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人事/労務担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与計算・社会保険手続き、入退社・異動に関する手続きなど、労務実務を中心に担当します。給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です。業務に慣れた後は、志向や経験に応じて規程や福利厚生制度の運用・見直し、人事制度・労務企画にも段階的に関わります。
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応募資格
求める人物像
- 労務を「手続きを回す仕事」だけでなく、会社を支える重要な基盤と捉えられる方
- 正確性・丁寧さを大切にしながら、改善や効率化にも前向きに取り組める方
- 社内のさまざまな部署・立場の人と、誠実にコミュニケーションを取れる方
- 変化や成長のある環境を楽しみ、自身もスキルアップしていきたい方
- 将来的に、人事制度や労務企画など仕組みづくりにも関わっていきたい志向をお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員3か月（試用期間中の条件変動なし） ※場合により延長の可能性がございます
- 給与
- 500〜620万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜620万円 年収：500万円～620万円 月給：32万2千円～39万7千円 A.基本給（Bを除く額）：27万9千円〜34万3千円 B.業務手当：4万3千円～5万3千円 ※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。 （もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。） ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 在宅勤務制度（承認制）
- 勤務時間
- ●勤務時間：フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日（土日）・祝日年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）夏季・年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 在宅勤務制度（承認制）確定拠出年金（企業型DC）持株会制度資格取得支援制度e-ラーニング書籍購入補助部活動オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
- 社会保険
- 各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- 【応募】 ▼ 【書類選考】 ▼ 【一次面接（面接）】 ・担当者：配属先マネージャー、人事担当者 ▼ 【Web適性検査（自宅受験）】 一次面接までに受検いただきます ・所要時間：15分程度 ▼ 【最終面接】 ・面接官：管理本部長、配属先部門長 ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面をご案内しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- 株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。
- 事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。
- 今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。
仕事内容
- 労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
- 業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
主な業務内容
- 給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など） ※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です
- 社会保険手続き業務
- 入社・退社・異動などの労務手続き
- 労務関連データの管理、簡単なレポーティング
- 社内からの労務に関する問い合わせ対応
将来的にお任せしたい業務（ご志向、ご経験に応じて）
- 人事・労務関連規程の運用・見直し
- 福利厚生制度の運用・改善検討
- 人事制度・労務企画業務
ポジションの魅力
- 実務だけで終わらない労務ポジション 実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。
- 成長企業を“人”の側面から支える実感 組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。
- 意見や提案を歓迎する文化 少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。
この求人は、株式会社リバスタの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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