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労務制度運用・企画メンバー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える労務支援を担うポジションです。勤怠管理や労働関連法への対応、人事・労務制度の企画・運営、労務業務の効率化と標準化などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
- 高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
- 主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
- 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive)
- 基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など
- 計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など
歓迎
求める人物像
- 従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ
- 規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力
- 衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力
- ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること
- 多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚
- 新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- ◆雇用形態：正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員6ヶ月
- 給与
- 500万円/年〜
- 給与の詳細
- ◆想定年収：5,000,000円～・月給399,000円～・給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分昇給年1回、賞与年2回
- 手当
- 平日残業深夜残業休日勤務
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 働き方
- ＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）
- 勤務時間
- 企画業務型裁量労働制となります・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝） ※年間休日122日（2025年度）年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）年末年始休暇（12/30-1/3）結婚休暇（5日）弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度借上社宅制度持株会制度慶弔金・傷病見舞金制度年次健康診断健康保険組合等による各種サービスありM3 Patient Support Program®（M3PSP®）「がん防災」プログラム遺族支援金制度MVP賞・イノベーション賞目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）キャリアカウンセリング・メンタリングサポート1on1サポート・教育サポート各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）業務資格取得支援・公的資格関連費用支援社内公募制度PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
- 社会保険
- 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2～3回※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/24 18:50（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 23:56（2日前）
仕事内容
ミッション
- 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
担当業務
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・
- 労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
- 多様な労働契約条件の従業員管理
- 主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
- 戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
- 既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
- ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力
- フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
- 経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
- 風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
- 優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
- 自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
身につくスキル・経験
- 採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
- 衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり）
- 事業経営視点での人事諸業務の経験
- 組織課題解決能力
- スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
チーム体制
- 2024年4月現在、15名のスタッフが人事グループに在籍
- 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
- 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
- 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
- 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
- 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
業務内容
- ＜入社時＞上記に記載の業務
- ＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
この求人は、エムスリー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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