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人事労務担当（給与・厚生・共済・社会保険）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
国家公務員制度に基づく給与・共済・社会保険業務の適正な運用を担います。給与計算や各種手続き、制度改正に伴う運用見直しに加え、業務改善やデジタル技術の活用を通じて人事労務基盤の高度化・効率化を推進するポジションです。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 主体性を持って課題解決に取り組める方
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- デジタル庁職員 ※身分は非常勤の一般職国家公務員となります。任期：年度更新※入庁時の任期は年度末迄（最大1年）です。年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき、更新（年度毎の再採用）を行います。1か月
- 給与
- 645〜870万円/年
- 給与の詳細
- 【シニアアソシエイト（役割2級）】想定年収：645万～870万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収勤は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。（例：想定年収 720万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 795万程度）【アソシエイト（役割1級）】想定年収：480万～720万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過勤務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収 600万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 665万程度）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町
- 転勤
- ※ただし、勤務地変更の可能性あり
- 働き方
- ※（上長の合意のもと）ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワークを実施いただくことが可能です。
- 勤務時間
- 勤務日数：週5日
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）※年次有給休暇が付与される時期や日数は、入庁月や勤務日数によって異なります。
- 社会保険
- ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となります。※週5日フルタイム以外の場合は対象外のものがあります。
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考の後､2〜3回程度の面接を予定しております｡通常､ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります｡ただし応募者多数の場合は､面接調整の都合上､日程が延びる可能性がございます｡予めご了承ください｡※各選考の結果については2週間以内を目安に御連絡させていただきます。
- 選考期間
- 通常､ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります｡
- 応募締切
- 2027/03/31
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 19:30（1日前）
仕事内容
募集背景・業務内容
- デジタル庁では、民間企業、各府省庁、地方自治体など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。組織の拡大に伴い、給与・社会保険・共済制度の適切な運用に加え、より効率的で持続可能な人事労務基盤の構築が重要な課題となっています。
- 本ポジションでは、国家公務員制度に基づく給与・共済・社会保険業務の適正な運用に加え、業務改善やデジタル技術の活用を通じて、人事労務基盤の高度化・効率化を推進していただきます。
- 具体的な業務は以下の通りです。
- １．給与関連業務
- 入退社・異動等に伴う給与関係手続き
- 月次給与・賞与計算および支給事務
- 諸手当の認定・管理
- 年末調整および住民税業務
- 退職手当の計算・支給事務
- ２．厚生・共済・社会保険業務
- 入退社等に伴う資格取得・喪失手続き
- 標準報酬に係る算定・随時改定業務
- 各種給付金申請および掛金免除手続き
- 各種届出書類の作成・提出
- 給与控除保険料の決定・確認
- 社会保険労務士等との連携・調整
- 職員の健康管理に関する業務
- ３．人事労務基盤の運用・改善
- 人事・給与システムを活用した給与支給関連業務
- 給与・厚生・共済・社会保険業務に関する業務改善および効率化施策の企画・実施
- 制度改正に伴う運用見直し、人事・給与システムの改修対応および基盤整備
- 庁内外の関係者や委託事業者との調整・連携
- ４．その他
- 職員からの各種問い合わせ対応
- その他、行政運営の遂行のために必要な業務
- ※具体的に担当いただく業務については、スキルやご経験、業務の優先度、ご本人の希望などを総合的に勘案し決定します。
この求人は、デジタル庁の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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