労務制度運用・企画メンバー

担当業務

1. 1労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬など）
2. 2多様な労働契約条件の従業員管理
3. 3主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（障がい者雇用、労働時間の適切な管理など）
4. 4戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位・グレード制度、報酬・賞与制度、福利厚生制度など）
5. 5既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直し・導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化など）
6. 6候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあり、兼務となる場合もある

エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力

1. 1フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
2. 2経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
3. 3風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
4. 4優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
5. 5自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

身につくスキル・経験

1. 1採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
2. 2衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり）
3. 3事業経営視点での人事諸業務の経験
4. 4組織課題解決能力
5. 5スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

求められる資質

1. 1従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ
2. 2規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力
3. 3衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力
4. 4ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること
5. 5多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚
6. 6新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心

エムスリー人事グループについて

1. 12024年4月現在、15名のスタッフが人事グループに在籍
2. 2労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
3. 3企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
4. 4人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
5. 5人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
6. 6代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
7. 7事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

業務内容

1. 1入社時は上記に記載の業務
2. 2変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

応募資格（必須）

• 企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
• 高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
• 主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方

歓迎する経験

• 社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方
• 衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方
• 「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方
• 積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験
• 海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験

待遇・福利厚生

• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• グループ健康保険組合
• 予防医療補助
• 出産育児・介護休業制度
• 定期1on1面談
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社員表彰
• 評価制度年2回
• 遺族・遺児育英年金

求めるスキル・経験