人事労務部・給与厚生課リーダー候補

必須

• 人事労務の実務経験（年数不問） 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
• 事業会社での実務経験
• 基本的なPCスキル
• Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

歓迎

• 労働法規に関する専門知識
• 成長企業や変化のある環境での実務経験

求める人物像

• 高い正確性と完遂能力をお持ちの方 細部まで注意を払い、納期通りにミスなく業務を完結できるプロフェッショナル意識を重視します。
• 課題発見力と改善意欲のある方 「慣習」に捉われず、業務の非効率な部分を論理的に見直し、改善に向けた行動が取れる方。
• 誠実かつ規律ある対応ができる方 機密情報を扱う立場として、高い倫理観を持ち、丁寧なコミュニケーションを継続できる方。
• チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 自分の担当に留まらず、チーム全体の業務が円滑に進むよう、周囲と連携して動ける方を歓迎します。
• 自律的に学び、成長したい方 法改正や新しい知識に対し、主体的にキャッチアップできる方。
• 業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方

応募について

• 学歴不問

使用ツール

正確な実務でチームを支える方を募集します

• 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。
• 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。
• 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。

仕事内容

• 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
• まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
• その後、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。
• 手続きおよび従業員対応
• 入退社手続きに伴う書類整備・説明
• 証明書発行などの事務全般
• 従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応
• 勤怠管理の実務
• 従業員の勤怠データ精査・承認管理
• 有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理
• 給与・社保関連の実務
• 月次給与計算の実施および確認
• 社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き
• 年末調整、住民税更新などの年度業務サポート
• 従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新
• 業務プロセスの改善
• 現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案
• 既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築
• 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。
• 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

勉強会・研修

• 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
• ※入社後は、本社にて１０日間のオリエンテーションがあります。