どんな仕事かAIによる生成

人事部のコアメンバーとして、勤怠管理、給与計算・社会保険対応、入退社手続きなどの労務実務を運用・効率化します。就業規則や労使協定等の見直し、労務制度の立案・実行、業務フロー改善、個別相談や労務プロジェクトへの対応も担当します。

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応募資格

必須

大学卒以上
労務実務経験(目安３年以上)

歓迎

自ら労務上の課題を発見し、論理的（ロジカル）に解決策を整理・実行してきた経験

求める人物像

現状維持や決められた枠組みにとらわれず、新しい知識のインプットや未知の領域への挑戦を楽しめる方
多くの方とのコミュニケーションを大事に出来る方
より大きな裁量を持てる組織で、スキルアップを目指したい方
自発的・積極的に行動が出来る方
スピード感を持って仕事を進めたい方

募集要項最終確認 11/8

職種: 労務
雇用形態: 正社員あり(3か月)
役職: リーダー・推進担当候補
給与: 500〜650万円/年
給与の詳細: 【想定年収】500万円～650万円（賞与含む）【月給】330,600円〜※固定残業代（40時間）を含む（84,600円〜/月）※お持ちの経験やスキルを総合的に考慮した上で決定いたします。・年2回（7月/12月）・年2回（4月/10月）
手当: 交通費上限50,000円
勤務地: 東京都千代田区外神田3‐16‐12 アキバCOビル
働き方: 記載なし
勤務時間: ・勤務時間：始業時間 8:00～10:00の間に出社終業時間 17:00～19:00間に退社・実働時間：8時間※休憩は11:00～14:00の間で1時間・残業時間：月平均15時間程度
年間休日: 120日
休日・休暇: ・休日：完全週休2日制（土日）祝日※社内イベント等で出勤した場合は振替休日を取得していただきます・夏季休暇（8月/9月の間で3日間取得）・年末年始休暇・慶弔休暇・バースデー休暇（誕生日当月に1日付与）・産前産後休暇・育児休暇・初年度有給休暇：10日付与・年間休日120日 ※前年度実績となります
福利厚生: ・企業型確定拠出年金・社員研修旅行（年1回）・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入・公式オンラインショップ社員割引制度・社内マッサージ・服装自由・出産・育児支援制度・オフィスグリコ・オフィスヤクルト・社内お弁当販売 (500円前後)
社会保険: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策: ・敷地内全面禁煙（喫煙場所あり）
経験年数: 3年以上
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/08 14:23（2日前）

仕事内容

ポジション概要

今回募集するのは、事業の拡大に伴い、従業員が安心して働ける労働環境の整備と、労務基盤のアップデートを主導していただく労務担当者（リーダー・推進担当候補）です。
「決められた作業をこなすだけ」のルーティン労務ではなく、課題を発見し、論理的なデータや根拠をもって就業規則の改訂や制度提案、まで手掛けていただきます。自ら考え、行動し、労務としての専門性を高めたい方に最適な環境です。

業務内容

人事部（全体10名 / 労務3名）のコアメンバーとして、これまでの実務経験を活かし、幅広い労務業務および改善施策を推進していただきます。
労務実務の運用および効率化
└ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き
規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします）
└ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出
└ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行
会社拡大を見据えた労務基盤の強化
└ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底
イレギュラー対応・個別相談への対応
└ 従業員からの個別労務相談や、組織拡大に伴い発生する労務課題への柔軟な対応・解決
法改正・環境変化への追従
└ 法改正や自社のフェーズ変化に伴う規程・運用の見直し、非定型な労務プロジェクトへの対応

本ポジションの魅力・環境

裁量を持って「仕組みづくり」に関われる
└ 縦割り・分業化された大手とは異なり、実務から制度企画まで一貫して携わることができます。自分の提案や構築した仕組みがダイレクトに全社の働きやすさに直結します。
役員ゼロ距離・スピード感ある意思決定
└ 課題に対して論理的な背景・データを揃えて提案すれば、大仰な稟議を経ずに迅速に意思決定がなされる環境です。

この求人は、株式会社グッドスマイルカンパニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト