事・組織コンサルティングファーム、またはHR系サービスでのコンサルティング・企画営業経験（顧客の組織課題解決に伴走した経験）

歓迎

変化が激しくスピードと柔軟さが求められる急成長している企業での就業経験

求める人物像

課題解決に向けて前向きなコミュニケーションができる方

募集要項最終確認 11/8

職種: 人事
雇用形態: 正社員あり（3ヶ月）
給与: 450〜700万円/年
給与の詳細: 450～700万円（賞与含む）300,200円〜※固定残業代（40時間）を含む（76,200円〜/月）※お持ちの経験やスキルを総合的に考慮した上で決定いたします。・年2回（7月/12月）・年2回（4月/10月）・交通費実費支給（上限50,000円）
手当: 交通費上限50,000円
勤務地: 東京都千代田区外神田三丁目16番12号アキバCOビル
働き方: 記載なし
勤務時間: ・勤務時間：始業時間　8:00～10:00の間に出社終業時間　17:00～19:00間に退社・実働時間：8時間※休憩は11:00～14:00の間で1時間
年間休日: 124日
休日・休暇: 完全週休2日制（土日、祝日）年間休日124日（2024年実績）※イベント等で出勤した場合は振替休日を取得していただきます。夏季休暇（8〜9月の間で3日間取得）年末年始休暇慶弔休暇バースデー休暇（誕生日当月に1日付与）産前産後休暇育児休暇初年度有給休暇：10日付与
福利厚生: ・企業型確定拠出年金・社員研修旅行（年1回）・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入・公式オンラインショップ社員割引制度・社内マッサージ・服装自由・出産・育児支援制度・オフィスグリコ・オフィスヤクルト・社内お弁当販売 (500円前後)
社会保険: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策: ・敷地内全面禁煙（喫煙場所あり）
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: １．書類選考２．WEBテスト３．1次面接４．2次面接５．最終面接※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/08 14:23（2日前）

仕事内容

Description

グッドスマイルカンパニーでは「人と組織の力で事業成長を実現する」ことを目的に、人材戦略部を組成しています。

業務内容

入社者の早期活躍支援（オンボーディング・育成）
└入社者がスムーズに立ち上がり、パフォーマンスを最大化できるようなオンボーディングプログラムの企画・運用。
└階層別研修やマネジメント研修など、事業成長に必要な育成施策の立案。
人事制度・組織開発の企画・運用
└組織フェーズに合わせた評価・報酬制度の改定、およびデータ・ロジックに基づいた運用フローの構築。
└組織サーベイを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行。
採用戦略の企画・実行（中途・新卒）
└各部門と連携した採用要件の定義。
└ダイレクトリクルーティングやエージェント連携など、最適な採用手法の選定と実行推進
その他、HRBPとしての現場伴走
└各部門の事業責任者と連携し、事業課題を「人・組織の課題」に翻訳して解決策（人材配置や人員計画の最適化など）を実行

チーム構成

人材戦略部は4名で構成されています。（部長1名、課長1名、メンバー2名）

今後の部署の展望について

これまで人材戦略部は『採用』を主軸に組織拡大をしてきました。今後は、急激に成長・変化する市場環境のなかで今後も業界を牽引していくために、さらなる組織基盤の強化が必要です。
単に人を採用するだけでなく、HRBPとして各事業部門が抱える課題に寄り添い、解決へと導くこと。そして、人と組織の力で事業を最大化するための『最適な人材・組織づくり』を実現することが、我々が担う重要なミッションです。

この求人は、株式会社グッドスマイルカンパニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト