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人事労務（労務給与担当）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都文京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用を担います。人事情報システムの構築・運用や人事情報データの整備、人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案も行います。AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化に取り組みます。
応募資格
必須
- 事業会社または社労士法人での労務実務経験3年以上（入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理、給与計算まで、一連の労務業務を主担当として一人で完遂できること）
- 年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新などの年次業務を、主担当として一巡以上完遂した経験
- 就業規則・労使協定等の改定または運用管理に関与した経験（改定案の作成補助、労基署届出、社内周知等を含む）
- 福利厚生制度の運用経験（社宅・慶弔・健診・持株会等いずれか）
- クラウド人事労務システム（SmartHR、freee人事労務等）の管理者としての運用経験
- Excel/スプレッドシートでの実務レベルのデータ集計スキル
歓迎
- 一人労務、または少人数体制で労務機能を立ち上げ・再構築した経験
- 社会保険労務士（有資格・学習中含む）
- 就業規則や労使協定の改定を主導した経験
- 福利厚生施策の企画、導入経験
- エンゲージメントサーベイ等のデータ分析に基づく施策提案の経験
- 人事・給与システムの導入・リプレイス・システム間連携の経験
- 生成AI/AIエージェントを活用した業務効率化の経験
求める人物像
- 自ら課題を特定し、解決に向けて主体的に動ける方
- 最新の技術や動向を継続的にキャッチアップし、周囲の意見も素直に取り入れながら、自身の考えやスキルを更新し続けられる方
- 人事担当者として社員に寄り添い、部門と従業員の成長・成功を支援できる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ・給与：経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します ・昇給：年1回（7月）会社の業績と個人の業績に基づき実施 ・賞与：年2回（6月、12月）当社賞与規程に従い、会社の業績による ※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与）給与：固定残業代月40時間を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 手当
- 通勤手当月50,000円を限度に実費支給
- 勤務地
- 113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める範囲
- 働き方
- ◆テレワーク制度あり（月5日上限）
- 勤務時間
- 9：00-18：00（うち休憩1時間、所定労働時間8時間）◆時差出勤制度あり （8:00〜17:00/9:00〜18:00/10:00〜19:00）
- 休日・休暇
- 土日国民の祝日年末年始夏季休暇年次有給休暇リフレッシュ休暇特別休暇
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金（401K）◆時差出勤制度あり （8:00〜17:00/9:00〜18:00/10:00〜19:00）◆テレワーク制度あり（月5日上限）◆勉強会、各種社外研修会、学会参加を奨励◆従業員持株会制度
- 社会保険
- 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/28 19:00（63日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:32（3日前）
仕事内容
仕事内容
入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用
人事情報システムの構築・運用、および人事情報データの整備
人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案
AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化
配属部署からのメッセージ
HR開発部は、すべての社員が働きやすく、それぞれの専門性を最大限に発揮できる環境をつくるため、人事の枠にとらわれず日々新たな企画を立案・実行しています。
Claudeをはじめとする最新のAIも積極的に活用し、既存業務をより効率的に、そして従来の枠にとらわれない発想で、一人ひとりが大きな裁量を持って働ける職場です。
人事労務は企業運営を支える基盤的な機能であり、事業の成長に貢献できる場面が数多くあります。
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